20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wo soll ich anfangen und wieder aufhören .
Dringend das Gehalt anpassen, und ganz wichtig!
Wählt endlich einen Betriebsrat der eure Interessen vertritt!
Unter dem neuen Mindestlohn, kein Mensch kann heutzutage davon noch Leben.
Die Aufgaben innerhalb des Projekts. Sonst nichts.
Bezahlung, Behandlung von Angestellten, zuviel Mehrarbeit, Lügen und leere Versprechungen der Vorgesetzten.
Alles, Menschen auch als solche behandeln und nicht nur leere Aussagen treffen die hinterher nicht gehalten werden.
Die Atmosphäre unter dem fahrenden Personal ist gut.
Bei mir unten durch, keine Weiterempfehlung.
Viele sechs-Tage Wochen im 3-Schicht Betrieb ohne Ausgleich (weder Freizeit noch Gehalt). Von samstags Frühschicht (Ende 14:30) geht’s Sonntag abends 22 Uhr in die Nachtschicht.
Viele Probleme, die bei der Arbeit aufkommen, beschäftigen einen noch in der wenigen Freizeit. Ändern wird sich das langfristig ehr nicht (persönliche Meinung).
Keine Chance aus den Schichten zu kommen oder aufzusteigen (auch gehaltstechnisch wäre das absolute Maximum 12,50€/h).
Es werden äußerst viele Versprechungen getätigt die sich als heiße Luft herausstellen.
Ganz unteres Niveau. Keine Sozialleistungen, 11€ Einstiegslohn der nach zwei Jahren auf 12€ ansteigt. Danach ist Schluss. Ohne Schichtzulagen könnten sich die meisten nicht einmal eine normale Wohnung in Wolfsburg und Umgebung leisten. Den Vorgesetzten ist’s egal.
drivetech bzw. in-Tech schreibt sich vieles auf die Fahnen, ob dies auch wie angekündigt umgesetzt wird weiß ich nicht. Als Fahrer ist man ohnehin die meiste Zeit nicht vor Ort und kann dazu keine wirkliche Meinung bilden.
Der Zusammenhalt ist fast unschlagbar. Allerdings sind die Fahrer-Kollegen zum größten Teil in (teilweise auf drei Monate) befristeten Verträgen, daher hat man kaum „Macht“ etwas zu bewegen.
Das Team ist relativ jung. Die älteren Kollegen haben das selbe Pensum zu bearbeiten wie alle anderen auch.
Die Teamleitung in Wolfsburg ist engagiert und hängt sich rein, kämpft jedoch gegen Windmühlenflügel da andere Personen im Projekt andere Vorstellungen haben (vermutlich spielen dort persönliche Belange eine Rolle).
Den Leuten aus Ingoldstadt ist Wolfsburg weitestgehend egal, eine Aussage, die hängen geblieben ist: „Niemand muss hier arbeiten..“, denke das sagt alles.
Es wird generell viel versprochen, jedoch so gut wie nichts wird auch eingehalten (man wird sogar offen belogen).
3-Schicht Betrieb mit vielen 6-Tage Wochen. Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation und vergessene Versprechungen. Alles in allem sind die Arbeitsbedingungen nicht zeitgemäß.
Fast alles geschieht per Email, wenig bis gar keine direkte Kommunikation mit Vorgesetzten bzw. anderen am Projekt beteiligten Personen. Generell viel zu wenig Feedback.
Da sehr wenig Frauen dort arbeiten habe ich dazu keine Meinung.
Die übertragenen Aufgaben innerhalb des Projekts sind spannend, interessant und machen eine Menge Spaß.
Die Arbeitsaufgaben/Beruf machen/macht Spaß.
Sehr schlechte Gehalterhöhung,
-> Es wird mit 11,00 Euro die Stunde angefangen
-> Nach 1 Jahr bekommt man 0,50 Cent (netto)/ 1 Euro (brutto) pro Stunde mehr = 11,50 Euro
-> Nach festen Vertrag bekommt man nochmals 0,50 Cent (netto)/ 1 Euro (brutto) pro Stunde mehr = 12,00 Euro
Nach den 12,00 Euro pro Stunde ist es vorbei.
Es gibt ebenso kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Vorgesetzte haben nicht wirklich das "Knowhow".
Es gibt immer 1x im Jahr ein MJG was positiv sein sollte, jedoch ist es das nicht, da die Logik der Bewertung nicht nachvollziehbar sind, da Leute mit wenig Ahnung besser abschneiden als Leute mit sehr viel Ahnung und Wissen.
Dem Mitarbeiter entgegen kommen, denn ohne die Mitarbeiter wäre die Firma nichts. Gleichberechtigung für Alle, Vertrauen in die Mitarbeiter,
Es gibt so gut wie keine Weiterbildung, bzw. die Leute die sich anstrengen und weiterwachsen möchten, bekommen komischerweise kein richtiges Angebot für eine Weiterbildung.
Nach 12 Euro pro Stunde ist vorbei -> Keine Gehaltserhöhung mehr.
Die Vorgesetzten denken zu sehr an die Firma und wenig an das "Menschliche". Reden zwar immer vom "Team", jedoch helfen/unterstützen sie es nie, wenn es zu Sonderschichten kommt. Ebenso an "nicht" Brückentagen müssen Fahrer und Beifahrer arbeiten und die Team-/Projektleiter sind zu Hause. Kommunikation zwischen den zwei Vorgesetzten findet so gut wie nie statt. Geben oft leere Versprechungen, den es wird sich zu 99% nicht daran gehalten.
