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DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | 
Hessen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

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Gemeinsam Leben retten.

Wer wir sind

Als Blutspendedienst des Deutschen Roten Kreuzes übernehmen wir eine systemrelevante Rolle. Wir versorgen medizinische Einrichtungen in Baden-Württemberg und Hessen mit unseren Blutprodukten und Dienstleistungen. Über 1200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Aufgaben eint hier das gleiche Ziel: das Wohl des Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Täglich benötigen die DRK-Blutspendedienste bundesweit 15.000 Spenderinnen und Spender, um den Bedarf an Blutkonserven decken zu können. Davon 1800 in Baden-Württemberg und 900 in Hessen. Dafür bietet der DRK-Blutspendedienst in seinen regionalen Instituten für Transfusionsmedizin Möglichkeiten, Blut zu spenden. Zusätzlich schicken wir mobile Blutspendeteams in die Städte und Gemeinden. In Baden-Württemberg und Hessen organisieren wir pro Jahr rund 4.500 Blutspendetermine.

Neben den Tausenden ehrenamtlichen Helfern aus den DRK-Kreisverbänden und DRK-Ortsvereinen engagieren sich bei den Blutspendeterminen mehr als 1200 Mitarbeitende (z. B. Ärzte, Chemiker, Biologen, medizinische Fachkräfte, Laborkräfte, Kaufleute, Techniker, IT-Spezialisten, Fahrer und Logistiker) in den unterschiedlichen Prozessen.

Nach der Gewinnung der Blutspenden folgt deren Verarbeitung zu therapeutischen Präparaten, damit die Versorgung und die begleitende Diagnostik der Patienten in den Kliniken gewährleistet werden kann. So stellen wir heute ca. 85 % der Versorgung mit Blutprodukten in Baden-Württemberg und Hessen sicher.

Ein weiterer zentraler Bestandteil der Leistungen des Blutspendedienst sind neben der Blutspende unterschiedliche Laborleistungen und Forschungsprojekte. Unsere modernen Hochdurchsatzlaboratorien ermöglichten es, unsere Laborumgebung schnell an die aktuelle Bedürfnisse während einer Pandemie anzupassen. Sehr früh konnten wir somit an der Entwicklung von Therapie und Diagnostikverfahren arbeiten. Als eines der ersten Unternehmen führen wir Therapiestudien mit Rekonvaleszentenplasma durch und entwickelten ebenfalls ein PCR-Testverfahren zur Diagnostik des Coronavirus. Durch die gezielte Anpassung unserer großen und modernen Laborinfrastruktur konnten wir Testungen von SARS-CoV-2 auf hohem Niveau aufbauen und realisieren. Diese Größe und Flexibilität verhalf uns, einen entscheidenden Beitrag zur Bekämpfung von COVID-19 leisten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Gerade um im Zeitalter der Digitalisierung und COVID-19 am Puls der Zeit zu bleiben, entwickelt sich der DRK-Blutspendedienst ständig weiter. Das betrifft neben den Blutspendeaktionen und der damit verbundenen Weiterentwicklung von Diagnoseverfahren zur Sicherstellung der hohen Qualität der Blutprodukte, die Arbeit an medizinischen Forschungsprojekten und die Entwicklung von individualisierten Therapien.

Durch unsere Laborinfrastruktur und jahrelange Entwicklung zu Testmethoden in der Virusdiagnostik, haben wir das vorhandene Know-how, an der Frage zur Immunantwort auf COVID-19 zu forschen. Damit verbunden sind Projekte zu den relevanten Impfstoffen und deren Effektivität z. B. bei normaler und Kreuzimpfungen, sowie bestmöglicher Impfzeitpunkte und -abstände.

Zusätzlich betreiben wir Ursachenforschung von Defekten der Blutbildung auf molekularer Ebene. In der Zelltherapie arbeiten wir an Methoden zur Markierung von Zelltherapie-Präparaten durch Transfektion oder Nanopartikel. So können wir nachvollziehen, wie sich die Zellen in Geweben verhalten und wo sie sich ansiedeln.

Unser Ziel für die Zukunft beim DRK-Blutspendedienst ist es, unsere führende Position in Deutschland auf dem Gebiet der Blutzellen und Gewebe sowie der damit verbunden Entwicklung individualisierter Therapie- und Diagnostikverfahren auszubauen und neue Erkenntnisse auf diesem Fachgebiet zu gewinnen.

