49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier fühlt man sich wohl
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Hangar ist super ausgestattet. Das sieht man nicht oft in der Hubschrauberfliegerei
Image
Menschen.Leben.Retten
Work-Life-Balance
Mo-Fr Tagesdienst. das ist top und lässt sich mit der Arbeitswelt von Flugzeugen (3-Schicht) nicht vergleichen
Gehalt/Sozialleistungen
absolut Industriestandard. Hier kann sich niemand beschweren
Kollegenzusammenhalt
Super ausgebildete Fachkräfte. Hier versteht jeder sein Handwerk
Vorgesetztenverhalten
Immer da, wenn man ihn braucht.
Kommunikation
Mein Chef ist immer für mich da. Manche Entscheidungen brauchen etwas lang, aber es kommt immer eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Die Tiefe und Vielfalt der Arbeiten hier ist wirklich super.
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung – vielen Dank dafür! Es freut uns, dass Sie sich bei der DRF Luftrettung so wohl fühlen. Haben Sie weiterhin viel Freude bei uns!
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Außen Hui, innen ...
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hubschrauber in Top zustand. Sehr gutes Verhältnis zur Technik, sodass kein Druck aufgebaut wird gegen Vorgaben zu verstoßen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Außenwirkung ist top. Jedoch wird nach innen ein anderes Bild gezeigt. Es scheint, als geht es nur noch darum Flugminuten zu produzieren die abgerechnet werden können.
Fluktuation an Mitarbeitern führt zu erhöhter Arbeitsbelastung was dazu führt dass weitere Kollegen nach neuen Arbeitgebern suchen.
Neu eingestellte Kollegen werden besser bezahlt als Bestandspersonal bei gleicher Qualifikation.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche offene Kommunikation führen. Vorschläge wie hier auf der Seite sich an den Business Partner zu wenden werden nicht genutzt aus Angst vor Konsequenzen.
Mitarbeitern zuhören... Genügend Mitarbeiter weisen nicht mehr auf Missstände hin da sie resignieren.
In den letzten Jahren wurden zusätzliche Führungsebenen aufgebaut die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich immer mehr abgeschnitten fühlt von der oberen Führungsebene. Hier sollte es wieder Möglichkeiten geben zu Kommunizieren ohne das Führungskräfte sich übergangen fühlen.
Image
Nach Außen hin ein sehr gutes Image. Dieses ist nicht deckungsgleich mit dem internen Bild.
Work-Life-Balance
Erscheint bei Einstellung gut... Jedoch wird Druck aufgebaut nicht auf Betriebsvereinbarungen zu bestehen und Urlaub oder Frei aufzugeben und kurzfristig Einzuspringen. Oft Dienstplanänderungen die von den Führungskräften als Selbstverständlich erachtet werden. Arbeitsstunden werden regelmäßig an das legale Tages-, Monats- oder Jahreslimit gefahren. Kein funktionierendes Ausfallmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden einem viele aufgezeigt bei der Einstellung. Schnell stellt man fest, dass Führungskräfte dies blockieren und als Druckmittel benutzen. Die Möglichkeiten, die bestehen, sind leider oft Unattraktiv, da keine dementsprechende Vergütung erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind aufgrund von geringer Attraktivität (wenig Zulagen, erhöhte Arbeitsbelastung) schwer mit gutem Personal Intern zu besetzten. So entsteht der Eindruck man sei froh um jeden der es macht. Die guten Führungskräfte die es gibt verzweifeln schnell an der übergeordneten Führung und den starren Strukturen. Schnell zeigt sich, dass hier neue Ansätze oft nicht gewünscht sind.
Fehlverhalten der Führungskräfte scheinen keinerlei Konsequenz zu haben selbst wenn sie der Übergeordneten Ebene oder der Personalleitung gemeldet werden. Sollten hier Konsequenzen gezogen werden, sind sie nicht ersichtlich.
