Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team der Koordination, mein Team an Schulbegleitungen und den Betriebsrat (ich hatte keinen näheren Kontakt mit diesem aber die noch bestehende Koordination ist dort gut vertreten).
Wenig Wertschätzung nicht nur gegenüber der Position als Koordination sondern auch gegenüber den Schulbegleitungen. Das ist spürbar im Gehalt, im Umgang und im fehlenden Kontakt.
Mehr Verständnis für Pädagogik, dass z.B. Arbeitszeiten in der Schulbegleitung nicht immer zu 100% eingehalten werden können, da der Bedarf oft anders aussieht.
Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und eine bessere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der nicht gegen die Leitungen arbeitet, sondern für die Mitarbeitenden.
Im Team der Koordination war die Atmosphäre toll, auch mein Team an Schulbegleitungen war absolut grandios. Das Problem ist, dass die Arbeitsatmosphäre durch die unmögliche Abarbeitung an viel zu viel Arbeit unzufrieden macht und das nicht nur die Schulbegleitungen, sondern auch die Koordination, die andauernd den Kopf für Fehlplanungen, zu wenig Personal und schlechtem Umgang mit den Schulbegleitungen herhalten muss.
Man hört leider wenig gutes über den Bereich Schulbegleitung und oft wird als Problem die Koordination angegeben. Deshalb meine Bewertung, das Problem ist nicht die Koordination, sondern die die Überlastung dieser, der Ungang mit dem Personal in der Koordination und Übergeordnete die versuchen Pädagogik in Zahlen zu packen- was einfach nicht möglich ist.
Die Work - Life- Balance ist ok, außerhalb der Arbeitszeit wird man durch den Arbeitgeber mit der Arbeit nicht in Kontakt kommen. Ich jedoch konnte meinen Kopf garnicht mehr abstellen, da das Arbeitspensum so hoch war, dass es nicht möglich war fertig zu werden.
Weiterbildungen für die Koordination sind nicht vorhanden gewesen zu meiner Zeit. Fortbildungen für Schulbegleitungen sollen durch die Koordination durchgeführt werden, dafür ist jedoch kaum Zeit. Weder zur Vorbereitung, noch zur Durchführung oder Nachbereitung. Ich habe versucht Themen in meinen Teams zu erarbeiten, was aber nicht ansatzweise einer Weiterbildung entsprechen kann.
Gehalt ist ok aber im Gegensatz zu vielen anderen Bereichen im DRK gibt es in der Koordination kein Weihnachtsgeld etc.. Zudem ist das Gehalt der Schulbegleitungen eine absolute Frechheit, auch wenn für die Arbeit kein Abschluss notwendig ist, ist das kein Grund für Ausbeutung. Die Arbeit die dort Tag für Tag geleistet wird in der Schulbegleitung ist unfassbar toll und herzerwärmend. Das spiegelt das Gehalt leider nicht wieder. Zeigt aber auch wieder die Wertschätzung.
Alle Dokumente in Papierform, wenig Digitalisierung.
Das Koordinationsteam ist toll gewesen, leider ist nur noch ein Bruchteil vorhanden.
Es werden Gespräche geführt und erstmal wirkt es sehr ambitioniert und sehr gut. Nach kurzer Zeit jedoch wird schon deutlich, dass jeder/ jede Mitarbeitende/r das Gespräch mit dem Gefühl verlässt, dass die eigenen Vorschläge umgesetzt werden, auch wenn diese gegensätzlicher nicht sein könnten. Was daraus resuliert, dass die Gespräche nur dazu dienen die Mitarbeitenden "ruhig zu stellen" und nicht die Situation zu optimieren.
Es werden Mitarbeitende entlassen oder sogar gekündigt und das Team der Koordination drastisch gekürzt. Das Team der Koordination ist mittlerweile so klein, dass ich mir das Arbeitspensum garnicht ausmalen möchte. Darüber kann ich mir jedoch kein aktuelles Bild machen, da es keine Bilder der aktuell angestellen Schulbegleitungen auf der Website gibt - was ebenfalls die Wertschätzung diesen gegenüber widerspiegelt- und ich somit nicht weiß ob diese nicht auch eingekürzt wurden, um das Arbeitspensum anzupassen.
Es werden Gespräche mit Vorgesetzten geführt und es werden Verbesserungen versprochen aber es wird nichts umgesetzt.
Kommunikation mit meinem Team an Schulbegleitungen konnte leider nicht so laufen wie ich es mir gewünscht hätte (transparent und ehrlich), da Informationen, die in meinen Augen wichtig wären, nicht weitergegeben werden dürfen.
Die ausgeschriebene Aufgabenübersicht in der Stellenausschreibung passte nicht zu der Aufgabe, die ich im Endeffekt erledigte. Kaum pädagogische Arbeit, wenig Möglichkeiten die Arbeit in den Schulen zu optimieren, dafür viel am Laptop.
