Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Hildesheim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden sehr oft die Augen verdreht wenn man etwas angesprochen hat.
Kollegen sind in deiner Nähe nett aber hinter'm Rücken wird direkt gelästert.
Man brauchte sich nicht auf drei Tage frei freuen. Meist musste man immer einen Tag abgeben. Es wurde aber auch selten nach einem Ausgleichstag geschaut. Dienstzeiten waren in Ordnung.
Null. Egal ob Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz.
Joa, man hat sich seine Aufgaben selber gesucht.
Wenn man macht was gesagt wird, ist gute Stimmung. Ansonsten eher nicht.