Arbeitsbedingungen
Gesetzliche Vorgaben zu Arbeitsplatzbedingungen werden teilweise nicht eingehalten. Audits werden durchgeführt, jedoch haben diese oft keine Konsequenz. Durch Führungskräfte wird Druck aufgebaut Arbeitszeiten nachträglich anzupassen sodass es zu keinen Überschreitungen kommt.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe mehr zu kommunizieren, jedoch ist es mit der Kommunikation schnell vorbei wenn es um nicht gewünschte Nachfragen geht bzw. der Ton wird forsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur undurchsichtig. Gehaltssysteme werden versucht zu überarbeiten, jedoch ohne Erfolg. In anderen Firmen lässt sich hier teilweise bedeutend besser Verdienen. Ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld wird man hier nicht finden. Es gibt ein mal pro Jahr eine "Erfolgsbeteiligung" die aber durch die Firma angepasst werden kann und ca. 1/3 Monatsgehalt beträgt.
Interessante Aufgaben
Leider müssen oft Aufgaben übernommen werden die nicht der eigentlichen Tätigkeit entsprechen.
Es freut uns, dass Sie das Verhältnis zu unserem Bereich Technik als positiv empfinden und die Zusammenarbeit gut bewerten.
Schade ist allerdings, dass Kollegen in Ihrem Umfeld das Gefühl haben, nicht auf Ihren HR Business Partner zugehen zu können . Das würden wir gern ändern. Natürlich können wir das nur, wenn wir auch wissen, wo genau hier Bedürfnisse und Verbesserungspotenziale liegen. Vielleicht helfen Sie uns – deshalb möchte ich Sie explizit dazu ermutigen, diesen Schritt zu gehen und ein vertrauliches Gespräch zu suchen. Auch hinsichtlich der von Ihnen benannten Themen in der Führungsebene und in den Gehaltsstrukturen würden wir uns freuen, direkt mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir möchten uns weiterentwickeln – das schaffen wir aber nur, wenn wir alle gemeinsam daran arbeiten.
Beste Grüße Jacqueline Geiser
Wo Licht ist, ist auch Schatten...
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den unbedingten Willen zur Verbesserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Antizipation des Unglücks. Da stehen wir uns selber im Weg. Es heißt zu oft nicht "Yes, we can." sondern "Lets figure out what can go wrong.". Getreut dem Motto: Wer nichts tut, macht auch nichts falsch.
Verbesserungsvorschläge
Den Worten der Wertschätzung Taten folgen lassen - auch in Sektoren die nicht unmittelbar mit der Durchführung eines Hubschraubereinsatzes zu tun haben. Es gibt auch nicht-fliegendes Personal. Die Mitarbeitenden mitnehmen und nicht aus der Presse die Neuigkeiten erfahren lassen. Den Mitarbeitenden nicht nur sagen, dass man um ihre Leistung und ihren Beitrag weiß, sondern auch spüren lassen (nicht finanziell gemeint).
Arbeitsatmosphäre
In der direkten Arbeitsumgebung ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. Das Verhältnis zwischen verschiedenen Betriebsteilen ist eher wechselhaft und bisweilen toxisch.
Work-Life-Balance
Wäre nicht die Personallage herausfordernd, würde die WLB vermutlich hinreichend gut ausschauen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden wortreich versprochen. Aber letztendlich realisiert sich ausschließlich das zwingend erforderliche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das lässt sich aufgrund der Rahmenbedingungen (z.T. auch der gesetzlichen) nur unzureichend darstellen, auch wenn es unbedingt wünschenswert wäre und vermutlich sogar möglich und dringend notwendig wäre. (Der CO2-Fußabdruck dürfte atemberaubend sein.)
Kollegenzusammenhalt
Im Team super! Außerhalb des Teams eher ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ein gutes und gut gemeintes. Aber: es wird viel versprochen und nur wenig gehalten. Und mit den Jahren wird daraus ein Gefühl des "Hinhaltens".
