61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier könnte ein minus stehen
Hier könnte ein minus stehen
Hier könnte ein minus stehen
Gehalt kommt pünktlich
Das extrem ungeeignete Leute in Führungspositionen gehoben werden.
Diese dann wiederum ihre Untergebenen ausnutzen… usw.
Solange die KL im Amt ist wird dieser Betrieb immer weiter vor die Hunde gehen.
Man wird belogen und betrogen von Ihr.
Es werden einem Sachen versprochen die nie gehalten werden.
Unter den Kollegen top
Wird leider nicht gern gesehen
Die KL ist absolut gestört und zerstört den ganzen Betrieb
Nur wer Ihr in den Allerwertesten kriecht hat seine Ruhe zum arbeiten, alle anderen werden systematisch fertig gemacht.
Die Arbeit selbst ist super, das ganze drum rum ist aber sehr belastend
Quasi nicht vorhanden
Die ärztliche Abteilungsleitung hat nicht vergessen, dass sie Mensch ist. Das ist als einziges positiv zu bewerten.
Die Gruppenleitung. Alles steht und fällt mit ihr. In dem Fall: fällt. Nämlich ganz tief.
Kommunikation verbessern, auch mal zuhören, Positionen an geeignete Personen vergeben und nicht an völlig überforderte und unqualifizierte Menschen. Die eine bekommt einen Nervenzusammenbruch, die andere ist Größenwahnsinnig und die Dritte motzt nur herum, redet aber in Besprechungen, wie schlimm das Team ist. An wem das wohl liegt? Da hat mM nach die Gruppenleitung versagt.
Anfangs sehr gut, wurde aber mit der Zeit sehr schlecht
Noch erstaunlich gut
Ha Ha Ha
Nicht gewünscht, je mehr man weiß, desto eher fällt auf, dass Leute in Positionen sitzen, in die sie nicht gehören
Gegenseitige Schuldzuweisung, kein Teamgedanke
Katastrophe
Viel zu eng
Praktisch nicht vorhanden
Interessant, ja. Allerdings darf man nichts
Eigentlich -5 Sterne!!!
Eigentlich -5 Sterne!!!
Man weiß, wofür man arbeitet und das macht einen auch stolz! Die Atmosphäre leidet in der Abteilung unter dem stetig wachsenden Druck auf alle Beteiligten (auch auf die Vorgesetzten).
Ist natürlich immer Typsache aber mittlerweile höre ich halt einfach auf, sobald ich meine Stundenzahl erreicht habe. Bleibt dann halt mal was liegen aber falls das den Arbeitgeber nachhaltig stört liegt es ihm frei mehr Personal einzustellen oder mir eine attraktivere Vergütung für den größeren Aufgabenbereich anzubieten. Man mietet meine Arbeitsleistung ja schlussendlich für 8 h am Tag und für bestimmte Tätigkeiten. Überstunden sind also eine persönliche Entscheidung.
Super! Die Kollegen helfen sich oft untereinander. Man baut sich auch gegenseitig wieder auf, geht aufeinander zu wenn man das Gefühl hat dass es jemandem nicht gut geht. Das ist echt schön!
Sind alles Menschen! Privat wahrscheinlich auch tolle Menschen und Persönlichkeiten. Beruflich interessiert mich aber: Aktives Zuhören, Wertschätzung, Aufgaben richtig delegieren anstatt alles an sich zu reißen und in der Vielzahl der Aufgaben dann unterzugehen (um es dann an die Mitarbeitenden abzuwälzen). Eine Fehlerkultur aktiv leben anstatt das Mantra "Wir dürfen uns keine Fehler erlauben" zu propagieren und die eigenen Fehler eher amateurhaft mit Lügen zu vertuschen (mich kümmert der Fehler nicht, das passiert, ich bade den auch mit aus aber sag "Entschuldigung. Ist passiert. Danke fürs Helfen beim Ausbaden"). All das wäre wünschenswert. Für den Beginn wäre das Üben der Fehlerkultur am Wichtigsten. Und es wäre schon toll wenn man sie auf mobilen Terminen mal mit anpacken sehen würde. Einmal pro Quartal. Nicht nur bei Krisen sondern bei einer normalen Blutspende. Man kann die Basis nicht verstehen wenn man nicht ab und an dort ist. Lieber mal die ein oder andere "wichtige" Telefonkonferenz sausen lassen und sympathisch zeigen dass man das, was man von den Mitarbeitern verlangt, auch selber umsetzen kann oder sich vor Ort erklären lässt um Herausforderungen verstehen zu können.
Die Vorgesetzten vergessen leider oftmals dass es hierbei nicht darum geht, dass sie mehr reden sondern dass es eben auch einmal wichtig ist, den Mitarbeitern aktiv und aufrichtig zuzuhören. Wenn man Vorgesetzte erreicht dann nehmen sie sich auch Zeit. Spricht man dann Missstände an beginnt aber eine Rechtfertigungsarie, warum das so ist, warum es keinesfalls die Schuld des Vorgesetzten ist mit dem man gerade spricht und was man denn jetzt vom Vorgesetzten erwartet. Wenn man dann äußert was man sich wünscht oder wie der Arbeitsprozess (aus eigener Sicht) verbessert werden könnte, kommt meistens direkt ein "Da kann ich nichts machen". Wie aus der Pistole geschossen. Also da hat man doch noch gar nicht richtig reflektiert, geschweige denn auf Machbarkeit geprüft. Wenn man dann fragt, was die Lösung aus Sicht der Vorgesetzten ist kommt ein "Hab ich keine für dich. Da kann ich dir keine Lösung anbieten."
