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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
KantineKurzfristig Urlaub bekommen
Verständnisvoll bei Notfällen
Ich suche bisher noch etwas, was ich schlecht finde.
Familiäres Umfeld trotz zunehmender Größe
Die Mitarbeiter bekommen alle eine Wertschätzung egal ob Fertigung oder auch die Mitarbeiter in der Verwaltung.
Viele Zusatzleistung wie z.B. Altersvorsorge, Betriebssport, Geburtstagsfeiern, Jubilar Feier, ...
Gesundes Unternehmen. Möglichkeiten für Weiterbildungen. Den Betriebssport :)
Umsatz Bonus haben nur eigene Mitarbeitern bekommen. Leiharbeitern haben keine Bonus oder Geschenke bekommen
Es gibt immer wieder Punkte die nicht allen gefallen aber die positiven Dinge überwiegen und so richtig schlechte Punkte gibt es nicht.
Die Bezahlung in manchen Bereichen. Ich persönlich war zufrieden. Im allgemeinen nur wenig Motivation zu Verbesserungen.
- Es gibt Vorgesetzte, die sich für was ganz besonderes halten. Besitzen aber selbst NULL Anstand, Respekt o.ä.
- Im Sommer sind die Arbeitsbedingungen nicht unbedingt gesund
- das "Wort" ist nichts Wert, wenn es nicht schwarz-auf-weiß auf Papier steht
- schlechter Stundenlohn, trotz Ausbildung und langjähriger Berufserfahrung
- Aufstiegsmöglichkeiten, nur ausgewählte Gruppen/Personen, Qualifikation zweitrangig
Arbeit Sicherheit verbessern
Wünschenswert wäre ein frühzeitiges Gespräch, bzgl. der Optionen nach Ausbildungsabschluss (Übernahme, Jobsuche, Alternativen usw.), sodass sich die Auszubildenden rechtzeitig um ihren zukünftigen Berufsweg kümmern können.
Durch das Wachstum müssen die Strukturen und Prozesse angepasst werden. Aktuell wird an diesen Punkten gearbeitet allerdings ist da noch viel Arbeit notwendig.
Mehr Focus auf Prozessoptimierungen. Wenn die Zeit der Mitarbeiter knapp ist lohnt es sich ein neues Team zu bilden und einzusetzen.
- Finanzielle Umstrukturierung in Hinsicht der Mitarbeiterlöhne
- Arbeitsbedingungen überdenken
- Vorgesetzte auf Verhaltens-Seminare schicken, bezogen auf Personal
Der am besten bewertete Faktor von Dringenberg Betriebseinrichtungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuelle Betrachtung und Regelung der persönlichen Situation jedes Mitarbeiters
Werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dringenberg Betriebseinrichtungen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden selten offiziell kommuniziert, immer sehr viele Gerüchte und Unklarheiten im Umlauf
Da ist noch viel zu tun - der Flurfunk funktioniert wie in jeder Firma bestens!
Die offizielle Wege werden aus Pflichtbewusstsein eingehalten, trotzdem wird hintenrum viel diskutiert und meist schlecht geredet. Prozessänderungen werden meist besprochen ohne Kollegen die es direkt betrifft einzuziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden individuell gefördert
Nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, die Initiative darf man jederzeit selbst ergreifen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert
Wer sind für Weiterbildungen interessiert wird gefördert. Hier kommt es auf Eingeninitiative an.
