Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, aushelfen an anderen Stationen, Flottengleichheit, Mietwagen und die Kommunikation.
Sinnvolle Tätigkeit, Eindrücke aus dem operativen Bereich der Luftrettung, sicherer Arbeitsplatz!
Hubschrauber in Top zustand. Sehr gutes Verhältnis zur Technik, sodass kein Druck aufgebaut wird gegen Vorgaben zu verstoßen!
Menschen leben retten.
Das hält mich dort
Die Außenwirkung ist top. Jedoch wird nach innen ein anderes Bild gezeigt. Es scheint, als geht es nur noch darum Flugminuten zu produzieren die abgerechnet werden können.
Fluktuation an Mitarbeitern führt zu erhöhter Arbeitsbelastung was dazu führt dass weitere Kollegen nach neuen Arbeitgebern suchen.
Neu eingestellte Kollegen werden besser bezahlt als Bestandspersonal bei gleicher Qualifikation.
Die permanente Antizipation des Unglücks. Da stehen wir uns selber im Weg. Es heißt zu oft nicht "Yes, we can." sondern "Lets figure out what can go wrong.". Getreut dem Motto: Wer nichts tut, macht auch nichts falsch.
Umgang mit Mitarbeiter, schnelles Wachstum, hohe Fluktuation - wertvolles Fachwissen und Kompetenzen gehen durch das ständige Ausscheiden von Mitarbeiter verloren, wird von der Führungsebene aber nicht als Problem angesehen.
Noch zu einheitlich. Es gibt hervorragend organisierte und geführte Bereiche, jedoch leider auch noch weniger gute Bereich.
Schnelles Wachstum in Verbindung mit oft mangelhafter interner Kommunikation lässt die Mitarbeiter oft ratlos zurück
Ehrliche offene Kommunikation führen. Vorschläge wie hier auf der Seite sich an den Business Partner zu wenden werden nicht genutzt aus Angst vor Konsequenzen.
Mitarbeitern zuhören... Genügend Mitarbeiter weisen nicht mehr auf Missstände hin da sie resignieren.
In den letzten Jahren wurden zusätzliche Führungsebenen aufgebaut die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich immer mehr abgeschnitten fühlt von der oberen Führungsebene. Hier sollte es wieder Möglichkeiten geben zu Kommunizieren ohne das Führungskräfte sich übergangen fühlen.
Den Worten der Wertschätzung Taten folgen lassen - auch in Sektoren die nicht unmittelbar mit der Durchführung eines Hubschraubereinsatzes zu tun haben. Es gibt auch nicht-fliegendes Personal. Die Mitarbeitenden mitnehmen und nicht aus der Presse die Neuigkeiten erfahren lassen. Den Mitarbeitenden nicht nur sagen, dass man um ihre Leistung und ihren Beitrag weiß, sondern auch spüren lassen (nicht finanziell gemeint).
Das Grundgehalt der Hemc-TC vernünftig anpassen. Es kann nicht sein das wir nur als Notfallsanitäter bezahlt werden. Noch dazu kommt das neue Kollegen mehr verdienen als Kollegen die schon lange im Unternehmen sind.
Weiter auf den Ausbau der Kommunikation der Führungsebene Richtung der Mitarbeiter achten und die Wertschätzung weiter vorantreiben.
Die Renovierung einiger DRF Stationen sollte in Angriff genommen werden, damit die Arbeitsbescheinigung eingehalten werden können.
Der am besten bewertete Faktor von DRF Stiftung Luftrettung ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Menschen.Leben.Retten
Nach Außen hin ein sehr gutes Image. Dieses ist nicht deckungsgleich mit dem internen Bild.
M.E. sehr gutes Image, zu recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRF Stiftung Luftrettung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es klafft eine erhebliche Lücke zwischen dem Wunsch nach klarer und wertschätzender Kommunikation, sowie äußerem Schein auf der einen und der Realität in Form von Gossip und Gift auf der anderen Seite.
Man gibt sich Mühe mehr zu kommunizieren, jedoch ist es mit der Kommunikation schnell vorbei wenn es um nicht gewünschte Nachfragen geht bzw. der Ton wird forsch.
Bemüht aber viele Informationen gehen in der Masse unter, während andere Informationen über die Presse schneller verbreitet werden als intern
Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen. Der Ball wird sich lange hin und her geschmissen, bis eine Abteilung gefunden ist, die Schuld ist….
Anstatt eingearbeitet zu werden, wird einem etwas hingeschmissen und gesagt mach mal und wenns falsch oder nicht gut genug ist wird man direkt mal dafür angemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten werden einem viele aufgezeigt bei der Einstellung. Schnell stellt man fest, dass Führungskräfte dies blockieren und als Druckmittel benutzen. Die Möglichkeiten, die bestehen, sind leider oft Unattraktiv, da keine dementsprechende Vergütung erfolgt.
Regelmäßige Fortbildung - insbesondere auch bei der Übernahme von neuen Aufgaben. Ein Wechsel der Aufgaben ist auch innerhalb des eigenen Teams weiter, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Von Weiterbildungsangeboten wird viel gesprochen, vorhanden sind sie nur sehr bedingt.
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der DRF definitiv gegeben
Fort- und Weiterbildungen werden wortreich versprochen. Aber letztendlich realisiert sich ausschließlich das zwingend erforderliche.
