30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ist und bleibt eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei DRK Böblingen in Borken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
KGF austauschen
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angespannt, es wird nur darauf gewartet das Angestellte Fehler machen um sich mal wieder verbal richtig austoben zu können.
Image
Siehe diverse Zeitungsartikel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pflanzen werden im Betrieb besser behandelt als die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen kleinen Gruppen ganz ok, aber es gibt immer mehr die alles zum KGF tragen in der Hoffnung befördert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie Arbeiten können genauso schlecht wie mit dem Rest
Vorgesetztenverhalten
Absolut unangemessen
Arbeitsbedingungen
Sehr Toxisch
Kommunikation
Einseitig, meißt unqualifiziert und sehr lautstark.
Gleichberechtigung
Es werden meist alle gleich schlecht behandelt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Zuckerbrot und Peitschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Kolleginnen verstehen würde bzw. Sie jemanden versteht würden wäre es einfacher
Image
Siehe Zeitungsberichte
Work-Life-Balance
Wenn man frei hat m eventuell
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten ja
Gehalt/Benefits
DAs passt einigermaßen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal die Mülltrennung funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Welcher zusammen halt. Jeder schaut nur nach sich
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden Akzeptiert solange sie ihre Arbeit rasch erledigen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte schaut nur nach den Sachen die nach außen hin relevant sind. Fehlverhalten von von Mitarbeitern wird toleriert oder unter den Teppich gekehrt
Arbeitsbedingungen
Mobbing ist auch beim DRK kein Fremdwort
Kommunikation
Wenn etwas nicht sinngemäß gemacht wird , das ist die Kommunikation groß
Gleichberechtigung
Es wurde ein Mitarbeiter eingestellt mit der gleichen Besoldung ohne erdenkliche Nachweise .
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ein neues Abenteuer
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Förderung bei Engagement, Transparenz, Unterstützung, Miteinander, Pflichtbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am der Gesundheitspolitik viel, am Arbeitgeber tatsächlich nichts. Einzelne Prozesse könnten schneller durchlaufen werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fokus auf einen Umweltfreundlichen, zukunftsfähigen, modernen Rettungsdienst legen. Hierzu die Mitbestimmung noch weiter ausbauen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend geprägt von Respekt und Wertschätzung. Leider gibt es (wie überall im öffentlichen Dienst) chronische Nörgler. Diese trüben leider gelegentlich die Stimmung. Aktuell ist es je nach Rettungswache angespannt, da wenige Laute versuchen negative Stimmung zu verbreiten. Natürlich wie sich das gehört, ohne einen realistischen Lösungsansatz zu bieten.
Image
Wie bereits erwähnt versuchen einige Wenige sowohl intern als auch extern dem Image zu schaden. Dies ist natürlich traurig und schmerzlich, da es einfach nicht der Wahrheit entspricht und eher einem Trend gleicht - ganz nach dem Motto „alles schlecht hier“
Work-Life-Balance
Durch den 12 Stunden Regeldienstplan hat man viele Vorzüge um sein Privatleben langfristig planen zu können. Durch die intelligente Anordnung der Dienste arbeitet man in fünf Wochen lediglich zwei Wochenenden. Dies ist im Rettungsdienst im Jahre 2026 wirklich toll!
Karriere/Weiterbildung
Als engagierter Mitarbeitender wird man nicht nur gesehen sondern eben auch unterstützt und gefördert. Das schätze ich sehr.
Gehalt/Benefits
TVÖD mit all seinen Vorteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bestrebt, hier noch besser zu werden. Aktuell gibt es noch kaum PV-Anlagen, Wärmepumpen oder Ähnliches. Dies ist jedoch auch immer von Förderungen und der Refinanzierbarkeit abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut in meiner Abteilung (eine Rettungswache). Ich würde sogar von familiären Verhältnissen sprechen - und das ist auch gut so.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht individuelle Lösungen zu finden. Natürlich ist dies im Rettungsdienst nicht immer einfach.
