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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Fahrdienste Delmenhorst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Fahrdienste Delmenhorst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Fahrdienste Delmenhorst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Massive Änderungen führen zu Ängsten und wirken sich auch aus. Sehr wenig Wertschätzung

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache die unzähligen Dienste, durch sehr viel Erkrankung und mangeöa Personal werden irgendwie besetzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen und Kolleginnen. Leider suchen sich immer mehr neue Arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten werden in keinster Weise bei Neuerungen mitgenommen. Man hat zu funktionieren. Notwendige Teambesprechungen finden nicht statt. Arbeitskleidung ist Mangelware. Druck unterschiedlichster Art wird ausgeübt. Die Führungsebene ist überfordert. Das oberste Motto ist sparen. Hier wird Mindestlohn gezahlt. Unzählige Überstunden sammeln sich und werden nicht ausgezahlt. Usw usw

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Leitung wird erwartet, dass man ohne Diskussion alles hinnimmt. Es besteht keinerlei Kommunikation oder Interesse an den Mitarbeitern

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja. Die Arbeit macht Spaß

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