Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dreymann Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare, direkte Kommunikation. Immer auf Augenhöhe. Feedback wird wertschätzend gegeben und auch aktiv eingefordert. Fragen sind jederzeit willkommen.
Starkes Teamgefühl! Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, es gibt kein Ellbogen- oder Konkurrenzdenken.
Sehr familienfreundlich. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und echtes Verständnis für private Situationen. Balance wird nicht nur versprochen, sondern ermöglicht.
Vertrauensvoll, fair und offen für Feedback.
Abwechslungsreich und mit Verantwortung. Man wird nicht nur „beschäftigt“, sondern arbeitet aktiv an Projekten mit, lernt enorm viel und darf sich einbringen.
Offen, vertrauensvoll und respektvoll. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Auch in herausfordernden Phasen herrscht ein konstruktiver, motivierender Umgang.