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AG
Bewertungen

49 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hier fühlt man sich wohl

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Hangar ist super ausgestattet. Das sieht man nicht oft in der Hubschrauberfliegerei

Image

Menschen.Leben.Retten

Work-Life-Balance

Mo-Fr Tagesdienst. das ist top und lässt sich mit der Arbeitswelt von Flugzeugen (3-Schicht) nicht vergleichen

Gehalt/Sozialleistungen

absolut Industriestandard. Hier kann sich niemand beschweren

Kollegenzusammenhalt

Super ausgebildete Fachkräfte. Hier versteht jeder sein Handwerk

Vorgesetztenverhalten

Immer da, wenn man ihn braucht.

Kommunikation

Mein Chef ist immer für mich da. Manche Entscheidungen brauchen etwas lang, aber es kommt immer eine Antwort.

Interessante Aufgaben

Die Tiefe und Vielfalt der Arbeiten hier ist wirklich super.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung – vielen Dank dafür! Es freut uns, dass Sie sich bei der DRF Luftrettung so wohl fühlen.
Haben Sie weiterhin viel Freude bei uns!

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Außen Hui, innen ...

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hubschrauber in Top zustand. Sehr gutes Verhältnis zur Technik, sodass kein Druck aufgebaut wird gegen Vorgaben zu verstoßen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Außenwirkung ist top. Jedoch wird nach innen ein anderes Bild gezeigt. Es scheint, als geht es nur noch darum Flugminuten zu produzieren die abgerechnet werden können.

Fluktuation an Mitarbeitern führt zu erhöhter Arbeitsbelastung was dazu führt dass weitere Kollegen nach neuen Arbeitgebern suchen.

Neu eingestellte Kollegen werden besser bezahlt als Bestandspersonal bei gleicher Qualifikation.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche offene Kommunikation führen. Vorschläge wie hier auf der Seite sich an den Business Partner zu wenden werden nicht genutzt aus Angst vor Konsequenzen.

Mitarbeitern zuhören... Genügend Mitarbeiter weisen nicht mehr auf Missstände hin da sie resignieren.

In den letzten Jahren wurden zusätzliche Führungsebenen aufgebaut die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich immer mehr abgeschnitten fühlt von der oberen Führungsebene. Hier sollte es wieder Möglichkeiten geben zu Kommunizieren ohne das Führungskräfte sich übergangen fühlen.

Image

Nach Außen hin ein sehr gutes Image. Dieses ist nicht deckungsgleich mit dem internen Bild.

Work-Life-Balance

Erscheint bei Einstellung gut... Jedoch wird Druck aufgebaut nicht auf Betriebsvereinbarungen zu bestehen und Urlaub oder Frei aufzugeben und kurzfristig Einzuspringen.
Oft Dienstplanänderungen die von den Führungskräften als Selbstverständlich erachtet werden. Arbeitsstunden werden regelmäßig an das legale Tages-, Monats- oder Jahreslimit gefahren. Kein funktionierendes Ausfallmanagement.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten werden einem viele aufgezeigt bei der Einstellung. Schnell stellt man fest, dass Führungskräfte dies blockieren und als Druckmittel benutzen. Die Möglichkeiten, die bestehen, sind leider oft Unattraktiv, da keine dementsprechende Vergütung erfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team gut.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen sind aufgrund von geringer Attraktivität (wenig Zulagen, erhöhte Arbeitsbelastung) schwer mit gutem Personal Intern zu besetzten. So entsteht der Eindruck man sei froh um jeden der es macht.
Die guten Führungskräfte die es gibt verzweifeln schnell an der übergeordneten Führung und den starren Strukturen. Schnell zeigt sich, dass hier neue Ansätze oft nicht gewünscht sind.

Fehlverhalten der Führungskräfte scheinen keinerlei Konsequenz zu haben selbst wenn sie der Übergeordneten Ebene oder der Personalleitung gemeldet werden. Sollten hier Konsequenzen gezogen werden, sind sie nicht ersichtlich.