So bereiten wir den DRK-Blutspendedienst schon heute auf morgen vor.

Wer Lust auf Veränderungen hat und in einer modernen medizinischen Arbeitsumgebung schon immer einen sozialen Beitrag für die Gesellschaft leisten wollte, ist bei uns goldrichtig. Jetzt ist die richtige Zeit, um beim DRK-Blutspendedienst einzusteigen. Wir freuen uns auf die neuen Ideen und frischen Impulse, die jede/r neue Mitarbeiter/in ins Unternehmen einbringt.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3

Was DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen über Benefits sagt

Da wir als DRK-Blutspendedienst viele unterschiedliche Fachbereiche und Standorte haben, sind manche der Benefits speziell auf die Berufsgruppe zugeschnitten. Mehr Informationen finden Sie in der dazugehörigen Stellenausschreibung auf unserer Homepage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist der richtige Arbeitgeber, da wir mehr als nur abwechslungsreiche und spannende Aufgaben bei einer humanitären Hilfsorganisation bieten. Wir legen großen Wert auf unsere Mitarbeiter sowie Mitarbeiterinnen und möchten Ihren Einsatz bei uns eine hohe Wertschätzung entgegenbringen.

Vergütung

Damit Sie für die Zukunft sicher planen können, bieten wir ein umfangreiches Vergütungspaket bestehend aus mehreren Bausteinen.Gehalt nach TV-L, Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und eine überdurchschnittliche Altersversorgung. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden an einigen Standorten von einem Job-Ticket.

Work-Life-Balance

Als Arbeitgeber ist für uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Familie sehr wichtig. Nur so können wir garantieren, dass unser Personal den notwendigen Ausgleich hat, um Konzentration und Gewissenhaftigkeit gewährleistet zu können. Für Ihre Work-Life-Balance erhalten Sie eine Anzahl von 30 Urlaubstagen. Je nach Arbeitsbereich erwarten Sie ein Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten oder einen planbaren Einsatz nach Dienstplan.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Der Arbeitsschutz sowie die Ergonomie am Arbeitsplatz unseres Personals spielt eine entscheidende Rolle. Deshalb darf ein betriebliches Gesundheitsmanagement nicht fehlen. Neben unserem Betriebsarzt, dem Thema Arbeitsschutz sowie der ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes unterstützen wir bei einem kostengünstigen Leasing eines E-Bikes über mein-dienstrad.de.

Einarbeitung und Weiterentwicklung

Damit Sie sich bei uns schnellstmöglich zurechtfinden und einen guten Einstieg haben, legen wir großen Wert auf eine umfassende und systematische Einarbeitung. Wir möchten, dass Sie Zeit haben, das Unternehmen sowie Ihr Tätigkeitsfeld im Detail kennenzulernen. Nur so können Sie Ihre Expertise bei uns erfolgreich einbringen.

Haben Sie sich bei uns eingelebt, ist es an der Zeit, sich fachspezifischen Fort- und Weiterbildungen zu widmen. Nur gut geschultes und ausgebildetes Personal weiß, was heute wichtig ist und wohin wir uns in Zukunft entwickeln wollen. Hierzu führen wir regelmäßig Mitarbeitergespräche, vereinbaren Ziele und entwickeln gemeinsam Methoden, wie wir die Ziele erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der Blutspendedienst ist ein vielseitiger Arbeitgeber

Bekannt ist der DRK-Blutspendedienst vor allem aufgrund der Blutspendetermine in unserer Region. Ob in den Großstädten Frankfurt am Main und Mannheim oder in kleineren Landkreisen in Baden-Württemberg und Hessen - wir sind für Sie da. Doch die Arbeit des DRK-Blutspendedienst ist um einiges vielfältiger als nur Blutspendetermine.

Wir beschäftigen Mitarbeiter in der Forschung und im medizinischen Bereich. Beispielsweise in der Transfusionsmedizin, in unseren modernen Hochdurchsatzlaboren oder als medizinische Entnahmekraft. Unterstützung erhalten unsere medizinischen Mitarbeiter aus den Fachbereichen

  • Finanzen & Controlling
  • Marketing & Öffentlichkeitsarbeit
  • Vertrieb & Produktausgabe
  • Einkauf
  • Fuhrpark & Logistik
  • Informationstechnologie
  • Gebäudetechnik
  • Human Resources / HR
  • Rechtsabteilung

Zusätzlich sind wir als krisensicherer und systemrelevanter Arbeitgeber ein zuverlässiger Ausbildungsbetrieb.