Kommunikation
Es klafft eine erhebliche Lücke zwischen dem Wunsch nach klarer und wertschätzender Kommunikation, sowie äußerem Schein auf der einen und der Realität in Form von Gossip und Gift auf der anderen Seite.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Ihre konstruktiven Bewertungen und Darstellungen helfen uns sehr, die Potenziale und Herausforderungen in den einzelnen Bereichen besser einzuordnen.
Gerne würden wir mehr über Ihre Situation erfahren, um insbesondere Ihr Feedback in Bezug auf die versprochenen Fort- und Weiterbildungen sowie die Lücke in der Kommunikation noch besser nachvollziehen zu können. Bitte nehmen Sie Kontakt zu Ihrem HR Business Partner auf – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Spannendes Arbeitsumfeld & gute Einarbeitung
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nette Kolleginnen und Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld
Vorgesetztenverhalten
offene, direkte und ehrliche Kommunikation
Kommunikation
starke Fortschritte erkennbar - speziell top-down
Interessante Aufgaben
Möglichkeit Themen voranzutreiben und Ideen einzubringen
es freut uns, dass Sie sich bei der DRF Luftrettung wohlfühlen! Toll, dass Sie auch Ihre Ideen einbringen und Themen vorantreiben wollen – damit unterstützen Sie unsere Organisation dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
Haben Sie weiterhin viel Spaß und Freude bei uns!
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Man merkt den Kolleg:innen an, dass sie alle für das Thema Menschen.Leben.Retten brennen. Spannendes Arbeitsumfeld.
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes Arbeitsumfeld - Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung! Schön, dass der kollegiale Zusammenhalt in Ihrem Arbeitsumfeld so stark ist. Besonders freut uns auch, dass Sie die Kommunikation in den letzten Jahren als deutlich verbessert wahrnehmen. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Die Arbeit erfüllt mich, das Gehalt leider nicht.
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Grundgehalt der Hemc-TC vernünftig anpassen. Es kann nicht sein das wir nur als Notfallsanitäter bezahlt werden. Noch dazu kommt das neue Kollegen mehr verdienen als Kollegen die schon lange im Unternehmen sind.
wir freuen uns darüber, dass Ihre Arbeit Sie erfüllt. Unser Ziel ist eine angemessene sowie marktübliche Bezahlung unserer Kollegen. Gerne können Sie zu diesem Thema Kontakt mit dem für Sie zuständigen HR Business Partner aufnehmen, um einen Austausch zu starten.
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Viel Glanz, wenig Gloria
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Work-Life-Balance
Propagiert wird im Flugbetrieb eine ausgeprägte W-L-Balance. Durch operationellen Druck herrscht diese in der Realität jedoch oft nicht vor.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungsangeboten wird viel gesprochen, vorhanden sind sie nur sehr bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Bezahlung okay, mehr jedoch nicht. Es gibt deutlich lukrativere Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auf der direkten Arbeitsebene ist der Zusammenhalt gut. Darüber hinaus lässt die Kollegialität oft zu Wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommen in ihre Position oft durch Zufall. Entsprechende Schulungen finden zumindest merklich nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur lässt auf vielen Stationen arg zu Wünschen übrig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung – schade, dass Sie bei uns nicht nur positive Erfahrungen gemacht haben. Leider können wir Ihre Bewertung zur Infrastruktur auf unseren Stationen nicht nachvollziehen, da Ihre Anstellung bei der DRF Luftrettung schon einige Jahre zurückliegt. Gerne können Sie sich unter der Mailadresse personal@drf-luftrettung.de direkt an uns wenden und die Thematik schildern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute! Beste Grüße , Jacqueline Geiser
Tätigkeit mit Sinn
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Tätigkeit, Eindrücke aus dem operativen Bereich der Luftrettung, sicherer Arbeitsplatz!
