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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man macht sich Gedanken, wie das Arbeitsumfeld noch besser gestaltet werden kann. Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungen mit einbezogen.
Super Bewerbungsprozess (kenne ich auch anders)
verbindliche Zusagen
tolles Onboarding in der Einrichtung
einzelne ehemalige Kolleg*innen aber nicht dem Arbeitgeber an sich.
Die gute Arbeit im Team sorgt für eine schöne Atmosphäre. Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Die vertraglichen Rahmenbedingungen passen auch. Der Arbeitgeber fördert zudem die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Gehalt kam, bis auf einmal, pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht als tragender Faktor
Inhaltliche Kritik wird oftmals belächelt oder schlimmer
mangelnde Reflexion in Bezug auf Arbeitsalltag und pädagogischen handeln
Umgang mit einzeln Klient*innen fragwürdig, hier würden Weiterbildungen helfen...
Sie werden bald keine Mitarbeiter mehr haben, da diese nicht gehalten werden! Keiner wird ernst genommen oder gesehen!
Die Kitas sehen teilweise wie geleckt und renoviert aus. Dort wo die Kinder leben (Wohngruppen) sind die Räumlichkeiten mehr als renovierungsbedürftig! Geht auch nicht!
Die Kitas müssten teilweise renoviert werden, was Sache der Stadt ist. Entscheidungswege könnten kürzer sein. Mehr Kreativität in den Veränderungen.
Kommt vlt. noch :)
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die ausbaufähigen Punkte habe ich in den Verbesserungsvorschlägen angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Austausch des Personals könnte die Einrichtung wieder auf den Weg bringen.
Die eigene pädagogische Arbeit zu reflektieren und sich auch verbessern zu wollen im Sinne der Klient*innen.
Den Verbundsleiter kündigen! Die Einrichtungen in den Hilfen zur Erziehung prüfen! 3 von 4 Vorgesetzte in den Einrichtungen kündigen oder weiterbilden oder kontrollieren! Viele Gespräche mit Mitarbeiter führen, jedoch nicht von der Personaltante einladen lassen oder die mit den Mitarbeiter reden lassen!
Wie bereits geschrieben gibt es den ein oder anderen Punkt der noch Ausbaufähig ist z.B. Flexibleres Arbeiten, Kommunikation etc. Sehr gravierende Mängel wie bei meinen ehemaligen Arbeitgebern gibt es aber nicht.
Weiterhin auf neue digitale Lösungen setzten. Die neue APP ist super für Eltern und Mitarbeiter.
mehr Präsenz in der Öffentlichkeit zeigen, denn wir sind gut mit dem was wir leisten und anbieten!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK Akademischer Kreisverband Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Jüngeren schätzen die Berufserfahrung der Älteren Kollegen. Diese sind wiederum offen für neue Ansätze und Innovationen. Ein enorm wichtiger Punkt. Bei Einstellungen wird unabhängig vom Alter eingestellt.
Das war soweit gut, ich kann trotzdem nicht volle Sterne geben, weils es einfach dort unterirdisch ist und auch ältere Kollegen nicht ernst genommen werden.
Die Ansichten der älteren Kollegen sind nicht immer zeitgemäß, dafür kann der Arbeitgeber nichts.
respektvoll, leider keine Lösungen für Altersteilzeit möglich
Die älteren Kollegen genießen besondere Ereignisse (welche ich gut finde) z.B. müssen diese keine Krippengruppen mehr anfangen. Das ist leider auch schon der einzige Punkt, denn das ist nicht bei allen so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Akademischer Kreisverband Leipzig ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Phrasen wenig Inhalt, Motiavtionssprüchen auf schlimmsten Kalenderniveau. Pädagogische Arbeit funktioniert so nicht.
Transparenz gleich 0
Im Team gut. Mit der Geschäftsstelle sehr intransparent und oft nicht verlässlich. Anliegen werden negiert oder zu persönlichen Vorwürfen umformuliert.
Kommunikation? Es wird wenig bis gar nichts an alle weitergegeben. Nicht selten werden Informationen sehr spät weitergeleitet und dann muss man sofort agieren.
Nicht auf Augenhöhe. Strenge Hierarchien. Druck wird nach "unten" weitergegeben. Transparenz wird nicht gepflegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wertige Weiterbildungen die Geld kosten und einen nachhaltigen Mehrwert hätten, wurden nicht zugelassen, da krankt es auch bei anderen Trägern
Kann ich noch nicht so viel dazu sagen. Auf jeden Fall gibt es dieses Jahr auch noch eine Teamweiterbildung. Und für das nächste Jahr gibt es eine Jahresplanung, zu der auch ich schon nach meinen Wünschen gefragt wurde.
Weiterbildungen werden positiv gesehen. Die Mitarbeitenden haben hier immer die Möglichkeit interessante Weiterbildungen zu beantragen. Karriere ist bis zu einem bestimmten Grad möglich.
Das es keine Personalgespräch gibt und die Mitarbeiter nicht gefördert werden, sondern eher nieder gehalten werden, gibt es nur Hausinterne oder Pflichtweiterbildungen!
Habe selber immer wieder Weiterbildungen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Akademischer Kreisverband Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DRK Akademischer Kreisverband Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Akademischer Kreisverband Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Akademischer Kreisverband Leipzig als eher traditionell.
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