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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme werden nicht klein gehalten, diese werden kommuniziert & Lösungsorientiert, gemeinschaftlich gelöst. Egal welche Abteilung oder Ebene, jeder unterstützt jeden. Man wird gefordert aber nicht überfordert. Durch die freundliche & offene Art der Kollege, Führungsebene ist eine Eingliederung angenehm & einfach, man wird offen in der Gemeinschaft empfangen. Spaß an & bei der Arbeit ist definitiv gegeben.
Betroffene werden zu Beteiligte gemacht alles sitzen in einem Boot
- Persönliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert
- Verbesserungsvorschläge/Ideen sind gern gesehen
- Tolles Team, das sich immer unterstützt
- Job ist abwechslungsreich. Bei einem Wunsch nach Veränderung/andere Stelle unterstützt die Geschäftsführung
Der Umgang untereinander geschieht immer auf Augenhöhe! Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter sind immer gerne gesehen. Nicht die GF ist die Firma sondern das ganze Team!!
Trotz der schlechten Führung ist die Stimmung im Team in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Firmenfeiern sind mehr Familienangehörige der Führung anwesend als Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb nicht als eine Art Startup sehen und nicht mit der Industrie vergleichen. Es ist nun mal ein Handwerksbetrieb.
In Verhandlungen keine Dinge versprechen die nicht eingehalten werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drixler Energietechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch tägliche Besprechungen kommt man sich vor wie in einem Großkonzern. Zeitverschwendung für einen Handwerksbetrieb mit ca. 15 Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Führung stellt sich selbst gerne als Mentor dar, der die Mitarbeiter weiterentwickeln will. Bleibt leider ein leeres Versprechen. Kaum verständlich wo dieses Selbstbild eines "Vertriebs- und Projektleitungsgenies" herkommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drixler Energietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Drixler Energietechnik besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drixler Energietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drixler Energietechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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