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf den Ausbau der Kommunikation der Führungsebene Richtung der Mitarbeiter achten und die Wertschätzung weiter vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team, Vorgesetzte versuchen Wertschätzung zu zeigen - es gibt allerdings noch etwas Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildung - insbesondere auch bei der Übernahme von neuen Aufgaben. Ein Wechsel der Aufgaben ist auch innerhalb des eigenen Teams weiter, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung insbesondere im engen Teamkreis. In der Abteilung noch Luft nach ausbaufähig.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Quartalsupdate, wo wir Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Themen der Organisation informiert werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen direkten Einfluss auf meine Aufgaben und Ziele in Rücksprache mit meinem Vorgesetzten. Die Aufgaben sind sehr interessant und ich empfinde sie als wichtiger Komponente für die Entwicklung der DRF in den nächsten Jahren!
Wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung auf Kununu und freuen uns, dass Sie bei uns einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und einen direkten Einfluss auf Ihre Aufgaben und Ziele haben können.
Weiterhin viel Freude und Erfolg im Team!
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Guter Arbeitgeber - hat noch Potenzial
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit für die Sache
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind vorhanden, lassen sich noch ausbauen
Wir möchten uns für Ihre positive Bewertung bedanken - schön, dass Sie diese mit uns teilen!
Im Zentrum unserer Tätigkeit steht immer unser wichtigster Leitgedanke Menschen.Leben.Retten - es freut uns daher dass Sie diesen Teamspirit so empfinden.
Als Organisation versuchen wir stetig unsere angebotenen Leistungen weiterzuentwickeln - zum Beispiel unsere Sachbezugskarte, welche wir vor kurzem eingeführt haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Arbeit!
Beste Grüße, Jacqueline Geiser
Teufelskreis
2,6
Nicht empfohlen
Hat bei DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige AG in Rheinmünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen.Leben.Retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, schnelles Wachstum, hohe Fluktuation - wertvolles Fachwissen und Kompetenzen gehen durch das ständige Ausscheiden von Mitarbeiter verloren, wird von der Führungsebene aber nicht als Problem angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zu schätzen wissen und nicht wie eine Nummer austauschen, sobald der Führungsebene die Nase nicht mehr passt. Kompetente Führungskräfte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb des eigenen Teams herrscht super Zusammenhalt. Ansonsten werden Mitarbeiter unterdrückt, kontrolliert und ausgefragt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens gut. Jeder unterstützt jeden. Erschöpfung durch ständig neue Einlernphasen neuer Mitarbeiter, die dann nach einem halben Jahr wieder kündigen oder gekündigt werden. Stimmung wird trotz aller Umstände versucht aufrecht zu erhalten. Team - mit den noch wenigen „langjährigen Mitarbeiter“ - die einzige Motivation, trotz ständiger Versuche, die Teams auseinander zu reisen.
Vorgesetztenverhalten
Manipulation, Demotivation, Mobbing, Kontrolle, Druckausübung, Kollegen gegeneinander ausspielen, man wird klein und ruhig gehalten, keine Gleichbehandlung der Kollegen im Team. Man wird für blöd gehalten und auch so behandelt. Als Führungskraft total fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro befindet sich mitten im Durchgangsflur zur Küche & Kaffeemaschine, ohne Türen.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor ist entscheidend. Kampf um Homeoffice-Tage der langjährigen Mitarbeiter, während andere Kollegen bereits im Voraus 2x die Woche Homeoffice angeboten bekommen.
besten Dank für Ihre ehrliche und offene Bewertung, die Sie hierüber mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie einen sehr guten Zusammenhalt im Team haben und wir bedauern die Fluktuation, die in Ihrem Bereich herrscht.
Insbesondere zum Thema der Gleichberechtigung steht Ihnen gerne Ihr HR Business Partner für einen Austausch bereit. Nehmen Sie gerne den direkten Kontakt oder auch alternativ über personal@drf-luftrettung.de auf. So können wir weiterhin daran arbeiten, um all unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRF Stiftung Luftrettung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden DRF Stiftung Luftrettung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRF Stiftung Luftrettung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.