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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nur noch wenig. Gehalt kommt pünktlich. Bis jetzt
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nichts, aber ich brauche die Arbeit
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Die Arbeitszeiten und die Offenheit sowie der Zusammenhalt
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die Autos sind sicher
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Transparenz. Schlechte Arbeitsbedingungen.
Bewertung lesen
Menschen interessieren den nicht
Die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und sich für die Mitarbeiter interessieren.
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weniger eingebildet sein
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Leute besser behandeln
Die Kommunikation könnte besser sein
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von DRK Fahrdienste Delmenhorst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Tolle Kollegen und Kolleginnen. Leider suchen sich immer mehr neue Arbeit
5
Bewertung lesen
Die Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen top!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Fahrdienste Delmenhorst ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Von der Leitung wird erwartet, dass man ohne Diskussion alles hinnimmt. Es besteht keinerlei Kommunikation oder Interesse an den Mitarbeitern
1
Bewertung lesen
mit den Chef nicht gut
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Möglichkeit. Nicht mal erste Hilfe Kurse im Angebot. Aufstieg nicht möglich
1
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im Fahrdienst nicht möglich
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Fahrdienste Delmenhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Fahrdienste Delmenhorst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Fahrdienste Delmenhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Fahrdienste Delmenhorst als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Fahrdienste Delmenhorst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Fahrdienste Delmenhorst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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