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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt von Mitarbeitenden.
Man muss seine Chefin nicht lieben aber ich muss trotzdem sagen das sie eine sehr starke Frau is
Die familiäre Ader
Dass es immer ein offenes Ohr gibt
Das Erwähnungen untereinander bleiben und Wert darauf gelegt wird nur über andere zu reden ,wenn diese auch vor Ort sind.
Das ein Tipp ein Tipp ist und keine Anklage .
Dass bei Veranstaltungen ob klein oder groß alle mithelfen nicht nur der zuständige eigentliche Bereich.
Dass alle Arbeitsbereiche in unserem Haus wirklich zum größten Teil gut zusammenarbeiten,gerade wenn die Hecke brennt .
Das es keinen übel genommen wird ,wenn man ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitsprache an Dienstplänen, Gesprächsführung von oben herab und keine Wertschätzung.
Führungsebene unterstützt einen in Punkto Entwicklung mäßig solange es in deren Augen für sinnvoll ist.
Im Grunde gibt es nichts schlechtes ,denn das was ich zu meckern hätte ist nichts dass sie wirklich ändern kann. Sie steckt nicht in dem Menschen der ständig "krank" ist und sie kann auch nichts für das ausbleiben eines systematischen arbeiten in meinem Bereich .
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur anpassen an gesellschaftlichen Bedingungen.
Ich bin auch einige Male ausgefallen ,weil ich OP s hatte. Auch Migräne plagt mich wie einige Kollegen mal.allg krank zu sein ist auch nicht dass Problem aber wer auffällig krank mach gewissen Streitigkeiten im Betrieb war oder weil etwas nicht gepasst hat ...naja man sollte auf sowas irgendwie achten oder dass der Arbeitgeber da auch mehr eingreifen kann. .auch dass Arbeitsteilung besser festgelegt ist im Falle eines notstandes. Nicht immer dieselben einspringen oder in wie fern sie das tun ...
Umgestaltung der Einrichtung, Bewohneranzahl reduzieren um besser Arbeitsbedingungen zu schaffen und zusätzlich ein besseres Einarbeitungskonzept.
Einhaltung des Leitbilds.
Mehr Personal
Lösung für die selben die ständig krank sind?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wenige die nur noch zusammen halten und selbst dieser zusammen halt wird ausgenutzt
Kollegen im ganzen sehr gut. alle Bereiche arbeiten meistens übereinstimmend zusammen.aisnahmen gibt's immer
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig. Unhygienisch,Link, unfair und im Freunde modus.man kann es nicht allen Recht machen. Ich muss aber auch sagen,dass er oft keine andere Wahl hat da andere dann einfach krank machen,wird von ihnen etwas abverlangt dass nicht zum regulären Alltag gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ausgeprägte Leitungsstrukturen in Personal und Verwaltungswesen, die man erstreben kann
Man kann sich alleine weiterbilden aber auch gibt es die Möglichkeit dies in Absprache mit der Leitung zu tun .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg als eher modern.
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DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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DRK Augusta-Schwesternschaft Lüneburg
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