Arbeitsbedingungen

Gesetzliche Vorgaben zu Arbeitsplatzbedingungen werden teilweise nicht eingehalten. Audits werden durchgeführt, jedoch haben diese oft keine Konsequenz. Durch Führungskräfte wird Druck aufgebaut Arbeitszeiten nachträglich anzupassen sodass es zu keinen Überschreitungen kommt.

Kommunikation

Man gibt sich Mühe mehr zu kommunizieren, jedoch ist es mit der Kommunikation schnell vorbei wenn es um nicht gewünschte Nachfragen geht bzw. der Ton wird forsch.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsstruktur undurchsichtig. Gehaltssysteme werden versucht zu überarbeiten, jedoch ohne Erfolg. In anderen Firmen lässt sich hier teilweise bedeutend besser Verdienen.
Ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld wird man hier nicht finden. Es gibt ein mal pro Jahr eine "Erfolgsbeteiligung" die aber durch die Firma angepasst werden kann und ca. 1/3 Monatsgehalt beträgt.

Interessante Aufgaben

Leider müssen oft Aufgaben übernommen werden die nicht der eigentlichen Tätigkeit entsprechen.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.

Es freut uns, dass Sie das Verhältnis zu unserem Bereich Technik als positiv empfinden und die Zusammenarbeit gut bewerten.

Schade ist allerdings, dass Kollegen in Ihrem Umfeld das Gefühl haben, nicht auf Ihren HR Business Partner zugehen zu können . Das würden wir gern ändern. Natürlich können wir das nur, wenn wir auch wissen, wo genau hier Bedürfnisse und Verbesserungspotenziale liegen. Vielleicht helfen Sie uns – deshalb möchte ich Sie explizit dazu ermutigen, diesen Schritt zu gehen und ein vertrauliches Gespräch zu suchen. Auch hinsichtlich der von Ihnen benannten Themen in der Führungsebene und in den Gehaltsstrukturen würden wir uns freuen, direkt mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir möchten uns weiterentwickeln – das schaffen wir aber nur, wenn wir alle gemeinsam daran arbeiten.

Beste Grüße
Jacqueline Geiser

Wo Licht ist, ist auch Schatten...

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den unbedingten Willen zur Verbesserung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die permanente Antizipation des Unglücks. Da stehen wir uns selber im Weg. Es heißt zu oft nicht "Yes, we can." sondern "Lets figure out what can go wrong.". Getreut dem Motto: Wer nichts tut, macht auch nichts falsch.

Verbesserungsvorschläge

Den Worten der Wertschätzung Taten folgen lassen - auch in Sektoren die nicht unmittelbar mit der Durchführung eines Hubschraubereinsatzes zu tun haben. Es gibt auch nicht-fliegendes Personal. Die Mitarbeitenden mitnehmen und nicht aus der Presse die Neuigkeiten erfahren lassen. Den Mitarbeitenden nicht nur sagen, dass man um ihre Leistung und ihren Beitrag weiß, sondern auch spüren lassen (nicht finanziell gemeint).

Arbeitsatmosphäre

In der direkten Arbeitsumgebung ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. Das Verhältnis zwischen verschiedenen Betriebsteilen ist eher wechselhaft und bisweilen toxisch.

Work-Life-Balance

Wäre nicht die Personallage herausfordernd, würde die WLB vermutlich hinreichend gut ausschauen.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden wortreich versprochen. Aber letztendlich realisiert sich ausschließlich das zwingend erforderliche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das lässt sich aufgrund der Rahmenbedingungen (z.T. auch der gesetzlichen) nur unzureichend darstellen, auch wenn es unbedingt wünschenswert wäre und vermutlich sogar möglich und dringend notwendig wäre. (Der CO2-Fußabdruck dürfte atemberaubend sein.)

Kollegenzusammenhalt

Im Team super! Außerhalb des Teams eher ein Fremdwort.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich ein gutes und gut gemeintes. Aber: es wird viel versprochen und nur wenig gehalten. Und mit den Jahren wird daraus ein Gefühl des "Hinhaltens".

Kommunikation

Es klafft eine erhebliche Lücke zwischen dem Wunsch nach klarer und wertschätzender Kommunikation, sowie äußerem Schein auf der einen und der Realität in Form von Gossip und Gift auf der anderen Seite.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Ihre konstruktiven Bewertungen und Darstellungen helfen uns sehr, die Potenziale und Herausforderungen in den einzelnen Bereichen besser einzuordnen.

