Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drive impact die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Unabhängig arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication between team members was good, but again the management doesn't communicate important information. They lied and gossiped a lot, which came out later.
Zero transparency and honesty by management.
With some colleagues the work day was really good and we still keep in touch. But, by now most people I worked with left the company, like me.
Project work is priority even if you work more than 40 hours a week. The work-life balance at DIMPACT is miserable. Even though you can travel and work, they put lots of stress and work load on one. Me and some colleagues had project work that was 50+ hours a week for several months. We complained but nothing changed.
They lie, try to manipulate by being kind and overly attentive and don't communicate anything important.
They take employees for granted and make lots of promises which are later not kept. Everyone was promised to get a bonus, which then was silently cancelled.
The tasks are nice, and you get to try different strategies. Most of the time there was no time left to implement them, but you are left alone pretty much which has a little advantage.
The management was mostly unfair regarding behavior towards employees. Important information in order to do a great job was not shared immediatly, which caused inefficiency in project work. Therefore, noone was satisfied, not feeling valued but stressed.