1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
DRK Alten- Pflegeheim
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Haiger gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die PDL ist freundlich, verständnisvoll und jederzeit ansprechbar.
Das Team ist überwiegend gut und der kollegiale Zusammenhalt ist größtenteils vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der stellvertretenden PDL kommt es wiederholt zu unfreundlichem Auftreten und wenig wertschätzender Kommunikation.
Sie wirkt in ihrer Führungsrolle unerfahren. Die Heimleitung tritt häufig sehr bestimmend auf, zeigt wenig Kooperationsbereitschaft und begegnet Mitarbeitenden öfter unfreundlich.
Die Arbeitszeiten sind sehr belastend. Dienste von bis zu 12 Tagen am Stück kommen vor und führen spätestens nach 7–8 Tagen zu starker körperlicher und psychischer Erschöpfung. Erholungszeiten sind oft unzureichend.
Zudem wird das im November ausgezahlte Weihnachtsgeld als sehr gering empfunden.
Mitarbeitern, die gegenüber Bewohnerinnen und Bewohnern unfreundlich oder grob auftreten, sollten dort nicht mehr tätig sein.
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Stärkung der wertschätzenden Führungskultur wäre sinnvoll. Regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnten die Zusammenarbeit nachhaltig verbessern.
Die Dienstplangestaltung sollte stärker gesundheitsfördernd ausgerichtet werden. Eine Rückkehr zu regelmäßigen 8-Stunden-Diensten an fünf Arbeitstagen pro Woche wäre wünschenswert. Längere Arbeitsphasen mit bis zu 12 Diensten am Stück sollten vermieden werden. Verlässliche Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungsphasen sind notwendig, um körperlicher und psychischer Überlastung vorzubeugen.
Mitarbeitende mit einer 100-%-Stelle sollten nicht zusätzlich zum Einspringen angesprochen werden, um dauerhafte Überlastung zu vermeiden. Eine bessere Personalplanung könnte hier entlastend wirken.
Ein respektvoller und verständnisvoller Umgang zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden würde das Teamklima weiter stärken.
Eine Überprüfung der Sonderzahlungen, insbesondere des Weihnachtsgeldes, wäre wünschenswert, um die Wertschätzung der geleisteten Arbeit deutlicher zum Ausdruck zu bringen.
Der respektvolle und würdevolle Umgang mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sollte weiterhin einen zentralen Stellenwert haben. Mitarbeitende sollten hierbei gezielt sensibilisiert und begleitet werden, um eine professionelle Pflegequalität dauerhaft sicherzustellen.
Work-Life-Balance
Es gibt Wunschbuch wo du eintragen kannst, wann du frei brauchst
Maximal 3 Wünsche pro Monat.
Gehalt/Benefits
Im allgemeinen ist die Bezahlung in Ordnung.
Im November wird Weihnachtsgeld ausgezahlt. Die Höhe der Auszahlung wird jedoch als deutlich zu gering empfunden.
Für 3 mal einspringen kriegt man 20-25€ Gutschein.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist insgesamt gut. Es gibt jedoch eine Mitarbeiterin ohne Fachkraftstatus, die sich sehr bestimmend und teilweise grob verhält. In einzelnen Situationen überschreitet sie Grenzen im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen und tritt sehr unfreundlich auf.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL ist im Arbeitsalltag freundlich, ansprechbar und zeigt Verständnis für Anliegen der Mitarbeitenden.
Bei der stellvertretenden PDL kommt es wiederholt zu unfreundlichem Auftreten, einem scharfen Tonfall und wenig wertschätzender Kommunikation. Anweisungen werden teilweise ohne Erklärung oder Gesprächsbereitschaft gegeben. Führung wirkt unsicher und inkonsequent, was den Arbeitsalltag erschwert.
Die Heimleitung tritt häufig sehr bestimmend auf, zeigt wenig Kooperationsbereitschaft und begegnet Mitarbeitenden wiederholt unfreundlich. Anliegen oder Rückfragen werden teils abweisend behandelt, wodurch ein offenes Arbeitsklima beeinträchtigt wird.
Arbeitsbedingungen
100% Stelle
12 Tage am Stück danach 2 Tage frei.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Fachkräften und Helfern könnte verbessert werden. Bei Übergaben sollten die Helfer nach Möglichkeit anwesend sein, um Informationen vollständig mitzubekommen und Rückfragen stellen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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