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DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen als Arbeitgeber
DRK-Blutspendedienst
Baden-Württemberg
|
Hessen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Außenwirkung. Kriesensicherer Arbeitsplatz. Immer pünktliches Gehalt. Viele interessante Aufgaben. Es wird auch viel für den Arbeitnehmer angeboten.
Sicherheit, Stabilität, Sinn & Purpose – hier kann ich einen relevanten Beitrag leisten. Viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten
Ich denke, hier besteht viel Potential, dass es ein guter Arbeitgeber sein kann und es auch teilweise bereits ist. Es ist nicht alles perfekt, aber oben genannte Punkte werden bereits angegangen & es wird erkannt, was an Änderungen notwendig ist. Es ist ein Job mit Sinn, man weiß, wofür man es tut, warum man auf die Arbeit geht. Es gibt viel Raum für die eigene Entfaltung und Ideeneinbringung.
Bezahlung und Kollegen
Höhenverstellbaren Schreibtische . mehr nicht :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dauert alles ewig, nichts kann schnell passieren.
Veraltete Methoden, bodenlose Kommunikation. Geben mich 2 std nach Baden Baden fahren lassen um mir zu sagen, dass ich die Probezeit nicht bestanden habe. Dann musste ich 2 Stunden wieder zurück ohne Vertrag.
Betriebsrat – Wesentliches wird verhindert, Sinnfreies dafür durchgesetzt. Zu viel Einzeldenken und dezentrale Verselbständigungen
Es gibt immer etwas das man besser machen kann... :-)
Kein Umweltbewusstsein, Innerbetriebliche Veränderungen finden so gut wie kaum statt (Vorschläge werden ignoriert) Kaum Digitalisierung vorhanden. Vieles ist noch wie in den 90er Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Vernetzt denken lernen – alle Abteilungen mitdenken, um die Blutspende gemeinsam (und nicht gegeneinander!) nach vorn zu bringen. Zudem starre (veraltete) Regeln zum mobilen Arbeiten abschaffen, das ist unzeitgemäß und führt zu mehr Problemen als Vorteilen. Aber das wird sich sicher mit einem (Alters-)Wechsel in der Führung nach und nach ändern
Die Home-Office Regelung sollte nach den Jahren neu bewertet und überdacht werden!! Das geht nicht mit der großen Kelle,hier müssen Ausnahmemöglichkeiten geschaffen werden und der jeweils zuständigen Führungsperson überlassen werden wer und in welchem Umfang das nutzen kann.
Mehr ehrliche Wertschätzung für das Personal im Aussendienst. Vorhandene Führungskräfte austauschen und durch qualifizierte ersetzen. Alte und verkrustete Strukturen aufbrechen und Mut zur Veränderung. Umweltbewusstsein ins Unternehmen einfliessen lassen.
Mehr Schulungen für Führungskräfte, mehr Kommunikation, mehr Struktur.
Kommunikation mit allen und nicht nur der Person die einlernt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Team hält erstaunlich gut zusammen, wenn man auch merkt, dass es langsam zu bröckeln beginnt. Es sind einfach alle fertig.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut, viele Neuzugänge brachten/bringen neuen, erfrischenden Wind mit
Ist fantastisch, aber auch hier muss man sich auch selbst reflektieren können und ein gutes Beispiel sein.
Eigentlich unter einander gut, aber: Einige schauen nur auf sich, um entweder in einem guten Licht dazustehen oder aus Angst davor, dass man beim Chef angeschwärzt wird
Ohne den Zusammenhalt und die Einsatzbereitschaft der Kollegen und Kolleginnen, wäre vieles gar nicht machbar. Es wird an einem Strang gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Findet nicht statt. Es werden Befehle gebellt. Sagt ein Mitarbeiter etwas, ist man ein Querulant.
Zwischen den "normalen" Mitarbeiter ist es gut aber von oben kommt nichts
Zwischen den Abteilungen ein Graus, innerhalb der Abteilung super
Definitiv ausbaufähig von Seiten der Führungsebene
Hier möchte ich -5 Sterne vergeben. Es findet überhaupt keine Kommunikation statt, weder zwischen den Kollegen noch zwischen den Vorgesetzten. Bei einer zweitägigen (!) Einarbeitung (in welchem stur ungeordnete und teils falsch beschriftete Powerpointfolien runtergebrochen werden) schaffen es die Vorgesetzten nicht, untereinander abzusprechen, wer was macht. Leider kümmert sich auch niemand darum, welchen Eindruck das hinterlässt. Das sollte - gerade in einem Unternehmen, das sehr groß ist, in welchem die Arbeitsverteilung über die Bundesländer verstreut ist und es den Job ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung kann man eigentlich vergessen, wenn sich nicht zufällig was ergibt passiert nichts.
Man hat nur Chancen auf eine gute Karriere wenn man zum richtigen Zeitpunkt in die Firma kommt.
Quereinsteiger bekommen höhere Positionen und mehr Verantwortung wie ausgebildetes Personal. Für die bleibt nur die Drecksarbei t.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere eigentlich kaum möglich. Der Sachbearbeiter wird eigentlich nie Abteilungsleiter...der Wechsel zwischen den Abteilungen ist jedoch möglich. Somit gibt es zumindest geringe Möglichkeiten sich zu verändern oder zu spezialisieren.
Leider keine Karrierepfade vorhanden, aber dafür jährliches WB-Budget
Leider keine großen Karriere Chancen
Gibt es nicht (obwohl damit geworben wird)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen