Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDas Gehalt. Mehr nicht.
Sehr hilfsbereites, menschliches und freundliches Management
Die Bewohner
Habe flexible arbeitszeiten die ich letzendlich selber bestimme,haben immer kontakt zur Vorgesetzten,hat immer ein ohr für einen...kurzer arbeitsweg,bei bedarf Firmenwagen ansonsten gibt es wege geld.nette kollegen und vorgesetzte,man hat nicht das gefühl,das einer höher gestellt ist als der andere.arbeit macht spaß und ist abwechslungsreich.
Mitarbeiter beschweren sich über Mobbing sowie körperliche Belästigung am Arbeitsplatz. Geändert wurde nichts.
Zu wenig Sozialleistungen
Das Gerede unter den Kollegen
Aus meiner sicht habe ich noch keine nachteile gemerkt
Wenn man Mitarbeiter im Betrieb hat die andere Auszubildende mobben sowie andere Kollegen vom Wohnbereich wegmobben dann sollte man an der Führungsebene mal etwas ändern. Genauso zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz. Hier wird nichts ernst genommen.
Alle Abteilungen wechseln, jeder hilft jeden
Ich wüsste zur zeit keine verbesserungsvorschläge,zumindest nicht ,die besonders wichtig sind oder zum arbeitsklima beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Hildesheim ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, ob gut oder schlecht muss jeder selber entscheiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Hildesheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null. Egal ob Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sollen am Besten selber gezahlt werden und im Urlaub oder in der Freizeit gemacht werden
Findet kaum statt