Irgendwann hört man halt auf, anzurufen. Was dazu führt dass die Vorgesetzten sich wundern, warum man kaum mehr direkt mit ihnen redet. Was irgendwie ein doofer Kreislauf ist. Und der muss durchbrochen werden.
Nichts
Sehr schlecht
Nach Aussen hui....und innen....
Schlecht bezahlt und kaum Freizeit
Ist nicht erwünscht
Überstunden und schlechte Bezahlung
Ist nicht mehr zeitgemäss
Sehr schlecht
Solange man immer ja sagt
Man muss sich unterordnen
Kann ich nicht empfehlen
Wenn man Glück hat und in der richtigen Abteilung landet, kann man ziemlich ungestört vor sich hinwursteln. Da ist der BSD echt unkompliziert, oft nach dem Motto "macht halt mal". Hierin können sich die Mitarbeiter - in einem gewissen rahmen - auch sehr frei über die Gestaltung und Organisation ihres Arbeitsplatzes entscheiden. Auch in Bezug auf Pausenzeiten, Abwesenheiten, "Kaffee"pausen etc. ist der BSD echt großzügig. Man kann es sich darin also ganz bequem einrichten, was allerdings nicht ewig gut gehen wird.
Die schlechte Organisation. Das beginnt bei der Warenwirtschaft und der internen Logistik, wo ständig Material im Haus verlorengeht, in der falschen Abteilung ankommt, oder nicht weitergegeben wird. Teils bedient man sich auch einfach (ohne große Ankündigung) an Material und Inventar anderer Abteilungen, was zu dauernden Verlusten und Störungen im Ablauf führt.
Ständig werden Räumlichkeiten umgenutzt, Geräte hin- und herversetzt, was die Entstehung sinnvoller Routinen erschwert. Manchmal werden wegen "Umzügen" oder "Begehungen" ganze Gebäudetrakte schnell mal gesperrt - obwohl dort eigentlich routinemäßig gearbeitet wird.
Vorgesetzte haben oft viel zu viele Aufgaben und können sich daher gar nicht oder nur eingeschränkt um den Betrieb kümmern. So gehen z.B Bestellungen unter oder geplante Maßnahmen werden nicht umgesetzt. Gleichzeitig wird die menschliche Seite vernachlässigt, da Vorgesetzte nicht in der Lage sind, zu ihren Mitarbeitern die nötigste Beziehung aufzubauen, diese zu motivieren und so langfristig zu halten.
Sich besser organisieren. Abteilungen entflechten, unnötiges Hin- und Her zwischen Abteilungen vermeiden, klare Zuständigkeiten definieren. Vorgesetzte müssen besser über ihre Abteilungen Bescheid wissen und deren langfristiges Funktionieren im Blick behalten.
Meist recht angenehm, insgesamt locker und unkompliziert. Aufgrund der schlechten Organisation, kommt es aber immer wieder zu schwierigen Situationen.
Recht flexibel, die Organisation toleriert es durchaus, wenn man z.B mal früher weg muss, oder außerplanmäßig fehlt.
Gerade beim Umweltbewusstsein hapert es sehr. Es wird unnötig viel Müll produziert, Klimaanlagen laufen auch an milden Tagen, und Lichter und Rechner bleiben dauerhaft an, ohne dass dies technisch nötig wäre. Soziales Plus: Engagierter Betriebsrat.
Häufig ganz gut.
Vorgesetzte sind zwar freundlich und menschlich angenehm, organisieren aber sehr schlecht.
Hier hakt es leider. Abteilungen kommunizieren kaum untereinander, Entscheider sind oft kaum zu erreichen und wichtige Infos gehen verloren.
In Ordnung, aber nicht sonderlich hoch.
Die Sozialleistungen finde ich sehr angenehm.
Schlechte innerbetriebliche Kommunikation und es wird viel "nach unten getreten", was Arbeitsvorgänge unnötig verkompliziert.
Man könnte deutlich mehr auf die Umwelt achten!
Mehr Transparenz und gleichzeitig mehr Kontrolle, wie Stellen besetzt werden.
Die direkten Vorgesetzten (MTA) sind in mehr oder weniger in Ordnung, Luft nach oben gibt es aber schon, die ärztliche Abteilungsleitung macht es wett, sehr gut, hier klappt auch die Kommunikation mit dem Team, was man von der Gruppenleitung nicht behaupten kann.
Es werden Leute berücksichtigt, die der Gruppenleitung passen, andere werden bei besserer Qualifikation nicht berücksichtigt.
Siehe oben: die direkten Vorgesetzten sind so einigermaßen, die Vorgesetzte eine Etage drüber ist herausragend.
Sehr eng, da die Räumlichkeiten nicht mit den Aufgaben gewachsen sind.
Siehe oben: die Kommunikation stockt beim direkten Vorgesetzten, bzw Gruppenleitung, die Abteilungsleitung hat dies selbst bemerkt und handelt entsprechend.
Ich habe schon viel erlebt, aber so was......
Es gibt sehr vieles, was mann erst Abends erledigen kann, wenn das Ehrenamt zu erreichen ist
Jeder Kämpft für sich
Der Erfahrungswert nicht geschätzt
Ohne Worte
Findet nach meiner Auffasung nicht statt
So verdient kununu Geld.