23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzter trägt die dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, es wird auf die Familie Rücksicht genommen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Löhne und Gehälter entsprechen in der Regel der Berantwortung
Luft nach oben ist immer
Kollegen arbeiten in der Regel gut zusammen und gehen oft ehrlich und direkt miteinander um
Langdienende Kollegen werden gescätzt und gefördert
Vorgesetzte ziehen Entscheidungen von Mitarbeitern mit ein .Hohe Wertschätzung
Mitarbeiter werden in regelmäßig stattfindenden
Meetings(Teamsitzungen) über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert
Arbeitsbelastung ist in der Regel gerecht aufgeteilt
Vorgesetztenkommunikation
Wunschdienste der Teilzeitkräfte akzeptieren und nicht jedes Mal herum diskutieren. Wunschdienstplan Fehlanzeige. Dienste werden teilweise willkürlich vergeben
mit den älten Mitarbeitern geht es
auf den Wachen geht es
Katastrophe. Dem Mitarbeiter wird das Wort im Mund herum gedreht
Mit der Führungsetage miserabel, Wunschdienste werden nicht berücksichtigt, teilweise willkürliche Vergabe von Einsätzen auf den Wachen entgegen dem Wunsch
Kommunikation
Langsam bei Veränderungen
Die Kolleg*innen sind super
Den Führungsstil und jene die ihn umsetzen.
Vollständiges umdenken wäre nötig, die Arbeitskräfte rennen in Scharen davon. Gesamte Führungsebene müsste ausgetauscht werden damit das geschieht.
Die Leute an der Basis sind super und mache gute Arbeit, die Führungskräfte sind absolut untragbar.
Wird schön gepflegt, egal was schiefläuft, Hauptsache nach außen dringt nichts davon.
Wird nicht angeboten und auf Nachfrage meist abgelehnt.
Am unteren Ende.
Nach außen ja, gelebt nein.
Moderne Arbeitsgeräte gibt es nur für Führungskräfte.
Findet nicht statt.
Effizientes Arbeiten wird überall durch die altertümlichen Führungsstrukturen unterbunden.
Struktur, an manchen Ecken und Enden tut sich etwas!
Neutralität steht oft dem politischen Mandat der sozialen Arbeit entgegen.
Führungskultur
Transformationsprozess transparent machen
Einarbeitung!!!! Und Fortbildungen
Durch fehlendes Feedback, Auseinandersetzungen und Konflikte im Team, die über Jahre nicht aufgearbeitet werden. Viele Personen die innerlich gekündigt haben, nehmen motivierten Mitarbeitenden jegliche Energie.
Resturlaub muss im Jahr noch genommen werden. Nur in Ausnahmen wird auf das folge Jahr übertragen. Kernarbeitszeit
7-19 Uhr
Großes Problemfeld mit Führungskultur gemeinsam
Gehalt immer pünktlich, kleine vermögenswirksame Leistungen. Außerdem gibt's ne Kooperation mit der TG Bornheim
Bei großen Versandhändler darf nicht bestellt werden, es gibt Car Sharing Möglichkeiten bei Bedarf
50/50
Keine Kommunikation, keine Transparenz, viel reden, wenig machen.....
Einiges wird nachgezogen, das DRK macht gerade eine "Kleine-Transformation" durch
Viele interne Newsletter etc.
Es fehlt an POCs auf Führungsebene
Können im Team darüber entscheiden, wie wir was machen möchten.
Eine Sanierung ist notwendig.
Nette Kollegen
Sehr viele Azubis
Die Einführung und vor allem die Einweisung neuer Kollegen hat mir sehr imponiert, auch die Erreichbarkeit von Vorgesetzten bei Problemen zu jeder Tages und Nachtzeit war, zumindest aus meiner Sicht sehr gut.
Klares Fazit: Ich habe gerne hier gearbeitet - Macht weiter so!
Da ich nur GFB war, hatte ich mit Vorgesetzten nur selten zu tun, aber wenn gab es daran nichts auszusetzen.
Lohn wurde immer pünktlich bezahlt! Und natürlich könnte es immer ein bisschen mehr sein
Bringt diese Arbeit so mit sich
Das man tagsüber sein eigener Herr sein kann
Arbeitszeit wird nur mit 82 Prozent bewertet
Zu hohe Arbeitsbelastung
Prinzip der Sympathie zu hoch
Zu wenig Bekleidung die man ständig umherfahren muss im eigenen PKW
Personal einstellen
Extra Dienste auch bezahlen
Bessere Vorsorge
Ansprechpartner klar benennen
Mehr Hygiene auf den Wachen
Handeln gegen Mobbing
Sehr schlecht aufgrund der extremen Arbeitsbelastung... Grosse Personalfluktuation... Teilweise 90 Stunden am Stück arbeiten (klar Ruhezeit welche teilweise aber auf 8 Std verkürzt wird)
Nach außen top, besser als alle anderen hiorgs oder bf
3 bis 5 richtig freie Tage im Monat, und an denen klingelt ständig das Handy ob man nicht doch arbeiten kann
keine Chance Aufgaben zu übernehmen, keine Förderung, Fortbildung sehr schlechtes Niveau
Der eine oder andere Top... Alte Hasen haben keinen Bock auf neue Kollegen, Mobbing, Diskriminierung, und und und
Bis auf den neuen GF alle zu vergessen
Verdreckte Wachen, Ungeziefer, Nicht genügend Kleidung oder ausgetragene
Sehr schlecht, Emails und Anfragen bleiben gerade durch die RDL und WL unbeantwortet
1600 bis 1700 netto bei lstkl 1 ohne Kinder, keine sozial Leistungen für neue außer 50 € direkt Versicherung... Alte Hasen bekommen kinderzulagen, Besitzstand und zvk und haben so bis zu 800 netto mehr bei gleicher Arbeit
Alte Hasen haben es gut, die jungen haben gelitten, frei wünsche meist nur nach Sympathie
Stadtrettung... Da es viele NEF gibt muss man nicht wirklich etwas arbeiten im Notfall
Das Equipment, welches aber durch den Träger vorgeschrieben ist!
Wenig Freizeit, die Bezahlung, keine Perspektiven, der Umgang von Leitungsebene mit der Ausführungsebene, die Räumlichkeiten.
Mehr Freizeit, bessere Bezahlung, funktionsfähige Dienstkleidung, Respekt untereinander, keine gesundheitsschädigenden Räumlichkeiten.
Die Motivation ist kaum vorhanden.
Einen Tag pro Woche frei. Tendenz sinkend!
Überhaupt nicht vorhanden.
Gehalt stagniert seit langen, keine Äbderung in Sicht.
Mehr schlecht als Recht!
Ganz schlecht. Keine Führung, Nabelschau, keine Entwicklung der Themen, keine Transparenz, angstbesetzte Kleinkrämerei
Schimmelbefall und Kleintiere auf den Wachen.
Zunehmend schlechter.
Bloß keine Fehler machen.
So verdient kununu Geld.