Gesuchte Qualifikationen

Medizinische Berufe

Um unsere zentralen Aufgaben der Blutversorgung von rund 430 Kliniken und Praxen sowie die Forschung sicher zu stellen, beschäftigen wir eine Vielzahl an gut ausgebildetem medizinischem Fachpersonal. Dazu gehören:

  • Medizinische Fachangestellte zur Blutentnahme sind als Ansprechpartner und Repräsentant bei Blutspendeterminen im Einsatz. Sie führen die Blutentnahme unserer Spender/innen durch und betreuen sie während des gesamten Entnahmeprozesses. Neben der Blutentnahme an unseren Instituten wechseln die Standorte unserer Blutspendetermine regelmäßig. So lernen Sie täglich neue Menschen und Gegebenheiten kennen. Die Blutspendetermine finden meist in den Nachmittags- und Abendstunden statt. Nacht- und Wochenenddienste gehören somit der Vergangenheit an.
  • Medizinisch-technische Laborassistenten bringen ihr besonderes Fachwissen in den Bereichen Spenderblutuntersuchung, Infektionsserologie, molekulare Diagnostik oder in der Wissenschaft und Forschung mit Stammzellspenden ein. Durch Ihr schnelles und korrektes Agieren sind sie täglich Lebensretter.
  • Ärzte im Bereich Transfusionsmedizin sichern die Herstellung und die Qualität aller für die Transfusionsmedizin üblichen Blutkomponenten. Aber nicht nur Fachärzte im Bereich der Transfusionsmedizin sind bei uns im Team. Viele junge Ärzte suchen nach ihrem Studium die Möglichkeit einer flexiblen Teilzeitanstellung neben ihrer Promotion. Entweder bei der Blutspenderbetreuung, auf den Terminen oder an den Instituten zur Weiterbildung im Bereich Transfusionsmedizin. Wir verfügen über die volle Weiterbildungsbefugnis.

Organisation und Service

Damit unsere medizinischen Berufe für Ihre tägliche Arbeit den Rücken freigehalten bekommen und Ihrer Arbeit nachgehen können, erhalten Sie Unterstützung aus unterschiedlichsten Fachbereichen. Für die Organisation aller Blutspendetermine, der Versorgung der Krankenhäuser in der Umgebung und Qualitätssicherung sind strukturierte Abläufe und eine gut eingespielte Verwaltung nötig.

Organisation

  • Vertrieb und Produktausgabe bearbeitet die Bestellungen und übernimmt die Blutkonservenausgabe. Dabei kommissioniert und organisiert das Team die Verteilung der benötigten Blutpräparate auf die Kliniken und Arztpraxen. Da die Versorgung rund um die Uhr gesichert sein muss, erfolgen die Arbeiten im Schichtdienst.
  • Blutproduktherstellung ist der Mittelpunkt der Aufbereitung der Blutpräparate. Während das Blut im Labor untersucht wird, trennt unser Produktionsteams das Blut in seine Bestandteile auf. Daraus werden verschiedene Präparate erstellt, die je nach Krankheitsbild bei den Patientinnen und Patienten zum Einsatz kommen.
  • Fuhrpark & Logistik kümmert sich um die Auslieferung von Blutkonserven und den sicheren Transport von Teammitgliedern, Arzneimitteln und Materialien zur Blutspendeaktion. Die zusätzliche Unterstützung des Teampersonals bei den Blutspendeterminen macht den Job vielseitig und abwechslungsreich.
  • Marketing & Öffentlichkeitsarbeit pflegt unseren Auftritt als Unternehmen gegenüber den Spenderinnen und Spendern sowie auf den Social-Media-Kanälen. Beschäftigt sich mit der Gewinnung von Spenderinnen und Spendern sowie der Organisation und Kommunikation rund um die Blutspendetermine in der Region.
  • Einkauf zeigt sein Geschick im Verhandeln mit Lieferanten und koordiniert die Bestellungen über unser internes Bestellsystem. Damit wird der entstandene Bedarf zeitnah gedeckt und der reibungslose Arbeitsablauf kann aufrechterhalten werden.

