Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Frankenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zu wenig Personal im Pflege- und Alltagsbetreuungsbereich, Überlastung
Hinweise und Anregungen der Mitarbeiter, Bewohner und Gäste werden oft nicht beachtet
alle geben Ihr Bestes um den Laden am Laufen zu halten...aber die meisten Kolleg:innen sind oft überfordert und genervt
ständig Dienste für Andere übernehmen nervt, ist aber fast die Regel, weil zu wenig Personal da ist
Führung ist oft genervt, wenig kritikfähig, weiß alles besser, kann alles besser
Hier verdient der Arbeitgeber eigentlich gar keinen Stern… Dreistes Verhalten in der Dienstplanung. Mit schlechter Laune und arrogantem Verhalten muss man rechnen..