Gerne würden wir mehr über Ihre Situation erfahren, um insbesondere Ihr Feedback in Bezug auf die versprochenen Fort- und Weiterbildungen sowie die Lücke in der Kommunikation noch besser nachvollziehen zu können. Bitte nehmen Sie Kontakt zu Ihrem HR Business Partner auf – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Spannendes Arbeitsumfeld & gute Einarbeitung

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

nette Kolleginnen und Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld

Vorgesetztenverhalten

offene, direkte und ehrliche Kommunikation

Kommunikation

starke Fortschritte erkennbar - speziell top-down

Interessante Aufgaben

Möglichkeit Themen voranzutreiben und Ideen einzubringen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass Sie sich bei der DRF Luftrettung wohlfühlen! Toll, dass Sie auch Ihre Ideen einbringen und Themen vorantreiben wollen – damit unterstützen Sie unsere Organisation dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.

Haben Sie weiterhin viel Spaß und Freude bei uns!

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Man merkt den Kolleg:innen an, dass sie alle für das Thema Menschen.Leben.Retten brennen. Spannendes Arbeitsumfeld.

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sehr guter kollegialer Zusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bedingt möglich

Kommunikation

Hat sich die letzten 6 Jahre stets verbessert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung! Schön, dass der kollegiale Zusammenhalt in Ihrem Arbeitsumfeld so stark ist. Besonders freut uns auch, dass Sie die Kommunikation in den letzten Jahren als deutlich verbessert wahrnehmen. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Die Arbeit erfüllt mich, das Gehalt leider nicht.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Grundgehalt der Hemc-TC vernünftig anpassen. Es kann nicht sein das wir nur als Notfallsanitäter bezahlt werden. Noch dazu kommt das neue Kollegen mehr verdienen als Kollegen die schon lange im Unternehmen sind.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns darüber, dass Ihre Arbeit Sie erfüllt. Unser Ziel ist eine angemessene sowie marktübliche Bezahlung unserer Kollegen. Gerne können Sie zu diesem Thema Kontakt mit dem für Sie zuständigen HR Business Partner aufnehmen, um einen Austausch zu starten.

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Viel Glanz, wenig Gloria

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Work-Life-Balance

Propagiert wird im Flugbetrieb eine ausgeprägte W-L-Balance. Durch operationellen Druck herrscht diese in der Realität jedoch oft nicht vor.

Karriere/Weiterbildung

Von Weiterbildungsangeboten wird viel gesprochen, vorhanden sind sie nur sehr bedingt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Bezahlung okay, mehr jedoch nicht. Es gibt deutlich lukrativere Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Auf der direkten Arbeitsebene ist der Zusammenhalt gut. Darüber hinaus lässt die Kollegialität oft zu Wünschen übrig

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommen in ihre Position oft durch Zufall. Entsprechende Schulungen finden zumindest merklich nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur lässt auf vielen Stationen arg zu Wünschen übrig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung – schade, dass Sie bei uns nicht nur positive Erfahrungen gemacht haben. Leider können wir Ihre Bewertung zur Infrastruktur auf unseren Stationen nicht nachvollziehen, da Ihre Anstellung bei der DRF Luftrettung schon einige Jahre zurückliegt. Gerne können Sie sich unter der Mailadresse personal@drf-luftrettung.de direkt an uns wenden und die Thematik schildern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Beste Grüße ,
Jacqueline Geiser

Tätigkeit mit Sinn

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnvolle Tätigkeit, Eindrücke aus dem operativen Bereich der Luftrettung, sicherer Arbeitsplatz!

Verbesserungsvorschläge

Weiter auf den Ausbau der Kommunikation der Führungsebene Richtung der Mitarbeiter achten und die Wertschätzung weiter vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung im Team, Vorgesetzte versuchen Wertschätzung zu zeigen - es gibt allerdings noch etwas Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildung - insbesondere auch bei der Übernahme von neuen Aufgaben. Ein Wechsel der Aufgaben ist auch innerhalb des eigenen Teams weiter, um sich beruflich weiterzuentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung insbesondere im engen Teamkreis. In der Abteilung noch Luft nach ausbaufähig.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Quartalsupdate, wo wir Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Themen der Organisation informiert werden.