Vorgesetztenverhalten
Gerade die frische Führung im Rettungsdienst bringt wirklich Aufschwung mit sich. Man spürt auf einmal aufkommende Innovation und den Wille eingerostete Prozesse zu verändern. Der Umgang ist wirklich respektvoll und auf Augenhöhe. Jederzeit habe ich und viele Kollegen 100 prozentige Rückendeckung erfahren dürfen. Wie es mit Veränderung so ist gefällt dies natürlich nicht jedem. Einige Wenige verspüren jetzt auf einmal „Druck“, da Transparenz natürlich auch fehlende Arbeitsbereitschaft oder Motivation aufzeigt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Wachen mit Einzelruheräumen, gut ausgestattete Küchen, Kaffeevollautomaten, Sprudelspender. Auch die Rettungsmittel sind überdurchschnittlich gut ausgestattet. Natürlich gibt es Luft nach oben aber der Branchendurchschnitt wird überboten.
Kommunikation
Hier wurde ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung gemacht. Die letzten Jahre waren geprägt von Intransparenz und mangelnder Kommunikation. Dies hat einige (anhaltende) Baustellen verursacht. Die Führungskräfte versuchen nun genau dies besser umzusetzen und sorgen für klare Transparenz und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Rettungsdienst ist geprägt von den branchenüblichen Chancen und Problemen. Jedoch kann man sich als Notfallsanitäter*in vollständig entfalten und seinen Beruf wie gelernt ausüben. Die Zusammenarbeit mit den ärztlichen Verantwortlichen ist einzigartig und man genießt als Mitarbeitender vollstes Vertrauen. Schwächere Mitarbeitende werden individuell unterstützt und das Ziel „offene Fehllerkultur“ wird intensiv verfolgt.
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DRK Böblingen, eine Schlagzeile nach der anderen sowie Schlechtester Arbeitgeber!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DRK Grundsätze sucht man vergebens, alle Arrogant, selbstverliebt, Unterschiede der Qualifikation und beleidigenden uvm…. Diskrimierungen sind Gang und gebe !!!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sowie gesamte Führungskräfte entfernen und ersetzten ink. der Integrierten Leitstelle sowie einige Mitarbeiter....
Arbeitsatmosphäre
Extrem schlecht und angespannt
Image
Außen und Innen inzwischen Schlagzeile für Schlagzeile ( Negativ )
Work-Life-Balance
Nicht gut
Karriere/Weiterbildung
DRK-Lerncampus - wenn überhaupt in vor Ort stattfindet
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht, wo anders ist dies deutlich besser !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NULL
Kollegenzusammenhalt
Nur in einer Gruppe, ansonsten wird Diskriminierung betrieben und das in allen Funktionen sowie Bereiche !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm
Vorgesetztenverhalten
Kindisch, arogant, uvm...
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
kaum bis gar keine
Gleichberechtigung
NULL
Interessante Aufgaben
nicht wirklich
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Untergang der Firma absehbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Struktur, das rausgeschmissene Geld, der Umgang mit den Rd Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette KGF samt Stellvertreter austauschen. Ein neuer RDL gehört her. Neuer Betriebsrat, den dieser hat total versagt. Betriebsratsvorsitzender steckt mit KGF unter einer Decke.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem der neue KGF angetreten ist, ging es nur noch den Bach unter.
Image
Es wird nur noch schlecht über diese Forma geredet. Mittlerweile über die Landesgrenze hinaus
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich wenn man so funktiert wie es die KGF wünscht. Eigene Kollegen in die Pfanne hauen bringt dich definitiv weiter. Siehe neuen RD Leiter. Stellvertretende KGF nur geworden weil diese mit dem Chef sich Privat gut verstehen und regelmäßig in die Therme gehen.
