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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bestimmte Vorarbeiter top
Gute Frage, nächste Frage.
Das zumindest einige soziale Angebote aufrechterhalten werden (Firmenticket, Eventangebote, Gesundheitsmanagement)
Die Verantwortung als Gesundheitsunternehmen und die mögliche Arbeit in einem sozialen Umfeld.
Leider im Laufe der letzten Jahre immer weniger. Früher stand da Mal viel Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leiter Fuhlen sich wie scheffs
Da man zur GmbH gehört, Ausgleichzahlungen corona Prämien
Null Innovation zum Beispiel Vereinheitlichung des Fuhrparks auf E-Autos, stehen sowieso die meiste Zeit rum und werden innerhalb Berlin genutzt, da braucht es keine Benzin/Diesel-Schlucker.
Die Führungsebene hat keine Strategie für das Unternehmen. An der Kompetenz im klinischen Markt darf zu großen Teilen gezweifelt werden, da ausschließlich externe Führungskräfte "eingekauft" werden und interne Kompetenz grundsätzlich verneint wird. Teilweise manipulative Leitung.
zu viel Geschäfts denken, Mensch steht in der Gesundheitseinrichtung im Hintergrund,hohes Arbeitsaufkommen, Mitarbeiter werden kaum motiviert, Gehaltseinsparungen durch Kürzung und Wegfall gesetzlicher Zuwendungen
Verbesserungsvorschläge
Die Pfeife absetzen
Es sollte unbedingt aufgehört werden immer wieder teure Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene einzustellen, vor allem solche, die schon in anderen Unternehmen gescheitert sind oder nach 2 Jahren mit vollen Taschen wieder weg sind.
Die Mitarbeiterbasis muss ausgebaut werden und gut bezahlt werden, damit diese nicht immer abwandern zu anderen Unternehmen, da muss man schon mal ins Risiko gehen. Ferner braucht das Unternehmen Fachrichtungen und Ärzte, die in Berlin einen Namen haben und damit Patienten in die Kliniken bringen.
Verbesserungen der Arbeitbelastung durch mehr Personal
Ehrlicher Kommunikation
Einhaltung von Absprachen
Dringender Wechsel in der Führung
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und nicht immer neue externe Berater durchschicken von denen die Berichte in irgendeiner Ablage verschwinden. Gute Konzepte vom Anfang bis zum Ende konsequent umsetzen und aber auch die Abhängigkeiten vorher berücksichtigen und nicht im Nachgang verschlimmbessern.Unternehmensziele klar und regelmäßig an die Mitarbeiter kommunizieren damit alle an einen Strang ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die alten Kollegen halten zusammen, werden aber überall weggemobbt und durch
neue Kollegen ersetzt und dies im Gesamtunternehmen.
Abteilungsabhängig
Personenabhängig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin Service ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Früher mal gut heute naja.
Das Bewerbungsverfahren ist erstaunlich unstrukturiert. Rückmeldeverhalten und Kommunikation irritierend.
Im Laufe der letzten Jahre eigentlich immer schlechter.
Seit Jahren abnehmend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung erkennbar, Karriere machen nur neu eingestellte der mittleren Führungsebene.
Wenn man nicht drängelt passiert nichts
Nicht nennenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kliniken Berlin Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kliniken Berlin Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kliniken Berlin Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kliniken Berlin Service als eher modern.
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