Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die DRF Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneiden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ab: Bewertende beschreiben ein familiäres, wertschätzendes Miteinander, in dem neue Mitarbeiter:innen von Beginn an gut integriert werden. Der gemeinsame Zweck, Menschenleben zu retten, verbindet die Belegschaft und macht die Aufgaben für viele zur zentralen Motivation. Die Arbeitsbedingungen gelten als modern und gut ausgestattet, die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten positiv bewertet, wobei Regelungen je nach Bereich variieren.
Kritischer äußern sich Bewertende zu Gehalt und Kommunikation. Die Vergütung wird gemischt beurteilt: Manche empfinden sie als angemessen, andere sehen sie deutlich unter Marktstandard – besonders für Piloten. Auch das Gehaltssystem mangelt laut ein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der DRF Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang miteinander sticht hervor: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als ausgesprochen freundlich und hilfsbereit, wobei die Zusammenarbeit in kleineren Teams als besonders angenehm gilt. Neu hinzukommende Mitarbeiter:innen berichten, dass sie von Beginn an herzlich ins Team aufgenommen werden und das Arbeitsklima von Wertschätzung geprägt ist.
Abteilungsübergreifend zeigt sich ein etwas differenzierteres Bild: Die Atmosphäre kann je nach Bereich variieren, wobei einige Bewertungen abteilungsübergreifend noch leichtes Verbesserungspotenzial sehen. Dennoch beschreiben viele Mitarbeiter:innen ein stabiles und ausgeglichenes Betriebsklima. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams wird als stark wahrgenommen, auch wenn gelegentlich angespannte Phasen vorkommen können.
Der Kollegenzusammenhalt bei der DRF Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und Abteilungen hebt sich hervor: Viele beschreiben die gegenseitige Unterstützung als stark ausgeprägt, und einige betonen, dass der gemeinsame Zweck, Menschenleben zu retten, die Belegschaft eng miteinander verbindet. Die interne Zusammenarbeit gilt ebenfalls als sehr gut.
Wenige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Qualität des Teamworks je nach Bereich variieren kann und gelegentlich Verbesserungspotenzial besteht. Auch zeigt sich, dass der Zusammenhalt nicht in allen Abteilungen gleichermaßen stark ausgeprägt ist. Dennoch überwiegt klar das positive Bild: Kolleg:innen werden als tragende Säule des Unternehmens wahrgenommen, und der Umgang miteinander wird als ehrlich und direkt beschrieben.
Die Meinungen zur Vergütung bei der DRF Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als angemessen oder positionsbezogen überdurchschnittlich, während andere es als verbesserungswürdig oder schlicht unzureichend einstufen. Kritisch erwähnt wird zudem die mangelnde Transparenz im Gehaltssystem. Sozialleistungen werden zwar von wenigen als positiv hervorgehoben, fehlen laut anderen jedoch gänzlich.
Beim Vergleich mit dem Markt zeigt sich ein negativeres Bild: Basis- und Zusatzvergütungen liegen nach Ansicht einiger Nutzer:innen unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltsanpassungen an steigende Lebenshaltungskosten bleiben aus. Besonders für Pilot:innen mit höherer Qualifikation sehen manche Bewertungen die Konditionen im Vergleich zu Wettbewerbern als deutlich nachteilig. Positiv vermerken wenige, dass das Unternehmen den Investitionsbedarf im Gehaltssystem erkannt habe und daran arbeite.
Die Kommunikation bei der DRF Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Erreichbarkeit und Offenheit des Managements: Während direkte Vorgesetzte als gut erreichbar gelten, empfinden einige die Kommunikation auf höheren Führungsebenen als unzureichend. Wenige berichten sogar, dass Informationen eher über Gerüchte als über offizielle Kanäle weitergegeben werden, und beschreiben eine Silo-Mentalität im Management.
Beim Informationsfluss zeigt sich ein ausgewogeneres Bild. Regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie unternehmensinterne Online-Angebote werden positiv hervorgehoben, und einige Mitarbeiter:innen nehmen eine Verbesserung der internen Kommunikation im Laufe der Zeit wahr. Gleichzeitig sehen manche noch Potenzial für mehr Transparenz und eine stärkere Einbindung der Belegschaft. Positiv fällt auf, dass ein wachsender Fokus auf Transparenz wahrgenommen wird.
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