Gehalt/Benefits
Tvöd ganz ok, aber definitiv zu wenig für so einen Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kollegen hatten Angst sich zu öffnen, da niemand wusste wer zuhört und gleich zum Chef rennt. Es wurde nur noch geschwiegen. Kein Vertrauen mehr dagewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ging garnicht. Azubis und frische NFS tanzten den Kollegen auf der Nase rum und wenn man was gesagt hat, war man der KGF gegenüber ein Dorn im Auge. KGF suchte nach Möglichkeiten sich von Älteren Kollegen zu trennen, da er in ihnen eine Gefahr gesehen hat.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch/ Narzisstisch
Arbeitsbedingungen
Jeder hat nur noch so funktioniert wie man es von Oben gesagt bekommen hat. Es hat überhaupt keinen Spaß gemacht. Hat man was gesagt, wurde man nach Oben Zitiert.
Kommunikation
Mit der KGF nicht möglich, da dieser ständig dann am brüllen war.
Gleichberechtigung
Manche standen besser da als andere. Wenn dir dein Gesicht nicht gefällt, hast du keine Chancen
Interessante Aufgaben
Fällt mir momentan nichts dazu ein.
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Bedrückende Arbeitsatmosphäre, harscher Umgangston, hohe Fluktuation, vergeudetes Potenzial und verlorenes Knowhow
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich finde ich die Werte und Grundsätze der Roten Kreuzes beeindruckend und unterstützenswert. Leider sehe ich sie in der aktuellen Geschäftsführung nicht vertreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bedrückende Arbeitsatmosphäre und die Vergeudung des Potenzials dieser Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es wäre wirklich Zeit für einen Neustart in der Geschäftsführung. Es wäre sicher eine aufwendige Aufgabe für das Präsidium, nachzuvollziehen, was in den letzten fünf Jahre beim Kreisverband abgelaufen ist, wie viel Knowhow verloren gegangen ist und eine Strategie zu entwerfen, wie er wieder auf einen guten Weg gebracht werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Arbeiten ist kaum möglich, da viele Mitarbeitenden Angst haben und sich kontrolliert fühlen. Aus Angst vor der Geschäftsführung versuchen alle sich abzusichern und nichts zu tun, was nicht freigegeben ist. Das verlangsamt alle Prozesse enorm und verhindert kreatives, innovatives und intrinsisch motiviertes Arbeiten.
Image
Aktuell steht der DRK-Kreisverband Böblingen e.V. in der lokalen Presse nicht gut da. Wiederholte Berichte über laufende Arbeitsgerichtsverfahren gegen die eigenen Mitarbeitenden, über den harscher Umgangston der Geschäftsführung und über persönliche Erfahrungen ehemaliger Mitarbeitenden zeichnen ein schlechtes Image in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur für Führungskräfte erlaubt. Alle anderen müssen in Präsenz arbeiten. Selbst Online-Fortbildungen müssen am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Ich habe den Eindruck, dass das Misstrauen von Seiten der Geschäftsführung sehr hoch ist, dass man zuhause nicht effizient arbeitet. Auch auf die Vertreterregel wird strengstens geachtet und die Urlaubsregelungen sind sehr strikt. Er muss frühzeitig für das ganze Jahr verplant werden, was die private Planung sehr einschränkt. Bei zwei Personen im Team darf es keinen Tag Überschneidung geben. Ich empfand es als ungerecht, dass lediglich der Geschäftsführer und die stellvertretende Geschäftsführerin ihren Urlaub gemeinsam nehmen durften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich ist das DRK ja ein soziales Unternehmen. Leider habe ich es während ich dort war nicht so wahrgenommen. Oft wurde mir vorgegeben, den Ortsvereinen möglichst wenig zu geben, damit sie nicht immer mehr wollen. Es war klar, dass es darum geht, möglichst viel Geld einzunehmen bzw. die Ausgaben in den wirklich "sozialen" Bereichen so gering wie möglich zu halten. Das bedeutete oft kostenlose oder kostengünstige Angebote für die Bevölkerung zu streichen bzw. die Nachfrage danach möglichst gering zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck ist, dass Karriere nur möglich ist, wenn man sich klar auf die Seite der Geschäftsführung stellt und bereit ist das negative Bild zu übernehmen, dass Mitarbeitende grundsätzlich faul sind und nur gut arbeiten, wenn man sie engmaschig kontrolliert, sie klein hält und ihnen genau sagt, was sie zu tun haben. Es gibt durchaus Karrieremöglichkeiten. Die persönliche Assistentin des Geschäftsführers wurde, nachdem mehrere stellvertretende Geschäftsführer das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen haben, direkt zur stellvertretenden Geschäftsführerin befördert.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Kündigung empfand ich den Kollegenzusammenhalt viel offener und angenehmer. Mir wurde da erst klar, dass unter den Mitarbeitenden die Sorge sehr groß ist, dass das, was sie sagen, der Geschäftsführung berichtet wird und negative Konsequenzen für sie hat. Somit empfand ich den Umgang mit den Kollegen zwar freundlich, aber seltsam distanziert.
