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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die PDL ist freundlich, verständnisvoll und jederzeit ansprechbar.
Das Team ist überwiegend gut und der kollegiale Zusammenhalt ist größtenteils vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der stellvertretenden PDL kommt es wiederholt zu unfreundlichem Auftreten und wenig wertschätzender Kommunikation.
Sie wirkt in ihrer Führungsrolle unerfahren. Die Heimleitung tritt häufig sehr bestimmend auf, zeigt wenig Kooperationsbereitschaft und begegnet Mitarbeitenden öfter unfreundlich.
Die Arbeitszeiten sind sehr belastend. Dienste von bis zu 12 Tagen am Stück kommen vor und führen spätestens nach 7–8 Tagen zu starker körperlicher und psychischer Erschöpfung. Erholungszeiten sind oft unzureichend.
Zudem wird das im November ausgezahlte Weihnachtsgeld als sehr gering empfunden.
Mitarbeitern, die gegenüber ...
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Stärkung der wertschätzenden Führungskultur wäre sinnvoll. Regelmäßige Fortbildungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnten die Zusammenarbeit nachhaltig verbessern.
Die Dienstplangestaltung sollte stärker gesundheitsfördernd ausgerichtet werden. Eine Rückkehr zu regelmäßigen 8-Stunden-Diensten an fünf Arbeitstagen pro Woche wäre wünschenswert. Längere Arbeitsphasen mit bis zu 12 Diensten am Stück sollten vermieden werden. Verlässliche Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungsphasen sind notwendig, um körperlicher und psychischer Überlastung vorzubeugen.
Mitarbeitende mit einer 100-%-Stelle sollten nicht zusätzlich zum Einspringen angesprochen werden, um ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Alten- Pflegeheim ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im allgemeinen ist die Bezahlung in Ordnung.
Im November wird Weihnachtsgeld ausgezahlt. Die Höhe der Auszahlung wird jedoch als deutlich zu gering empfunden.
Für 3 mal einspringen kriegt man 20-25€ Gutschein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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