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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzfristig Urlaub bekommen
Verständnisvoll bei Notfällen
Umsatz Bonus haben nur eigene Mitarbeitern bekommen. Leiharbeitern haben keine Bonus oder Geschenke bekommen
Arbeit Sicherheit verbessern
Leiharbeiter haben nicht gleiche behandlung
Ich suche bisher noch etwas, was ich schlecht finde.
Jeden Tag ein wenig Verrücktheit und der Tag kann starten
Ohne Teamarbeit, läuft hier nichts
Egal was ist, man kann alles zu jeder Zeit ansprechen
Familiäres Umfeld trotz zunehmender Größe
Kollegiales Miteinander, bei der Arbeit und Firmenveranstaltungen
Gutes Image wo bekannt, aber Unternehmen ist nicht so sehr bekannt
Anspruchsvolle Aufgaben, fordernd und motivierend
Mitarbeiter werden individuell gefördert
Entlohnung nach Tarif, freiwillige Sozialleistungen für alle Mitarbeiter
Individuelle Betrachtung und Regelung der persönlichen Situation jedes Mitarbeiters
Vorgesetzte haben offenes Ohr für Mitarbeiter und deren Ideen und Anliegen
Offen, ehrliches Feedback gewünscht
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen
Herausfordernd, viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit
Super Reaktion. Hilft und unterstützt durch Mundschutz, Desinfektionsmittel und versetzte Schichten .
Er macht schon alles mögliche, versetzte schichten, desinfektion, Mundschutz, alles vorhanden.
Viele Hilfsbereite Kollegen über die Abteilungsgrenzen hinaus
Über die flexible Arbeitszeitgestaltung kann man das Thema gut beherrschen, jetzt wird es Zeit zum Thema Home Office eine praktikable Lösung zu finden.
Nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, die Initiative darf man jederzeit selbst ergreifen.
Man hat ein Stück weit Möglichkeiten dies zu beeinflussen, wer darüber klagt ist selber schuld.
Jedoch bei den Arbeitsmitteln (Hardware, Software) hinkt man noch kräftig dem Standard hinterher, hier ist noch viel Luft bis man überhaupt dem Standard entspricht.
Da ist noch viel zu tun - der Flurfunk funktioniert wie in jeder Firma bestens!
Leider werden nicht in jeder Abteilung die Mitarbeiter mit gleichem Maßstab bewertet.
Kritik bei den meisten Führungskräfte nicht erwünscht.
Wichtige Informationen werden selten offiziell kommuniziert, immer sehr viele Gerüchte und Unklarheiten im Umlauf
Gesundes Unternehmen. Möglichkeiten für Weiterbildungen. Den Betriebssport :)
Nette hilfsbereite Kollegen
Monatliche Mitarbeiterzeitschrift
Wünschenswert wäre ein frühzeitiges Gespräch, bzgl. der Optionen nach Ausbildungsabschluss (Übernahme, Jobsuche, Alternativen usw.), sodass sich die Auszubildenden rechtzeitig um ihren zukünftigen Berufsweg kümmern können.
Durch das neu eingeführte Zeiterfassungssystem besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit außerhalb der festgelegten Kernzeit zu variieren.
Private Termine während der gesamten Arbeitszeit sind nach Absprache mit der Abteilung möglich.
Im kaufmännischen Bereich ist eine super kompetente und freundliche Ausbilderin tätig.
Diese nimmt sich für jeden Zeit und hat für alles ein offenes Ohr.
Durch Ausflüge, bei denen z.B. alle Azubis gemeinsam wandern waren oder durch unseren Besuch der Tochtergesellschaft in Polen, wird der Spaßfaktor deutlich gesteigert und der Zusammenhalt verbessert.
Bei einer kaufmännischen Ausbildung durchlaufen die Auszubildenden, nach einer kurzen Einführung in die Fertigung, den gesamten Verwaltungsbereich.
Dazu gehören die Abteilungen technischer Vertrieb, Einkauf, Produktionsplanung, Finanz-/ und Personalbuchhaltung und das Sekretariat.
Durch die vielfältigen Aufgaben können die Zusammenhänge zwischen den einzelnen Prozessen schnell verknüpft werden.
Zu den Azubi-Tätigkeiten gehört unter anderem auch die Mitorganisation der Sommerfeste und der Weihnachtsfeiern. Dadurch wir der Zusammenhalt untereinander gefördert und man hat etwas Abwechslung zu den "alltäglichen" Aufgaben.
Die Mitarbeiter bekommen alle eine Wertschätzung egal ob Fertigung oder auch die Mitarbeiter in der Verwaltung.
Viele Zusatzleistung wie z.B. Altersvorsorge, Betriebssport, Geburtstagsfeiern, Jubilar Feier, ...
Es gibt immer wieder Punkte die nicht allen gefallen aber die positiven Dinge überwiegen und so richtig schlechte Punkte gibt es nicht.
Durch das Wachstum müssen die Strukturen und Prozesse angepasst werden. Aktuell wird an diesen Punkten gearbeitet allerdings ist da noch viel Arbeit notwendig.
Durch das flexible Arbeitszeitmodell bekommt jeder Mitarbeiter einen gewissen Freiraum um seine Arbeitszeit selbst zu gestalten.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert
Zusatzzahlung wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen bei Erfolgreichen Geschäftsjahren.
Die Kollegen sind super. Das Klima ist toll und man hat viel Freiraum.
Die Bezahlung in manchen Bereichen. Ich persönlich war zufrieden. Im allgemeinen nur wenig Motivation zu Verbesserungen.
Mehr Focus auf Prozessoptimierungen. Wenn die Zeit der Mitarbeiter knapp ist lohnt es sich ein neues Team zu bilden und einzusetzen.
Gleitzeit ist toll man kann auch spontan ein paar Stunden abfeiern, allerdings verfallen Stunden am Monatsende. Positiv ist, dass daran gearbeitet wird das zu verbessern.
Wer sind für Weiterbildungen interessiert wird gefördert. Hier kommt es auf Eingeninitiative an.
Kann ich keine Angaben machen. Wird alles nach Vorschriften gemacht.
Was die Kollegialität angeht gibt es nichts auszusetzen. Die Kollegen sind sehr nett und meist hilfsbereit, Ausnahmen gibt es leider überall.
Werden sehr geschätzt.
Meiner Meinung nach Abteilungsabhängig. Es gibt sehr engagierte Vorgesetzte die man sich gut als Vorbild nehmen kann. Leider gibt es auch hier Ausnahmen.
Büros sind klimatisiert, in den Hallen wird es im Sommer schon unamgenehm warm.
Die offizielle Wege werden aus Pflichtbewusstsein eingehalten, trotzdem wird hintenrum viel diskutiert und meist schlecht geredet. Prozessänderungen werden meist besprochen ohne Kollegen die es direkt betrifft einzuziehen.
Es wird viel auf die Länge der Betriebszugehörigkeit gelegt. Wer lange da ist hat auch was zu entscheiden. Ich kann da allerdings nicht für jeden Bereich sprechen.
Die Arbeitsmethoden sind relativ altmodisch. Änderungen, auch Verbesserungen, werden kritisch angesehen. Nicht nur Vorgesetzte, auch Mitarbeiter sind oft zu eingesessen.
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