Vorgesetztenverhalten
Leider herrscht ein harscher, teilweise persönlich verletzender Umgangston von Seiten der Geschäftsführung. Über diesen wurde auch schon in der lokalen Presse berichtet. Die Führungskräfte auf den Ebenen darunter haben entweder Angst vor dem Geschäftsführer und seiner Stellvertreterin oder sie vertreten den gleichen autoritären, die Mitarbeitenden herabsetzenden Führungsstil. Insgesamt habe ich das Klima als sehr angstbesetzt und kontrollierend erlebt. Während ich dort gearbeitet habe, war die Fluktuation beim Kreisverband e.V. sehr hoch. Gerade durch den Weggang langjähriger kompetenter KollegInnen ging sehr viel Wissen verloren. Außerdem lähmt der ständige Wechsel auf Führungsebene oder im Vorzimmer der Geschäftsführung die Arbeitsabläufe.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut. Die Büros, Räumlichkeiten, der Fuhrpark und die Arbeitsumgebung haben mir gefallen. Leider waren die Prozesse noch wenig digitalisiert. Vieles musste noch per Papier erledigt werden. Beispielsweise müssen die Änderungszettel zu Arbeitszeit, Urlaubs- und Gleitzeitanträge ausgedruckt, vom Vorgesetzten unterschrieben und dann schriftlich beim Personalbereich eingereicht werden.
Kommunikation
Es finden immer wieder Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen statt. Diese sind aber nicht als gegenseitiges Kommunikationsmittel gedacht, sondern nur als Infokanal von oben nach unten. Die Mitarbeiter sollen Informationen empfangen. Nachfragen sind nicht erwünscht, kritische Nachfragen werden harsch abgetan. Bei einer Infoveranstaltung zur Zusammenlegung zweier Abteilungen wurde nicht mal gefragt, ob jemand Fragen zur neuen Struktur hat.
Ansonsten scheint freie Kommunikation zwischen Mitarbeitenden eher unerwünscht. Wer zu oft in der Kaffeeküche oder in fremden Büros gesehen wird, bekommt von der Geschäftsführung eine persönliche Rüge.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung nach TVöD ist gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beim DRK-Kreisverband Böblingen e.V. könnten sehr sinnstiftend, interessant und abwechslungsreich sein. Leider ist es in dieser starren, kontrollierenden Arbeitsatmosphäre nicht möglich frei, kreativ, engagiert und motiviert zu arbeiten. Eine enge, konstruktive Zusammenarbeit mit den Ortsvereinen war in meinem Bereich beispielsweise leider nicht gewünscht und erschwerte es, gute Arbeitsergebnisse abzuliefern.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unglaublich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Gesamtes Management auszutauschen
Arbeitsatmosphäre
Ungenügend
Image
Nur Show
Work-Life-Balance
Mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
Ausreichend
Gehalt/Benefits
Ausreichend andere wie MHD/ASB/JUH sind deutlich besser dran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausreichend
Kollegenzusammenhalt
Mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ausreichend
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend
Arbeitsbedingungen
Ausreichend
Kommunikation
Ungenügend
Gleichberechtigung
Mangelhaft
Interessante Aufgaben
Befriedigend
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Jederzeit würde ich jedem den Arbeitgeber empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das wertschätzende und ehrliche Miteinander, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die Förderung und Weiterentwicklung gerade für junge
Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
negative Punkte fallen mir nicht auf, da Probleme offen angesprochen werden können und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, da viel Zeit und Engagement in die Weiterentwicklung gesteckt wird und auch sichtbar in Neubauprojekte investiert wird, um langfristig gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima Vertrauen n allen Bereichen
Image
Ich erlebe ein ehrliches und wertschätzendes Miteinander, bei dem Geben und Nehmen wirklich gelebt wird und insbesondere junge Mitarbeitende aktiv gefördert und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt werden auch durch den Kreisgeschäftsführer und seine Vertretung, die in verschiedensten Situationen hinter dem Team stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung im Team.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD regelmäßig Gehaltserhöhung auch LOV Vergütung einmal im Jahr
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang untereinander, Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters ein
Kommunikation
Egal was man hat kann man zu den Regionalleitungen gehen sowie auch zum Kreisgeschäftsführer
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte so toll sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Fuhrpark auch wenn noch einige Kinderkrankheiten mit dem neuen Ausbauer zusammenhängen. Gute Ausstattung der Fahrzeuge. Tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Kreisgeschäftsführung austauschen / Verhaltensänderung herbeiführen.