Service

  • HR betreut und berät unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen und ist verantwortlich für die Berechnung und Auszahlung der Gehälter. Die Abteilung unterstützt bei der Personalentwicklung und kümmert sich um die Gewinnung neuer, qualifizierter Kolleginnen und Kollegen. Damit unsere Mitarbeitenden gesund und fit bleiben arbeiten wir täglich an der Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Finanzen & Controlling ist bekannt für Genauigkeit und analytische Fähigkeiten. Egal ob Gewinn- und Verlustrechnung oder Kontrolle, Planung und Steuerung anhand Kennzahlen, es stehen jeden Tag wichtige Aufgaben an.
  • Informationstechnologie ist eine der wichtigen Säulen, die 24/7 in Betrieb ist. Sowohl unsere heterogene HA-Systemlandschaft, als auch die Entwicklung unserer standortübergreifend eingesetzten diagnostischen Software-Applikationen im Bereich der Laborautomation sind wichtige Bestandteile unser täglichen Arbeit.
  • Gebäudetechnikgewährleistet den sicheren, zuverlässigen Betrieb der jeweiligen Liegenschaften unserer fünf Standorten in ganz Baden-Württemberg und Hessen. Nur so können wir die kritische Versorgung von medizinischen Einrichtungen mit Blutprodukten aufrechterhalten.
  • Rechtsabteilung berät bei allen relevanten Rechtsthemen. Darunter fällt das Prüfen von Angeboten, das Begleiten und Erstellen von Verträgen sowie die Verhandlungs-Optimierung.

Ausbildung beim DRK Blutspendedienst

Sie suchen nach Ihrer schulischen Abschluss eine krisensichere und spannende Ausbildung in einem wachsenden, systemrelevanten und gemeinnützigen Unternehmen?

Eine Karriere beim Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen eröffnet Ihnen vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsoptionen. Beispielsweise eine Berufsausbildung am Standort Baden-Baden als Industriekaufleute und Fachkräfte für Lagerlogistik aus. In Frankfurt bieten wir eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration an. Wir haben das Ziel Sie nach der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung auch im Blutspendedienst einsetzen

Ärzte und Ärztinnen können bei Interesse und Eignung an allen Instituten eine flexibel gestaltbare Ausbildung zum/zur Facharzt/ Fachärztin für Transfusionsmedizin absolvieren. Neben einer Ausbildung haben wir viele Ärzte die in Teilzeitanstellung neben Ihrer Promotion auf unseren Blutspendeterminen arbeiten. Bei Interesse wenden Sie sich bitte für weitergehende Informationen an den/die entsprechende/n Institutsleiter/innen. Sie besitzen die volle Weiterbildungsermächtigung und werden Sie durch die mehrjährige Weiterbildung begleiten.

Eine Hospitation oder ein Praktikum ist in den meisten Fällen in fast allen Abteilungen unseres Unternehmens möglich. Bitte wenden Sie sich bei Interesse zunächst an die zuständigen Personalreferenten oder die zuständige Personalreferentin.

Freiwilliges Soziale Jahr und Bundesfreiwilligendienst

Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen bietet die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder den Bundesfreiwilligendienst (BFD) zu absolvieren. Ein Freiwilligendienst eignet sich für alle, die sich beruflich orientieren und die Schulbank nicht gleich gegen eine Ausbildung oder ein Studium eintauschen möchten. Wer seinen Horizont erweitern, wertvolle praktische Erfahrungen sammeln und Einblicke in die vielschichtigen Aufgaben eines Blutspendedienst erhalten möchte, ist hier genau richtig.

Sie möchten sich sozial engagieren?

Dann steigen Sie jetzt beim DRK-Blutspendedienst ein. Da wir keine festen Zeiten für die Vergabe von Plätzen haben, schreiben Sie uns einfach eine Nachricht oder rufen uns an - unkompliziert und schnell.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen.

