Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KantineDie Kommunikation und das damalige , Lohnverhältnis
Die Zuvorkommenheit
Eine nette Vorgesetzte und sehr sympathisch
Ich wurde von meinem alten Arbeitgeber gekündigt. Da war ich 12 Jahre. Der Ansprechpartner (Name weiß ich nicht mehr) bei Drey hat sich schnell auf meine Bewerbung gemeldet und dann gefragt was mir allen wichtig ist. Er hat alles eingehalten, Geld, Arbeitszeit und Aufgaben. Nur der Arbeitsweg wollte ich maximal 15 Minuten. Ich bin jetzt ungefähr zwanzig Minuten unterwegs. Das hätte noch bisschen besser sein können aber sonst alles gut. Danke danke. Wenn ich nochmal suche komme ich wieder.
Kommunikation und Verhältnis zur GF
absolute freie Zeiteinteilung, es zählt das Arbeitsergebnis.
Gute Verdienstmöglichkeiten, gute Hardware und schöne Büros. monatliche Mitarbeiterevents. Die Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu nehmen.
Das man nicht fair miteinander umgehen kann.
Gehalt wird nicht pünktlich bezahlt nach Kündigung.
Das alle hinten rum groß reden können aber keine Courage besitzen wenn jemand mit im Büro ist (jeder gegen jeden)!!!!
Der ganze Umgang mit den Angestellten. Machtposition wird ausgenutzt.
wirklich schlecht ist im Grunde nur das Thema Sozialleistungen. Da gäbe es so viele Möglichkeiten mittlerweile
Profit steht über der Gesundheit der Mitarbeiter und es wird einem recht schnell das Wort im Mund umgedreht!
Keine Einwände
Das die Kollegen bei Kundenbetrieb netter sein sollen
Nicht alte Freunde im Unternehmen beschäftigen und selber mal ein Ziel vor Augen haben.
Und nicht die Schuld bei den neuen Mitarbeitern suchen, die hohe interne Fluktuation spricht für sich!!!!!!!!
Bitte professioneller mit den Angestellten umgehen
Ich kann mich über nichts beschweren
Man sollte dem Mitarbeiter keinen Druck bei Krankheit machen und schon gar nicht dem Mitarbeiter boshafte Dinge unterstellen wie zb. Adrohung von Arbeitsunfähigkeit, sondern ein offenes Ohr haben um eunen gemeinsamen Weg zu finden! Bei Drey zählt nur Profit und es wird einem bei Krankheit schnell vorgeworfen wieviel das Unternehmen deshalb Verlust gemacht hat!
Der am besten bewertete Faktor von DREY Personalservice ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja Top geregelt alles. Habe das Gefühl das es hier richtig gut funktioniert
Immer auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREY Personalservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nichts angeboten.
Hier gibt es tatsächlich Potential zur Verbesserung
