30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gehalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Ich habe bis mein Vetragausleuft gearbeitet undie wurde gesagt es wird verlengert aber doch ist er nicht .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leiter Fuhlen sich wie scheffs
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die größte Pfeife ist Objektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Vorarbeiter top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da man zur GmbH gehört, Ausgleichzahlungen corona Prämien
Verbesserungsvorschläge
Die Pfeife absetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diser Arbeitgeber macht seit 2010 die Mitarbeiter krank und merkt es nicht einmal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage, nächste Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Innovation zum Beispiel Vereinheitlichung des Fuhrparks auf E-Autos, stehen sowieso die meiste Zeit rum und werden innerhalb Berlin genutzt, da braucht es keine Benzin/Diesel-Schlucker.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unbedingt aufgehört werden immer wieder teure Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene einzustellen, vor allem solche, die schon in anderen Unternehmen gescheitert sind oder nach 2 Jahren mit vollen Taschen wieder weg sind.
Die Mitarbeiterbasis muss ausgebaut werden und gut bezahlt werden, damit diese nicht immer abwandern zu anderen Unternehmen, da muss man schon mal ins Risiko gehen. Ferner braucht das Unternehmen Fachrichtungen und Ärzte, die in Berlin einen Namen haben und damit Patienten in die Kliniken bringen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Klüngelei und alles was dazu gehört
Image
Früher mal gut heute naja.
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, da hilft auch Obst und Gemüse nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung erkennbar, Karriere machen nur neu eingestellte der mittleren Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar, aber bemüht, ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen halten zusammen, werden aber überall weggemobbt und durch
neue Kollegen ersetzt und dies im Gesamtunternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aber überall weggemobbt und durch neue Kollegen ersetzt, das ist aber in Deutschland Volkssport Nummer eins.
Vorgesetztenverhalten
Null Führungsqualität, unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Technik ist OK, Bürosituationen sind leider katastrophal.
Kommunikation
Wozu Mitarbeiter informieren, die machen das schon.
Interessante Aufgaben
Ja, aber ohne Sinn und Verstand, vor allem wird gekauft was der Führungsebene gefällt und nicht das, was das Unternehmen dringend benötigt.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Angstkultur und Führung über Einschüchterung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel in der Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Leistungsträger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen der Arbeitbelastung durch mehr Personal
Ehrlicher Kommunikation
Einhaltung von Absprachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Informationstechnik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gleichberechtigung
Besserstellung der "Nachzügler"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehr "Führungskräfte" und "Berater" als Arbeitende...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen kaun noch zu erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung nicht vorhanden. Management als Problembär. Keine Strategie. Keine Marktkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Führung ausdünnen. Viel zu viele "Führungskräfte" die aufeinander sitzen und nicht entscheiden. Mehr Krankenhauskompetenz wäre dort hilfreich bei weniger Personen. Ging ja früher auch... Statt Millionen für Externe auszugeben mal dauerhaft eigene Qualitäten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Führungskompetenz beim Management. Unter Kollegen guter Zusammenhalt.
Image
Seit Jahren abnehmend.
Work-Life-Balance
Rahmenbedingungen wirken sich negativ aus
Karriere/Weiterbildung
Nicht nennenswert.
Gehalt/Benefits
Leitungsstellen werden seit Jahren nur mit unerfahrenen Externen besetzt. Kaum bis keine internen Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils teils. Sozial wirkt manchmal wie Anstrich. Nicht wie Selbstverständnis.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Sachverstand und Erfahrungen werden als Konkurrenz betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Geschäftsführer stellen sich überwiegend Ex-Berater ohne Krankenhaus-Kompetenz an die Seite.
Arbeitsbedingungen
OK. Pflegearbeitsplätze Steinzeit auf Papier Dokumenten.
Kommunikation
Das Management kommuniziert (und lässt kommunizieren) nur zensiert.
Gleichberechtigung
Sollte eigentlich gegeben sein, wenn man den Träger betrachtet. Die Realität sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Kann vorkommen
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Mein Weg in der DRK Klinik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schichtzulagen, Urlaubs und Weihnachtsgeld, 13. Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Geschäfts denken, Mensch steht in der Gesundheitseinrichtung im Hintergrund,hohes Arbeitsaufkommen, Mitarbeiter werden kaum motiviert, Gehaltseinsparungen durch Kürzung und Wegfall gesetzlicher Zuwendungen
Verbesserungsvorschläge
Teamarbeit fördern, statt ausbremsen, bei betrieblichen Entscheidungen die Praxis berücksichtigen, Verwaltungsapparat abbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Menschlichkeit ist bei den Veränderungen der letzten Jahre auf der Strecke geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider im Laufe der letzten Jahre immer weniger. Früher stand da Mal viel Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es irgendwie immer schlimmer wird. Man muss immer funktionieren, muss enthaltsam, bescheiden, freundlich bleiben, für höhere Ebenen scheint das nicht zu gelten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und nicht immer neue externe Berater durchschicken von denen die Berichte in irgendeiner Ablage verschwinden. Gute Konzepte vom Anfang bis zum Ende konsequent umsetzen und aber auch die Abhängigkeiten vorher berücksichtigen und nicht im Nachgang verschlimmbessern.Unternehmensziele klar und regelmäßig an die Mitarbeiter kommunizieren damit alle an einen Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen, positive Projekterfolge werden kaum beachtet, Fehler werden aufgebauscht, erforderliche Anpassungen in der übergreifenden Organisation immer wieder vertagt.
Image
Im Laufe der letzten Jahre eigentlich immer schlechter.
Work-Life-Balance
Wenn man will geht es. Ist aber stark vom Einsatzgebiet und Vorgesetzten abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt was gesetzlich verlangt wird. Die getrennten Wertstoffe werden teilweise später von der Reinigungsfirma wieder in einen Sack geworfen (demotivierend). Soziale...ein KH ist dann doch eher ein Wirtschaftsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht drängelt passiert nichts
Kollegenzusammenhalt
Personenabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Personen und Abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Gehör für Anpassungsvorschläge, die eine Effektivitätssteigerung bewirken. Keine Entscheidungen. Kaum Führungsqualität vorhanden gepaart mit vollem Terminkalender.
Arbeitsbedingungen
Wenn man weiß wie man Dinge Beschaffen kann und wie die Freigaben laufen, ist eine gute Ausstattung möglich. Grundsätzlich wird aber aufs Geld geachtet.
Kommunikation
Kommunikation im Team u Abt okay, aber Personen abhängig.
Gehalt/Benefits
Ist halt halb Öffentlicherdienst. Das weiß man aber vorher. Wird einem kein Geld hinterher geworfen, man kann aber gut leben. Pünktliche Bezahlung und Tarifvertrag.
Interessante Aufgaben
Immer Mal was Neues. Wird schon nicht langweilig.
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kliniken Berlin Service durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Kliniken Berlin Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kliniken Berlin Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.