Es könnte so schön sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich. Falls etwas nicht stimmen sollte, kümmert sich die Personalsachbearbeitung sofort. Es gibt einen Obstkorb und gratis (eher schlechten) Kaffee. Außerdem gibt es einen Tischkicker und einen E-Roller. Der Fuhrpark ist auch sehr modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die -Schreckensherrschaft- scheint einfach nicht gestoppt werden zu wollen. Das Präsidium ruht sich immer weiter auf den guten Zahlen aus - der Rest ist egal. Von wegen Kontrollgremium.
Jeder Mitarbeiter hat die gleiche Meinung: Super Arbeitgeber wenn KGF und Stellvertretung nicht mehr bei uns arbeiten würden. Leider ein unmöglicher Traum.
Verbesserungsvorschläge
Das Präsidium könnte sich endlich trauen den GF und seine wenig kompetente Stellvertretung freizustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gesundheitswesen ist und bleibt ein unschönes Umfeld. Daran kann leider niemand etwas ändern. Allerdings kann man etwas am direkten Arbeitsumfeld ändern.... Dazu in den weiteren Bewertungen mehr.
Image
Die modernen Anschaffungen machen sicherlich einen guten Eindruck. Allerdings ist auch bei anderen Arbeitgebern im Kreis bekannt, dass die Geschäftsführung eine -Diktatur- ist.
Work-Life-Balance
Man bekommt Aufträge, die nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen sind. Überstunden: Auf jeden Fall, aber vergiss nicht vorher auszustempeln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder für ausgewählte Mitarbeiter ein Angebot sich weiterzubilden oder Karriere zu machen. Aber immer verbunden mit langen Verpflichtungen und gutem Kontakt nach ganz oben. Leistung spielt hier keine Rolle.
Gehalt/Benefits
TVöD ist attraktiv. Bis auf die Minijobber bekommt jeder TVÖD. Diensträder, Wellpass und Co. werden leider nicht bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gab es eine Kampagne für ein ganzes Jahr. Auch wenn das natürlich eher Schein war - ein wenig wurde ja trotzdessen getan.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen auf der selben Ebene ist man sehr eng. Es machen ja alle das selbe durch. Man leidet miteinander.
Bei den Führungskräften ist es stark abhängig davon, wie eng sie mit der Geschäftsführung in Kontakt stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nähert sich ein Kollege der Rente, wird das permanent negativ ausgelegt. Wehe man ist öfter krank.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne stehen für alle engagierten und mitleidenden Führungskräften. Die machen ja das selbe durch, stehen meistens nur noch mehr im Feuer bei der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische sind gut und völlig ausreichend ausgestattet. Es gibt einen Kiosk zur Verpflegung mit kurzen Öffnungszeiten. Der Kaffee ist bis auf den zweiten Stock furchtbar.
Kommunikation
Es gibt in großen Abständen regelmäßige Besprechungen mit dem gesamten Unternehmen. Es fühlt sich aber meistens so an, als würde das nur gemacht werden, weil aus Versehen eine Information durchgesickert ist und man das jetzt stoppen möchte. Meist werden hier leere Versprechungen oder unwahre Begebenheiten kommuniziert.
Gleichberechtigung
Also Frauen sind grundsätzlich nicht großartig benachteiligt. Wir haben ein paar Frauen in Führungsverantwortung. Solange sie Vollzeit arbeiten.
Interessante Aufgaben
Neben dem täglichen Brot gibt es immer wieder sehr abwechslungsreiche Themen. Natürlich ist das je nach Abteilung unterschiedlich.