Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätze als Leitlinie
Kommunikationswege verbessern
Wertschätzend
Teamwork
Nicht immer perfekt
Die Kommunikation und das Verständnis
Manchmal gestresst
Mehr Fortbildungen
Gehalt, zusätzliche Leistungen, mein Team und auch die Vorgesetzten
fällt mit gerade nichts ein
Nette Kollegen, super Teamleitung
In der ambulanten Pflege planbar freie Wochenenden!!!
Weiterbildungen kann man machen, wenn man will
Super! Auch privat verstehen wir uns!
da werden keine Unterschiede gemacht
Daumen hoch
Neben dem Gehalt gibt es gefühlt 1000 Benefits und ab dem nächsten Jahr sogar ein Lebensarbeitszeitkonto
Viel Information
Wir sind (leider) nur Frauen im Team
Ambulante Pflege ist jeden Tag anders
Die Arbeitsplätze sind relativ modern.
Der AG bietet Benefits (VBL, betriebl. Altersvorsorge, Sportprogramme usw.)
Mitarbeiter fühlen sich immer öfter wie eine austauschbare Nummer.
Löhne sind unter Mindestlohn - vorhandene Benefits werden als Ausrede für niedrige Löhne vorgeschoben. Viele Mitarbeiter benötigen einen Nebenjob, da trotz Personalmangel kaum jemand seine Stunden erhöhen kann.
Der AG sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Gerade nach den letzten Corona-Jahren sollte auch dieser AG einsehen, dass die regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Marktlage eine absolute Notwendigkeit ist. Benefits, die mittlerweile jede Firma zusätzlich anbietet, sind keine Ausrede für Std.-Löhne unter Mindestlohn.
Oft angespannte Stimmung aufgrund ständigem Personalmangel
Man hört des Öfteren negative Kommentare von Angehörigen der Klienten
Einspringen oder Dienstplanänderung quasi Tagesordnung
Chancen und Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sind gegeben, jedoch ausbaufähig
AG zahlt weniger als Mindestlohn, AN anderer Firmen in gleicher Position verdienen tlw. 3-5€ mehr/ Std.; AG zahlt Weihnachtsgeld, Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Stimmung kippt aufgrund aktueller Situation
Die Pflegefachbereichsleitung wird von vielen gefürchtet.
Jeder Kollege hat relativ gleiche Chancen, man muss hartnäckig bleiben.
Super Rahmenbedingungen
ich bin zufrieden
tolles Team
viel Arbeit, ich kann aber jede Überstunde abfeiern
Weiterbildung ist möglich und wird sogar gefördert
meistens ehr gut
das Alter spielt bei uns keine Rolle
Ich habe eine super liebe PDL!
echt modern
Dienstgespräche und Flurfunk funktionieren
alle werden gleich bezahlt und behandelt
jeden Tag neu
Chance gegeben in verschiedene Abteilungen und Bereiche reinzuschnuppern.
Bei uns im Team sehr gut
Mehr geht immer. Aber immerhin nach Tarif
Bietet viele Einblicke in diverse Bereiche.
Frühzeitige Info zur Übernahme erhalten.
Ausbildungskoordinator als Ansprechpartner
Ich kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Sehr interessant als Azubi.
Ist in unserem berufsfeld schwierig, gerade in Zeiten von Corona war häufiges einspringen angesagt. Das war bei meinen Ausbildungskollegen in aber nicht anders
Azubigehalt
Wo ich eingesetzt war immer gut
Kann ich aber nicht wirklich beurteilen.
Sehr gut
Meines Erachtens und im vergelich zu meinen Ausbildungskollegen gut
Wir werden über die Mitarbeiterzeitung und FB über die Aktivitäten informiert.
Ich lerne viel. Teamleitung und Pfledienstleitung fördern und helfen uns
Feste Arbeitsverträge, E-Bike Leasing (wenn auch mit Einschränkungen) betriebliche Altersvorsorge, die jährlich Weihnachtsfeier (vor Corona)
Betriebsrat
Pflegecampus
Die Erwartungen ständig Erreichbar sein zu müssen. Auch in Freizeit und Urlaub
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Anerkennung
Vorgesetztenverhalten.
Kein offenes Ohr für Sorgen der Angestellten.
Es fehlt lösungsorientiertes Handeln.
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter, bessere Planbarkeit von Arbeit und Freizeit, mehr Wertschätzung. Ein Betriebsrat der sich auch wirklich mal für den einzelnen Mitarbeiter stark macht.
Gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es muss etwas dagegen getan werden das einige Mitarbeiter bei den Vorgesetzten Sonderrechte bekommen.
Viele Kündigungen und ein hoher Krankenstand sprechen dafür dass sich etwas ändern muss.
Unter Kollegen durchaus gut. Je nachdem an welcher Stelle man gerade arbeitet.
War Mal gut. Schade daß es sich mittlerweile zum schlechten Entwickelt hat.
Private Termine oder Pläne müssen häufig verschoben werden da Einspringen erwartet wird.
Familienleben, Beziehungen leiden unter der ständigen Erreichbarkeit die von Vorgesetzten erwartet wird.
Für wenige Kollegen möglich
Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Qualitraining und regelmäßige Gehaltsabrechnung
Bedingt vorhanden
Eine pauschale Aussage zu treffen ist schwierig. Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Altersgerecht Arbeiten ist nicht möglich.
Hier spielen persönliche Vorlieben die größte Rolle. Leistung wird nicht anerkannt. Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
Es erweckt den Anschein, die Vorgesetzten sind mit ihren Aufgaben überfordert.
Die Arbeit ist gut zu bewältigen.
Es sind eher die Rahmenbedingungen die die Freude an der Arbeit nehmen.
Übergaben unter gleichgestellten Kollegen klappen gut.
Leider wird von Seiten der Führungsebene so gut wie gar nicht kommuniziert.
Und wenn, dann wird der WhatsApp Chat verwendet.
Dienstbesprechungen sind nur noch reine Infoveranstaltungen ohne Dialog.
Von Seiten der Führungskräfte keine Einschränkung. Einige Kollegen scheinen aber Probleme mit Diversität zu haben.
Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant und Abwechslungsreich
Erneuter Ausfall der Weihnachtsfeier
Regelungen / Einschränkungen zum Fahrradleasing
Noch mehr Kommunikation mit den einzelnen Einrichtungen und mehr Teambildungsmaßnahmen
In unserem Team war es gut
In letzter Zeit schwieriger
Mittlerweile scheinbar beim Tarif angekommen. Ist aber noch Luft nach oben
Meistens ganz ok, aber ab und zu wünscht man sich noch mehr Infos
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist die letzten Monate immer besser geworden.
Das Prinzip der 24 Std. Dienste ist leider längst überholt und unter der aktuellen Bedingungen nicht mehr zu stämmen. Gerade wenn man nicht die 3 Tage dazwischen Pause hat. Das führt zu Fehlern und schlechter Stimmung. Außerdem kann so keine anständige Patientenversorgung zustande kommen.
Als Führungskraft sollte es selbstverständlich sein, dass man auch etwas von Führung versteht. Nicht umsonst gibt es dazu sogar Studiengänge. Die MAs beschwere sich seit Monaten über die prekäre Lage und von der Führung gibt es eventuell eine kurze Nachricht in die WhatsApp-Gruppe
Die Führung kommuniziert kaum mit den MAs
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