früher hieß es mal „Abenteuer Menschlichkeit“
Reaktion und Richtigstellung von Bewertungen durch die Führung anstatt 5* Fakes von Loyalisten einzustellen und pushen ;)
Arbeitsatmosphäre
Kontrollwahn und Angst bestimmen oft die Handlung der unteren Führungsebene. Es werden Kollegen von KGF lautstark verbal angegangen. Die letzten Abmahnungen werden gerne geteilt und belächelt.
Image
Mitbewerber machen lachen sich ins Fäustchen.
Work-Life-Balance
feste Schichtpläne erleichtern eine langfristige Planung, Wechselschicht ist aber nicht für Jeden etwas.
Karriere/Weiterbildung
Wem der Kreisgeschäftsführer nicht gewogen ist der erreicht gar nix!
Die Struktur erinnert an die derzeitig amerikanische Regierung. Loyalität oder raus.
Gehalt/Benefits
TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die letztjährigen Nachhaltigkeitsprojekte schimmeln/trocknen zT dieses Jahr so vor sich hin.
Anstatt mit Kollegen (die sich nebenher dazu verdienen und zT in Teilzeit arbeiten) über die Gründe ins Gespräch zu gehen wird ein Nebenbeschäftigungsverbot mit der groben Kelle verteilt.. mit diversen Gerichtsverfahren als Konsequenz.
Kollegenzusammenhalt
Grandios, gäbe es diesen nicht in der Form wäre das Unternehmen tot.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt bisher keine speziellen Angebote oder Pläne für ältere.
Vorgesetztenverhalten
Sterne gibt es für die untere Führungsebene die den Laden am laufen halten. Kreisgeschäftsführung: null. (S.o., s.u.)
Arbeitsbedingungen
Schichtarbeit im Rettungsdienst: Mal so mal so
Kommunikation
Die Kündigung von Führungskräften wird lange nicht bestätigt, dann wird aber über eine lange Überlastung/Krankheit im Zusammenhang mit Überforderung fabuliert.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst ist von Natur aus interessant und abwechslungsreich, trotz Bagatell- oder Lowcode-Einsätzen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Böblingen in Böblingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Kollegenzusammenhalt
Wird vorgelebt und von den meisten Kollegen auch gesehen, natürlich gibt es auch die Dauernörgler die sich jedweder Veränderung widersetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird für jeden Mitarbeiter nach einer zufriedenstellenden Stelle gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Offen und direkt, immer wertschätzend! Die Leute die sich hier beschweren, haben teilweise schwerwiegende Dililte begangen und wurde fristlos gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr modern
Kommunikation
Regelmäßige (Täglich, Wöchentlich, Monatlich, Quartalsweise) möglichkeiten zum Austausch über alle Hierarchien hinweg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Böblingen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 26% der Bewertenden würden DRK Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Böblingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.