Interessante Aufgaben

Ich habe einen direkten Einfluss auf meine Aufgaben und Ziele in Rücksprache mit meinem Vorgesetzten. Die Aufgaben sind sehr interessant und ich empfinde sie als wichtiger Komponente für die Entwicklung der DRF in den nächsten Jahren!


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung auf Kununu und freuen uns, dass Sie bei uns einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und einen direkten Einfluss auf Ihre Aufgaben und Ziele haben können.

Weiterhin viel Freude und Erfolg im Team!

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Guter Arbeitgeber - hat noch Potenzial

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit für die Sache

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind vorhanden, lassen sich noch ausbauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Lieber Kollege, lieber Kollegin!

Wir möchten uns für Ihre positive Bewertung bedanken - schön, dass Sie diese mit uns teilen!

Im Zentrum unserer Tätigkeit steht immer unser wichtigster Leitgedanke Menschen.Leben.Retten - es freut uns daher dass Sie diesen Teamspirit so empfinden.

Als Organisation versuchen wir stetig unsere angebotenen Leistungen weiterzuentwickeln - zum Beispiel unsere Sachbezugskarte, welche wir vor kurzem eingeführt haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit!

Beste Grüße,
Jacqueline Geiser

Teufelskreis

2,6
Nicht empfohlen
Hat bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen.Leben.Retten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeiter, schnelles Wachstum, hohe Fluktuation - wertvolles Fachwissen und Kompetenzen gehen durch das ständige Ausscheiden von Mitarbeiter verloren, wird von der Führungsebene aber nicht als Problem angesehen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter zu schätzen wissen und nicht wie eine Nummer austauschen, sobald der Führungsebene die Nase nicht mehr passt. Kompetente Führungskräfte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Nur innerhalb des eigenen Teams herrscht super Zusammenhalt. Ansonsten werden Mitarbeiter unterdrückt, kontrolliert und ausgefragt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team meistens gut. Jeder unterstützt jeden. Erschöpfung durch ständig neue Einlernphasen neuer Mitarbeiter, die dann nach einem halben Jahr wieder kündigen oder gekündigt werden. Stimmung wird trotz aller Umstände versucht aufrecht zu erhalten. Team - mit den noch wenigen „langjährigen Mitarbeiter“ - die einzige Motivation, trotz ständiger Versuche, die Teams auseinander zu reisen.

Vorgesetztenverhalten

Manipulation, Demotivation, Mobbing, Kontrolle, Druckausübung, Kollegen gegeneinander ausspielen, man wird klein und ruhig gehalten, keine Gleichbehandlung der Kollegen im Team. Man wird für blöd gehalten und auch so behandelt. Als Führungskraft total fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro befindet sich mitten im Durchgangsflur zur Küche & Kaffeemaschine, ohne Türen.

Gleichberechtigung

Der Nasenfaktor ist entscheidend. Kampf um Homeoffice-Tage der langjährigen Mitarbeiter, während andere Kollegen bereits im Voraus 2x die Woche Homeoffice angeboten bekommen.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jacqueline Geiser, Referentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme
Jacqueline GeiserReferentin Personalmarketing & Nachwuchsprogramme

Guten Tag,

besten Dank für Ihre ehrliche und offene Bewertung, die Sie hierüber mit uns teilen.
Es freut uns, dass Sie einen sehr guten Zusammenhalt im Team haben und wir bedauern die Fluktuation, die in Ihrem Bereich herrscht.

Insbesondere zum Thema der Gleichberechtigung steht Ihnen gerne Ihr HR Business Partner für einen Austausch bereit. Nehmen Sie gerne den direkten Kontakt oder auch alternativ über personal@drf-luftrettung.de auf. So können wir weiterhin daran arbeiten, um all unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.

Mit freundlichen Grüßen
Jacqueline Geiser

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRF Stiftung Luftrettung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden DRF Stiftung Luftrettung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRF Stiftung Luftrettung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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