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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag. Alles Geld bringt aber nichts wenn du jeden Morgen mit Bauchschmerzen in die Arbeit gehst.
Gehalt ist immer pünktlich. Falls etwas nicht stimmen sollte, kümmert sich die Personalsachbearbeitung sofort. Es gibt einen Obstkorb und gratis (eher schlechten) Kaffee. Außerdem gibt es einen Tischkicker und einen E-Roller. Der Fuhrpark ist auch sehr modern.
Besonders schätze ich das wertschätzende und ehrliche Miteinander, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die Förderung und Weiterentwicklung gerade für junge
Mitarbeitende.
Eigentlich finde ich die Werte und Grundsätze der Roten Kreuzes beeindruckend und unterstützenswert. Leider sehe ich sie in der aktuellen Geschäftsführung nicht vertreten.
Solider Fuhrpark auch wenn noch einige Kinderkrankheiten mit dem neuen Ausbauer zusammenhängen. Gute Ausstattung der Fahrzeuge. Tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die -Schreckensherrschaft- scheint einfach nicht gestoppt werden zu wollen. Das Präsidium ruht sich immer weiter auf den guten Zahlen aus - der Rest ist egal. Von wegen Kontrollgremium.
Jeder Mitarbeiter hat die gleiche Meinung: Super Arbeitgeber wenn KGF und Stellvertretung nicht mehr bei uns arbeiten würden. Leider ein unmöglicher Traum.
DRK Grundsätze sucht man vergebens, alle Arrogant, selbstverliebt, Unterschiede der Qualifikation und beleidigenden uvm…. Diskrimierungen sind Gang und gebe !!!
Am der Gesundheitspolitik viel, am Arbeitgeber tatsächlich nichts. Einzelne Prozesse könnten schneller durchlaufen werden.
Die komplette Struktur, das rausgeschmissene Geld, der Umgang mit den Rd Kollegen.
Arbeitsbedingungen. Soziale Kultur. Der Mitarbeiter hat keinen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es wäre wirklich Zeit für einen Neustart in der Geschäftsführung. Es wäre sicher eine aufwendige Aufgabe für das Präsidium, nachzuvollziehen, was in den letzten fünf Jahre beim Kreisverband abgelaufen ist, wie viel Knowhow verloren gegangen ist und eine Strategie zu entwerfen, wie er wieder auf einen guten Weg gebracht werden kann.
Kreisgeschäftsführung austauschen / Verhaltensänderung herbeiführen.
früher hieß es mal „Abenteuer Menschlichkeit“
Reaktion und Richtigstellung von Bewertungen durch die Führung anstatt 5* Fakes von Loyalisten einzustellen und pushen ;)
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, da viel Zeit und Engagement in die Weiterentwicklung gesteckt wird und auch sichtbar in Neubauprojekte investiert wird, um langfristig gute Arbeitsbedingungen zu schaffen
Die komplette KGF samt Stellvertreter austauschen. Ein neuer RDL gehört her. Neuer Betriebsrat, den dieser hat total versagt. Betriebsratsvorsitzender steckt mit KGF unter einer Decke.
Noch mehr Fokus auf einen Umweltfreundlichen, zukunftsfähigen, modernen Rettungsdienst legen. Hierzu die Mitbestimmung noch weiter ausbauen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Böblingen ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Rettungsdienst ist geprägt von den branchenüblichen Chancen und Problemen. Jedoch kann man sich als Notfallsanitäter*in vollständig entfalten und seinen Beruf wie gelernt ausüben. Die Zusammenarbeit mit den ärztlichen Verantwortlichen ist einzigartig und man genießt als Mitarbeitender vollstes Vertrauen. Schwächere Mitarbeitende werden individuell unterstützt und das Ziel „offene Fehllerkultur“ wird intensiv verfolgt.
Die Aufgaben beim DRK-Kreisverband Böblingen e.V. könnten sehr sinnstiftend, interessant und abwechslungsreich sein. Leider ist es in dieser starren, kontrollierenden Arbeitsatmosphäre nicht möglich frei, kreativ, engagiert und motiviert zu arbeiten. Eine enge, konstruktive Zusammenarbeit mit den Ortsvereinen war in meinem Bereich beispielsweise leider nicht gewünscht und erschwerte es, gute Arbeitsergebnisse abzuliefern.
Neben dem täglichen Brot gibt es immer wieder sehr abwechslungsreiche Themen. Natürlich ist das je nach Abteilung unterschiedlich.
Rettungsdienst ist von Natur aus interessant und abwechslungsreich, trotz Bagatell- oder Lowcode-Einsätzen.
Befriedigend
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Böblingen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image des KV ist außerhalb nicht besser. Bei der Fluktuation an Mitarbeitern spricht sich das schnell rum.
Das Image war mal schön. Das hat jedoch leider der neue Kreisgeschäftsführer über die Jahre kaputt gemacht.
Außen und Innen inzwischen Schlagzeile für Schlagzeile ( Negativ )
Siehe diverse Zeitungsartikel
Siehe Zeitungsberichte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass Karriere nur möglich ist, wenn man sich klar auf die Seite der Geschäftsführung stellt und bereit ist das negative Bild zu übernehmen, dass Mitarbeitende grundsätzlich faul sind und nur gut arbeiten, wenn man sie engmaschig kontrolliert, sie klein hält und ihnen genau sagt, was sie zu tun haben. Es gibt durchaus Karrieremöglichkeiten. Die persönliche Assistentin des Geschäftsführers wurde, nachdem mehrere stellvertretende Geschäftsführer das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen haben, direkt zur stellvertretenden Geschäftsführerin befördert.
Karriere nur möglich wenn man so funktiert wie es die KGF wünscht. Eigene Kollegen in die Pfanne hauen bringt dich definitiv weiter. Siehe neuen RD Leiter. Stellvertretende KGF nur geworden weil diese mit dem Chef sich Privat gut verstehen und regelmäßig in die Therme gehen.
Es gibt immer wieder für ausgewählte Mitarbeiter ein Angebot sich weiterzubilden oder Karriere zu machen. Aber immer verbunden mit langen Verpflichtungen und gutem Kontakt nach ganz oben. Leistung spielt hier keine Rolle.
Wem der Kreisgeschäftsführer nicht gewogen ist der erreicht gar nix!
Die Struktur erinnert an die derzeitig amerikanische Regierung. Loyalität oder raus.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung im Team.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Böblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK Böblingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Böblingen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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DRK Böblingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Auf Kosten der Zukunft leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Böblingen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma