Ihr Unternehmen?

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DRK 
Augusta-Schwesternschaft 
Lüneburg 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr wie vor paar Jahren da viele und oft auch die selben ohne ehrlichen Grund jeden tag krank sind und die da da sind mehr arbeiten dadurch auch schlecht drauf sind

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wenige die nur noch zusammen halten und selbst dieser zusammen halt wird ausgenutzt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eig null Sterne aber muss wohl mindestens 1 gegeben werden

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer,dadurch dass viele krank sind aber die Stellen besetzt sind oft schwer.aber die Arbeitgeberin tut vieles um es genießbar zu machen. Neulich gab's erst eine Weihnachtsfeier für das Personal.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwer. Durch das einspringen ,dass mehr als einseitig ist,bleiben privat Dinge liegen,ja der Job ist nicht alles aber es hilft nicht,nicht zu kommen wenn sowieso schon zu viele krank sind und wenn man sagen wie Mal 4 Tage hintereinander frei hat,entbehre ich gerne einen Tag oder zwei .durch die Toleranz der Chefs der Zeit des einspringen also nicht zu vollen st Anzahl ,macht es dass etwas besser . Sonst ist es im allg gut vereinbar .

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen im ganzen sehr gut. alle Bereiche arbeiten meistens übereinstimmend zusammen.aisnahmen gibt's immer

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