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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die flexible und familienfreundliche Arbeitsweise sowie die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Das kollegiale Miteinander und der offene Kommunikationsstil sind echte Pluspunkte.
Man ist hier nicht nur Angestellter oder Angestellte, sondern wird als mitgestaltende Person gesehen, die ihre Ideen einbringen kann.
Transparenter Umgang, alle im gleichen Boot, junges Team mit Office Dackel Bruno
Den innovativen Ansatz mit eigens entwickelten Tools und Strategien, den verstaubten Markt der Personalberatungen umzukrempeln
tolle Teamatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kaum negative Aspekte. Maximal kleinere Verbesserungspotenziale.
Verbesserungsvorschläge
Stehschreibtische, mehr Benefits, kleine Snacks/Obst,
mehr Incentives
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Dreymann Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle. Erfahrung wird geschätzt, Wissen wird geteilt. Das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Teammitgliedern ist respektvoll und wertschätzend.
Diese werden sehr geschätzt.
Schwierig zu bewerten, da wir Alle im ähnlichen Alter sind, ausgenommen einem Führungsmitglied
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich noch relativ neu zum Unternehmen dazugestoßen bin, sehe ich noch einiges an Entwicklungspotential, bei dem ich bestimmt unterstützt werde.
Führungskräfte werden selbst intern aufgebaut - grenzenlose Möglichkeiten
Liegt in der eigenen Hand, kann sich so schnell hocharbeiten
Man wird ständig geschult und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreymann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dreymann Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreymann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dreymann Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Dreymann Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dreymann Group
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