Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Berlin Südwest gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Austausch zwischen den Abteilungen, Geschäftsebene tritt selten in den direkten Austausch mit den Angestellten auf der "unteren Ebene"
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, 38,5 h/Woche sind sehr fair
mehr Unterstützung (v.a. in Hinblick auf fachliche Fragen) und Rückhalt von Vorgesetzten wäre schön.
Es macht den Anschein als distanziere sich die Geschäftsebene sowie die Abteilungsleitenden bewusst von den Angestellten
Die Kommunikation ist ausbau fähig, manchmal fehlen einem wichtige Informationen, um seine Arbeit richtig erledigen zukönnen.
Eigentlich wird jeder der krank ist für einen Simulanten gehalten und Probleme werden nur hinter dem Rücken besprochen
wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit, sehr starkes Hierarchiebewusstsein