Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drixler Energietechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch tägliche Besprechungen kommt man sich vor wie in einem Großkonzern. Zeitverschwendung für einen Handwerksbetrieb mit ca. 15 Mitarbeitern.
Immerhin der Zusammenhalt innerhalb des Teams stimmt. Aufgrund der hohen Fluktuation ist das aber relativ zu sehen.
Anrufe/Nachrichten durch die Geschäftsführung am Wochenende und im Urlaub sind hier Standard. Es werden Fristen für Aufgaben gesetzt, die in 10 Std nicht zu meistern sind. Mehrere Tage Homeoffice in der Woche werden versprochen. Entweder werden diese Tage dann untersagt, oder gar nicht gern gesehen.
Führung ist sehr von sich überzeugt und lobt sich gerne selbst. Völlig unbegründet wo diese Selbsteinschätzung herkommt. Mit Kritik kann nicht konstruktiv umgegangen werden. Mitarbeiter werden ausgenutzt, Bsp dazu: Bei Beschädigung von Werkzeug/Fahrzeug wird vom Mitarbeiter gefordert, sich selbst am Schaden zu beteiligen.
Teilweise interessante Aufgaben dabei, jedoch hat man immer das Gefühl, dass unangenehme Aufgaben auf die unteren Ebenen übertragen werden.
Es wird maximaler Druck aufgebaut. Mitarbeiter werden mit Anrufen der Geschäftsleitung torpediert.