Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungIch denke, hier besteht viel Potential, dass es ein guter Arbeitgeber sein kann und es auch teilweise bereits ist. Es ist nicht alles perfekt, aber oben genannte Punkte werden bereits angegangen & es wird erkannt, was an Änderungen notwendig ist. Es ist ein Job mit Sinn, man weiß, wofür man es tut, warum man auf die Arbeit geht. Es gibt viel Raum für die eigene Entfaltung und Ideeneinbringung.
Höhenverstellbaren Schreibtische . mehr nicht :-)
Trotz vieler negativen Punkte überwiegend nette Kollegen und eine sehr flache Hierarchie. Kein direkter Vorgesetzter bei der täglichen Arbeit vorhanden.
Fällt mir leider derzeit nichts ein!!!!!!
tolle Kollegen, gutes Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Hinweis:
Liebe Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung. Bitte spart Euch Antworten auf diese Bewertung wie z.B. "schade, dass es dir nicht gefällt... wir sind gerne zu einem Gespräch bereit....wir wollen uns verbessern..." usw. Ihr kennt die Zustände selbst :)
Veraltete Methoden, bodenlose Kommunikation. Geben mich 2 std nach Baden Baden fahren lassen um mir zu sagen, dass ich die Probezeit nicht bestanden habe. Dann musste ich 2 Stunden wieder zurück ohne Vertrag.
Kein Umweltbewusstsein, Innerbetriebliche Veränderungen finden so gut wie kaum statt (Vorschläge werden ignoriert) Kaum Digitalisierung vorhanden. Vieles ist noch wie in den 90er Jahren.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen, das fehlende Onboarding und die allgemeine Stimmung in der gesamten Belegschaft. Ich kann wirklich nur jedem davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Vor allem wenn man jung ist. Insgesamt ein unglaublich chaotischer und altmodischer Laden mit menschenunwürdigem Verhalten.
Man wird nach 2 Monaten gekündigt, trotz nicht struktierter Einarbeitung einer unerfahrenen Mentorin, die einem kirre macht.
Mehr ehrliche Wertschätzung für das Personal im Aussendienst. Vorhandene Führungskräfte austauschen und durch qualifizierte ersetzen. Alte und verkrustete Strukturen aufbrechen und Mut zur Veränderung. Umweltbewusstsein ins Unternehmen einfliessen lassen.
Unfähigen Vorgesetzten austauschen
Digitalisierung
Die 1980iger hinter sich lassen und lernen, wie man ein Unternehmen und Mitarbeiter im neuen Jahrtausend führt
Sich nicht nur sozial nach aus geben, sondern auch intern danach handeln
Mehr Schulungen für Führungskräfte, mehr Kommunikation, mehr Struktur.
Kommunikation mit allen und nicht nur der Person die einlernt.
Gruppenleiter aussortieren
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eigentlich unter einander gut, aber: Einige schauen nur auf sich, um entweder in einem guten Licht dazustehen oder aus Angst davor, dass man beim Chef angeschwärzt wird
Ohne den Zusammenhalt und die Einsatzbereitschaft der Kollegen und Kolleginnen, wäre vieles gar nicht machbar. Es wird an einem Strang gezogen.
Die meisten sorgen für sich selbst, da sie im schlimmsten Fall mit Konsequenzen zu rechnen haben
Stark, aber wenn es darauf ankommt - ist sich jeder selbst der Nächste
Hier gebe ich gerne mehr Sterne, waren wirklich liebe Kollegen dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Findet so gut wie nicht statt. Informationen werden teilweise zurückgehalten um andere schlecht aussehen zu lassen
Hier möchte ich -5 Sterne vergeben. Es findet überhaupt keine Kommunikation statt, weder zwischen den Kollegen noch zwischen den Vorgesetzten. Bei einer zweitägigen (!) Einarbeitung (in welchem stur ungeordnete und teils falsch beschriftete Powerpointfolien runtergebrochen werden) schaffen es die Vorgesetzten nicht, untereinander abzusprechen, wer was macht. Leider kümmert sich auch niemand darum, welchen Eindruck das hinterlässt. Das sollte - gerade in einem Unternehmen, das sehr groß ist, in welchem die Arbeitsverteilung über die Bundesländer verstreut ist und es den Job ...
Regelmäße Teamsitzungen finden statt
Grottenschlecht
Zwischen Chef und Mitarbeiter*innen nur schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es nicht (obwohl damit geworben wird)
bloß kein Geld für Mitarbeiter ausgeben, bei dem fetten Gewinn der gemacht wird.
Einmal die Position, immer die Position. Man kann zu nichts aufsteigen. Nicht einmal beim Gehalt (bis auf minimale Steigerungen).
Nicht vorhanden
Wird regelmäßig angeboten und Bieter gute Chancen
