Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGehalt, zusätzliche Leistungen, mein Team und auch die Vorgesetzten
Die Kommunikation und das Verständnis
Grundsätze als Leitlinie
Frühzeitige Info zur Übernahme erhalten.
Ausbildungskoordinator als Ansprechpartner
Chance gegeben in verschiedene Abteilungen und Bereiche reinzuschnuppern.
Das Prinzip der 24 Std. Dienste ist leider längst überholt und unter der aktuellen Bedingungen nicht mehr zu stämmen. Gerade wenn man nicht die 3 Tage dazwischen Pause hat. Das führt zu Fehlern und schlechter Stimmung. Außerdem kann so keine anständige Patientenversorgung zustande kommen.
Erneuter Ausfall der Weihnachtsfeier
Regelungen / Einschränkungen zum Fahrradleasing
Mitarbeiter fühlen sich immer öfter wie eine austauschbare Nummer.
Löhne sind unter Mindestlohn - vorhandene Benefits werden als Ausrede für niedrige Löhne vorgeschoben. Viele Mitarbeiter benötigen einen Nebenjob, da trotz Personalmangel kaum jemand seine Stunden erhöhen kann.
Die Erwartungen ständig Erreichbar sein zu müssen. Auch in Freizeit und Urlaub
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Anerkennung
Vorgesetztenverhalten.
Kein offenes Ohr für Sorgen der Angestellten.
Es fehlt lösungsorientiertes Handeln.
ich bin zufrieden
Kommunikationswege verbessern
Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter, bessere Planbarkeit von Arbeit und Freizeit, mehr Wertschätzung. Ein Betriebsrat der sich auch wirklich mal für den einzelnen Mitarbeiter stark macht.
Gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es muss etwas dagegen getan werden das einige Mitarbeiter bei den Vorgesetzten Sonderrechte bekommen.
Viele Kündigungen und ein hoher Krankenstand sprechen dafür dass sich etwas ändern muss.
Der AG sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Gerade nach den letzten Corona-Jahren sollte auch dieser AG einsehen, dass die regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Marktlage eine absolute Notwendigkeit ist. Benefits, die mittlerweile jede Firma zusätzlich anbietet, sind keine Ausrede für Std.-Löhne unter Mindestlohn.
fällt mit gerade nichts ein
Mehr Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super! Auch privat verstehen wir uns!
Wo ich eingesetzt war immer gut
meistens ehr gut
Stimmung kippt aufgrund aktueller Situation
Die Kollegen sind alle super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Private Termine oder Pläne müssen häufig verschoben werden da Einspringen erwartet wird.
Familienleben, Beziehungen leiden unter der ständigen Erreichbarkeit die von Vorgesetzten erwartet wird.
Ist in unserem berufsfeld schwierig, gerade in Zeiten von Corona war häufiges einspringen angesagt. Das war bei meinen Ausbildungskollegen in aber nicht anders
In letzter Zeit schwieriger
Einspringen oder Dienstplanänderung quasi Tagesordnung
Eher die work work Balance. Kannst du nicht Arbeiten wirst du schlecht behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen, wenn man will
Chancen und Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sind gegeben, jedoch ausbaufähig
Weiterbildung ist möglich und wird sogar gefördert
Für wenige Kollegen möglich
Weiterbildungen werden geboten, aber man ist nur am arbeiten