Es werden in der Firma bestimmte Leute besser behandelt. Zum Beispiel müssen diese keine/selten Sonderschichten fahren, bekommen die "besten und einfachsten" Fahrzeuge für die Schicht, möchten immer nur Fahrer sein oder am Besten alleine Fahren.
Entspanntes Arbeiten, flache Hirarchien
Keine Anteilnahme von Führungsebene an Mehrarbeit, Überempfindlichkeit der Arbeitsumsetzung
Versprechungen einhalten, mehr auf Bedürfnisse eingehen, Mitarbeiter nach Kenntnissen bezahlen, Sonderschichten ausgleichen
Überwiegend junge Kollegen, entspannte Atmosphäre wenn Kollegen untereinander
Keine - regelmäßig Sonderschichten
Keine Weiterbildungsmöglichkeit - einzige Aufstiegsmöglichkeit: Schichtleiter oder Teamleiter
Für die Branche unterdurchschnittlich / ohne Schichtzulagen wäre es unannehmbar
Mülltrennung i.O.
Gut
Überwiegend leere Versprechungen, unangenehmen Gesprächen wird aus dem Weg gegangen, viel Reden - nichts dahinter, Organisation der Arbeit nicht gut
Arbeitsmittel sollten bei Defekt schneller ersetzt werden / aktuell gehalten werden
Sehr oft zu späte Informationsweitergabe, es werden oft Dinge vergessen
Einige Kollegen haben eindeutige Vorteile gegenüber anderen Kollegen
Tätigkeiten in der Forschung sind interessant und Abwechslungsreich
Umgangsformen, Du-Kultur, gesponserte Team-Events
Bezahlung, Einarbeitung, Überstunden, dauernde Samstagsarbeit mit 6-Tagewochen, mangelhafte Work-Life-Balance.
Die Mitarbeitereinsatzplanung dringend zu verbessern sollte oberste Priorität haben.
Alle freundlich und hilfsbereit. Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Das Image ist natürlich lässig und cool, die Realität sieht manchmal allerdings etwas anders aus.
Sehr schlecht. 6-Tagewochen im 3-Schichtsystem. Kaum Zeit für Familie und/ oder Regeneration.
Da sehe ich mit 52 Jahren keine allzu großen Perspektiven. Das ist allerdings ok für mich.
Das Gehalt liegt definitiv an der Untergrenze. Zuschläge für Nachtschichten macht es aber hinnehmbar.
Das wird groß geschrieben. Ebenfalls vorbildlich.
Sehr gut. Jeder unterstützt jeden.
Es wird die gleiche Belastbarkeit erwartet, wie bei jüngeren Kollegen.
Teamleitung gut. Allerdings typisches Mittelmanagement-Verhalten. Aber trotzdem ein freundlicher Umgangston.
6-Tagewochen am Stück sind eigentlich nicht tolerabel.
Per E-Mail oder WhatsApp. Gute Feedback-Gespräche mit der Teamleitung.
Diversität gewährleistet. In der Hinsicht vorbildlich.
Tolle Tätigkeiten, spannende, technische Herausforderungen. Gute Mischung aus unterschiedlichsten Herausforderungen.
Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote, Verantwortungsübernahme, Arbeitsklima, freie Wahl der Arbeitskleidung, Standort super, monatliche Teamevents, Jährliche Weihnachtsfeiern, Umgang miteinander.
Kaffee, Obst, Kekse und Süßigkeit werden kostenfrei gestellt.
Hier gibt’s meinerseits nichts zu bemängeln.
Ein Thema, was immer bemängelt wird, ist das Gehalt. Aber die Konkurrenz schläft nicht und zu verschenken hat man auch nichts. Stundenlohn könnte tatsächlich besser sein. Alles andere ist super und vollkommen akzeptabel.
Sehr zufriedenstellend.
Passt super. Gibt’s nichts auszusetzen.
Urlaubstage sind frei wählbar. Überstunden können abgebummelt werden. Arbeitszeiten sind im Schichtbetrieb.
Hier werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Interne Projektwechsel sind möglich. Auch Standortübergreifend.
Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Gehalt kommt dennoch jeden Monat überpünktlich. Konkurrenz zahlt teilweise besser, aber dafür passt hier alles andere drum herum.
Legt die Firma viel Wert drauf und wird auch konsequent umgesetzt und darauf geachtet.
Alle Kollegen halten zueinander und unterstützen sich gegenseitig. Neue Mitarbeiter finden viel Aufmerksamkeit und eine intensive, gute Zusammenarbeit.
Hier ist jeder willkommen. Unabhängig in welchem Alter und aussehen.
Alles einwandfrei. Einfache Kommunikation, schnelle Umsetzung von abgesprochenen Themen. Sehr freundlich zu Mitarbeitern.
Hier kommt es auch immer auf das Empfinden des Mitarbeiters selbst an. Im Grundsatz ist in dieser Firma alles da, was man benötigt. Was nicht da ist, wird beschafft.
Einwandfrei
Hier ist zwar eine Überzahl an Männern tätig, aber auch Frauen sind hier ohne jegliche Benachteiligungen im Einsatz.
Auf jeden Fall gegeben. Grundinteresse muss natürlich mitgebracht werden. Aufgaben sind teils fest definiert, Änderungen oder auch Verbesserungen sind gerne gesehen.
So verdient kununu Geld.