  • Libero Bott

    Personalreferent Recruiting und Personalentwicklung

    DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg -Hessen gemeinnützige GmbH

    Friedrich-Ebert-Straße 107

    68167 Mannheim

    Tel. 0621/3706-8287

    E-Mail: l.bott@blutspende.de

  • Mit der Entgegennahme der Blutspenden und Versorgung der Krankenhäuser mit Blutprodukten stellen wir heute ca. 85% der Versorgung von Baden-Württemberg und Hessen sicher. Der Umgang mit Blutprodukten, den Daten sowie unseren Spendern und Spenderinnen erfordert ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit. Wir legen im Arbeitsalltag großen Wert auf Sorgfalt und den professionellen Umgang im Unternehmen.

    Damit wir die Versorgung gewährleisten können, ist es erforderlich, dass die unterschiedlichsten Fachbereiche eng miteinander arbeiten und sich so gegenseitig unterstützen. Nur als Team schaffen wir es, täglich zur Rettung zahlreicher Menschenleben beizutragen.

    Der Umgang mit Blut ist ein spannendes Thema, welche sich stets weiterentwickelt. Neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Befunde sowie Techniken ermöglichen uns noch bessere zu Arbeit zu leisten. Dazu kommt, dass die Digitalisierung auch bei der Blutspende nicht Halt macht. Wir benötigen Menschen, die eine grundlegende Neugierde für das Thema und den Drang, sich und den Blutspendedienst weiterentwickeln zu wollen, mitbringen.

  • Bleiben Sie sich treu! Wir suchen nach einzigartig talentierten Personen. Uns ist es wichtig, dass Sie gut ins Team passen und Freude an der Arbeit haben. Wir möchten wissen, wer Sie wirklich sind und was Sie ausmacht. Kommen Sie als sich selbst, wir werden uns auch nicht verstellen.

    Denken Sie an Ihre größten beruflichen Erfolge. Uns interessiert Ihr berufliches Vorgehen, wie Sie sich dabei entwickelt haben, welche Entscheidungen Sie getroffen haben und auch, wo Sie gescheitert sind.

    Erzählen Sie uns von Ihrer Motivation! Wenn wir uns Unterhalten, möchten wir gerne erfahren, was Sie motiviert. Hier gibt es kein richtig oder falsch – wir freuen uns darauf zu sehen, wofür Sie eine Leidenschaft haben.

    Stellen Sie uns Ihre Fragen. Sollten Sie Fragen zur Stelle, dem Fachbereich oder den Teams haben, fragen Sie gerne nach. Wir arbeiten beim DRK Blutspendedienst eng zusammen. Scheuen Sie sich nicht den Dialog mit uns zu suchen.

  • Ihre Bewerbung bei uns können Sie über unsere Homepage vornehmen. Dort finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen und die Kontaktdaten, mit denen Sie schnell und unkompliziert Ihre Bewerbung einreichen.

    Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Eintrittstermin, Gehaltsvorstellungen und falls in der Ausschreibung vorhanden die Kennziffer an. Aus Sicherheitsgründen können wir nur Bewerbungen im PDF Format berücksichtigen.

  • Bei unseren Bewerbungsprozessen verfolgen wir den Ansatz, dass wir in einen Dialog mit Ihnen gehen möchten. Für uns sind Bewerbungsgespräche keine Einbahnstraße. Die Anzahl der Gespräche die wir führen richtet sich nach der Rolle für die Sie sich bewerben. Wir möchten allen die Chance geben, sich und Ihre Fähigkeiten bestmöglich zu präsentieren. Je nach Rolle starten wir mit einem kurzen telefonischen Austausch, einem Videocall oder auch direkt in das Vorstellungsgespräch. Dabei gibt es bei ausgewählten Stellen die Möglichkeit nach dem Bewerbungsgespräch sich einen typischen Arbeitstag anzusehen. Um sich bestmöglich auf das Gespräch vorzubereiten, schauen Sie sich gerne auf unserer Karriereseite um.

FAQs

Hier beantwortet DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite. Hier finden Sie unsere aktuellen Jobangebote. Zum Einreichen Ihrer Bewerbung finden Sie die Kontaktadressen in den Ausschreibungen. Für eine Bewerbung benötigen Sie bei uns keine 5 Minuten.

  • Wir haben aktuell keine passende Stelle für Sie verfügbar, aber Sie interessieren sich trotzdem für eine Karriere beim DRK Blutspendedienst? Dann freuen wir uns ebenfalls über Ihre initiative Bewerbung. Einfach bei unseren Stellenangeboten nach unten scrollen und dem jeweiligen Ansprechpartner des Standortes eine E-Mail mit Lebenslauf und dem gewünschten Einsatzgebiet zusenden.