Die Zeit, die ich in den Schulen mit meinem Team an Schulbegleitungen verbringen durfte, hat mir viel Freude bereitet und die Situationen in den Schulen erheblich verbessert.
Gute neue Ansätze wurden leider nicht vor Ort umgesetzt.
Die Koordination und Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Arbeitnehmer ist kein Bittsteller!
Nette Kollegen
Von oben nach unten funktioniert es nicht
Überstunden sind zwar keine Seltenheit, können aber durch flexible Arbeitszeit und Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Bei der Vielzahl an Mitarbeitenden und Abteilungen kann die Weitergabe von Informationen verzögert erfolgen.
jeden Tag was neues
Zusagen einhalten. Mehr kommunizieren. Bei der Wahrheit bleiben. Den Menschen als Menschen behandeln und nicht von oben herab.
Nette Kollegen - das war es dann aber auch. Die Stimmung ist deutlich abgekühlt. Viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Kein miteinander mehr.
Genießt noch ein gutes Image - andere Rettungsdienste im Nachbarkreis sind jedoch deutlich besser und weiter
Viele spontane Dienste. Dienstpläne werden kurzfristig geädert. Einspringen an anderen Stellen notwendig. Keine verlässliche Planung möglich.
Nicht gegeben
Ganz ok
Nicht vorhanden. E-Autos? Was ist das
Das Team Gefüge ist gut - wird aber schlechter
Langjährige Mitarbeiter werden einfach so in den Ruhestand geschickt
Katastrophe… Es gibt die Führung und die Mitarbeiter. Es wird von oben herab geführt. Versprochene Rückmeldungen kommen nicht. Ehemalige Kollegen kommen in neue Veranteortung und hauen mit drauf.
In der Vergangenheit war es schwierig. Mit Eintritt des neuen Leiter RD wurde es katastrophal. Es wird nur noch von oben durchgedrückt. Keine Informationen oder Erklärungen. Zusagen werden nicht eingehalten.
Früher mussten wir einige Aufgaben wie Wäsche waschen selber machen - übernehmen jetzt Dienstleister. Dadurch mehr Ruhezeit auf den Wachen. Das ist gut.
Vorstand austauschen und sich mal ernsthaft beschäftigen wofür das rote Kreuz steht
Stark abnehmend. Es zählt nur der Erfolg zwischen Daumen und Zeigefinger. Massiver Druck noch mehr Geld einzusparen
DRK hat ein tolles Image. Vom DRK Gedanken merkt man hier aber nichts.
Kaputt machen braucht man sich hier nicht
Aus der alten Mannschaft kaum
Noch einer da. Viele sind Gegangen
Führungskräfte haben keine Zeit. Immer auf der Suche nach Einsparungen und Optimierungen. Warum und wozu weiß niemand
Mitarbeiter haben nichts zu melden, man wird nur scheinbar gehört!
Sonderzahlungen sollten gerecht und gerecht verteilt an alle ausgezahlt werden. 2-Klassengesellschaft!!!
Trotz Gespräche und Fragen an die Geschäftsleitung nur Ignoranz und Ablehnung erhalten
Wertschätzung bei langjährigen Mitarbeitern, wäre toll gewesen
Sehr alleine lassen vom Arbeitgeber
Immer alles alleine durchstehen
Kaum Kontakt da keine Teams
Sehr schnell wechselndes Personal vorallem in der Koordination
Keine da keine Koordination oder nur Email Kontakt da keiner sich zuständig fühlt
Schule
Keine oder ständig wechselnde Koordination
Lachhaft...... Mindestlohn und das bei der Verantwortung... Und nach 9 Jahren nicht mal ein Zuschuss oder Angleichung zum Mindestlohn
Ja die Arbeit am Kind und in den SCHULEN ist sehr interessant
Angstkultur, Vergütung, Willkür
Zwischen den Kollegen gut
Keine Jahressonderzahlungen, generell sehr schlechte Vergütung
Stark ausbaufähig
Kundenfreundlich
Gehalt anpassen, automatische Gehaltsstufen, innovativer werden, Mitarbeiterfreundlicher werden
Im Team Hui, nach "oben" leider pfui
Die tun gutes
Kümmerst du dich nicht selbst sehr verhemmt, brennst du aus
Nicht vorhanden
Minimal möglich
Sehr gut! Auch Bereichsübergreifend
Direkte Vorgesetzte sind meist nett aber machtlos, danach sehr willkürlich und nie zum Wohle der Mitarbeiter
Zu wenig Arbeitsräume, PCs und Arbeitsfahrzeuge
Solange man ja sagt, ist alles gut
Zahlen schlecht, Aufstieg möglich aber finanziell kaum lohnend
Männer deutlich bevorzugt
Tolle Bereiche, tolle Ideen, spannende Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.