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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Akademischer Kreisverband Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Akademischer Kreisverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Akademischer Kreisverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm ich persönlich war froh das es dann schnell, mit einer neuen Arbeitsstelle geklappt hat. Zwei Sterne weil im Team zwei Menschen gab die selbst von der Gesamtsituation genervt waren

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Phrasen wenig Inhalt, Motiavtionssprüchen auf schlimmsten Kalenderniveau. Pädagogische Arbeit funktioniert so nicht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In kleinen Gruppen war dieser vorhanden, im großen und ganzen gab es einzelne Individuen, die auf ihren Stellung erpicht waren

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verdient wären Null Sterne. Fünf oder 6 Nachtdienste in Folge, kam nicht selten vor. Allgemein das Thema Planung im WG Kontext war sehr unbefriedigend.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unwürdig Verbundsleitung und Teamleitung führten ein fast schon "freundschaftliches" Verhältnis zueinander. Innerhalb von Teamberatungen wurde sich auch im Ton vergriffen, schade das dass Team irgendwann resigniert hat und vieles einfach so hinahm.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bereits im Bewerbungsprozess konnte ich, wenn auch einen kurzen, Einblick in meinen nun jetzigen Arbeitsbereich bekommen - und ich fühle mich jetzt auch immer mehr in meiner Zusage bestätigt.

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