  • Ja, wir bilden an unserem Standort Baden-Baden Industriekaufleute und Fachkräfte für Lagerlogistik aus. In Frankfurt kommt die Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration hinzu. Für weitere Informationen über das Ausbildungsangebot kontaktieren Sie bitte unsere Ansprechpartner.

  • Ja. Das FSJ und der BFD beginnen in der Regel jedes Jahr zum 1. September. Das Mindestalter beträgt 18 Jahre. Wer seinen Horizont erweitern, wertvolle praktische Erfahrungen sammeln und Einblicke in die vielschichtigen Aufgaben eines Blutspendedienstes erhalten möchte, ist hier genau richtig. Die Bewerbung richten Sie bitte an die jeweilige zuständige Ansprechpartnerin oder den zuständigen Ansprechpartner je Standort.

  • Ja wir bieten neben Jobs auf 450 Euro Basis auch immer wieder Jobs für Studierende an. Die passenden Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.

  • Ja, wir stellen trotz der Covid-19 Pandemie ein. Wir bieten sowohl befristete Anstellungen als auch ganz normale langfristige Jobs in einer zukunftssicheren, systemrelevanten Branche. Alle Bewerbungsprozesse laufen weiter. Bewerbungsgespräche finden nach den geltenden Abstands- und Hygieneregeln vor Ort statt. Wir haben ein Hygienekonzept mit PCR-Testungen, Abstand und Bereitstellung von FFP2-Masken oder MNS-Masken vorbereitet, um unsere Mitarbeitenden und Bewerber:innen zu schützen.

  • Grundsätzlich sollte Ihr Lebenslauf auf dem aktuellen Stand sein und Ihre Berufsstationen beinhalten. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns, ist aber nicht notwendig. Wichtiger sind uns Ihre Gehaltsvorstellungen für die Position, Ihr gewünschtes Eintrittsdatum und warum Sie gerne mit uns arbeiten möchten. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an den Ansprechpartner in der Stellenanzeige.

  • Ihre Daten werden ausschließlich zu Bewerbungszwecken erfasst und verarbeitet. Hierzu beachten wir die Datenschutzgrundverordnung und das Datenschutzgesetz gemäß
    §
    32.
    i
    .V.m.
    § 35
    BDSG

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine automatisierte Eingangsbestätigungsmail. Bitte schauen Sie ebenfalls in Ihrem Spam-Ordner nach. Im Anschluss prüft unsere Personalabteilung zusammen mit dem Fachbereich Ihre Bewerbung. Sollten Sie in die engere Auswahl gelangen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung ein. In einzelnen Fachbereichen besteht die Möglichkeit sich einen Eindruck über die Arbeitsweise zu verschaffen. Sobald alle Bewerbungsgespräche abgeschlossen sind, informieren wir Sie über unsere Entscheidung.

  • Unsere Ansprechpartner erreichen über Ihre Kontakdaten in den jeweiligen Stellenanzeigen oder auf der Seite der Stellenangebote unter den Jobangeboten.

  • Wir legen Wert darauf Sie als Mensch besser kennen zu lernen. Ihre Motivation unseren Blutspendedienst zu verstärken und wie Sie Ihre Kompetenzen erfolgreich im Fachbereich einbringen können, interessieren uns besonders. Wir möchten wissen wie Sie sich Ihren beruflichen Alltag vorstellen und hören gespannt zu, wenn Sie uns erzählen, wie sich beruflich entwickelt haben.

  • Schauen Sie sich gerne auf unserer Webseite um. Unter dem Reiter „Über Uns“ erfahren Sie mehr zu unseren Angeboten, Benefits und den verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Ansonsten folgen Sie uns gerne auf Social Media, Xing und LinkedIn. Wir freuen uns dort von Ihnen zu hören.

Standorte

Unser DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen ist einer von sechs Blutspendediensten des Deutschen Roten Kreuzes, die rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr für eine sichere und gesicherte Versorgung mit Blut und Blutbestandteilen in Deutschland sorgen.

Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg-Hessen gehört dabei zu den großen transfusionsmedizinischen Einrichtungen Deutschlands.Wir sind an den Standorten Baden-Baden, Mannheim, Ulm, Frankfurt und Kassel vertreten. Darüber hinaus führt der DRK-Blutspendedienst mit dem Universitätsklinikum Tübingen das Zentrum für Klinische Transfusionsmedizin Tübingen und mit dem Universitätsklinikum Heidelberg das Institut für Klinische Transfusionsmedizin und Zelltherapie Heidelberg. Der DRK-Blutspendedienst Nord-Ost ist ein 100-prozentiges Tochterunternehmen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannender und zukunftssicherer Arbeitgeber mit klarer und systemkritischer Mission. Hier sorgt man sich um einen, das wurde gerade in der Pandemie deutlich. Kostenlose Masken + PCR-Test (mehrmal wöchentlich), das ist nicht selbstverständlich.
Wer einen sozialen Beitrag leisten möchte und die Digitalisierung in diesem Bereich mitgestalten will ist hier richtig.
Sicherer Arbeitsplatz (Gehalt, Zusatzversorgung, keine Kurzarbeit während der Pandemie!), sinnvolle und befriedigende Tätigkeit mit engem Kontakt zu vielen Menschen.
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Sicherer Arbeitgeber mit sinnvollem Unternehmenszweck.
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Der Job ist sicher und wichtig!!
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Sicherer Arbeitgeber mit einer wichtigen, lebenswichtigen Aufgabe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwierige Konstellation in der Chefetage, wodurch der Unternehmensfortschritt oft behindert wird.
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Mehr variable Gehaltsbestandteile (zur Auswahl?) als Mitarbeiterbeteiligung wären schön.
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Teils langsame Prozesse. Transparentere Kommunikation möglich.
Wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber nichts.
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Mitarbeiter und Betriebsräte werden nicht gehört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Die Kosten für Prozesse und Abfindungen sind sehr hoch. Die Personalabteilung ist sehr empfindlich gegenüber umstrittene Äußerungen. Da sie am längeren Hebel sitzt wird dies sehr oft missbraucht.
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Es sollte stärker darauf geachtet werden, den Unterstützern (Spendern und Ehrenamt) mehr Wertschätzung entgegenzubringen, um auch die nächsten Jahre erfolgreich weiterarbeiten zu können
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Führungskräfte noch stärker in Führungsmethoden, Arbeitsrecht etc. schulen. Zuständigkeit der Institutsleiter klarer auf die medizinischen Aufgaben beschränken.
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Ein wenig mehr Zukunftsthemen bei der IT wären gut.
Mehr Austausch mit den Kollegen (bundesweit!) wäre super
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Arbeitszeiten in der Spende sind leider nicht immer familienfreundlich. Vielleicht geht das noch besser.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Man wird zum Mittagessen eingeladen oder zu einer Runde an der frischen Luft. Es wird auch über Themen abseits der Arbeit geredet. Sehr kollegial und guter Zusammenhalt.
In der Regel nette und fachlich versierte Kollegen. Klar kann man es nicht jedem Recht machen, aber in Summe guter Zusammenhalt.
5
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Hängt wie überall von den handelnden Personen ab, aber viele nette Kollegen.
3
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Jeder ist für jeden da und unterstützt wo er nur kann.
Kollegen sind jederzeit füreinander da und Unterstützen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Viele Themen, viele Channels. Manchmal gehen Anfragen unter, werden bei Nachhaken aber beantwortet.
3
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Aufgrund der "Größe" dauert es manchmal länger bis Infos dort ankommen, wo sie hingehören.
3
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Kommunikation von den Vorgesetzten aus sehr schlecht
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Kommunikation funktioniert nicht, ist nicht gewollt und wenn man versucht etwas zu ändern bekommt man auf jegliche Art und Weise beruflich Steine in den Weg gelegt.
1
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Kaum Informationen an normale Angestellte über geplante Veränderungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Wer den Vorgesetzten Loyal gegenüber ist kommt weiter.
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Sinnhafte Weiterbildungen werden gerne genehmigt.
4
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Der DRK Butspendedienst ist in vielen Bereichen aktiv. Wer will kann en der weiteren Entwicklung teilhaben.
5
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Durch Corona bisher leider nicht in den Genuss kommen können. Aber vorhanden.
Es kommen nur die weiter, die von den Vorgesetzten auserwählt werde.
Dies ist verbunden mit Schleimereien.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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