Klinik für Anästhesie - Facharztausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Ausbildungskonzept (Facharztausbildung Anästhesie, verbesserungswürdige Durchführung, da oft Personalmangel/keine Zeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikationpolitik, fehlendes Vertrauen von Klinikleitung in Personal, Arbeitsbelastung stetig steigend (Arbeitsverdichtung, fehlendes Personal)
Verbesserungsvorschläge
Digitale Zeiterfassung (frei zugänglich, Stechuhr) + EU-rechtskonforme Arbeitszeitberechnung (Bereitschaftszeit=Arbeitszeit), mehr Personal einstellen (Anä-Ärzte und -Pflege)
Kommunikation
Im Team sehr gut, von oben nach unten mangelhaft (teils unklare Anweisungen, "Hören-Sagen")
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Ärzt*innen miteinander und mit der Pflege, tolles Team
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit, zu wenig Freizeit(ausgleich), zu hohes Arbeitsaufkommen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wie schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns bei Kununu ausführlich zu bewerten, vielen Dank dafür!
Du hast ein gutes Team, wie Du sagst, und auch zwischen den Berufsgruppen stimmt die Chemie, das ist schonmal viel wert.
Allerdings hast Du uns auch viele Hausaufgaben mit auf den Weg gegeben bzgl. Dingen, die Dich stören. Mit der Anästhesie hast Du Dir ein Arbeitsgebiet ausgesucht, in dem es naturgemäß nie ruhig zugeht, trotzdem möchten wir unseren Mitarbeitenden natürlich möglichst gute Arbeitsbedingungen bieten. Konkrete Verbesserungsvorschläge wie eine digitale Zeiterfassung kannst Du auch intern anbringen und an die Geschäftsführung oder unsere Gesundheitsmanagerin melden.
Am Thema "Mehr Personal einstellen" sind wir seit ca. einem Jahr mit einer neuen Recruitingstrategie und einem neuen Team eigens für dieses Thema dran und haben gute Fortschritte gemacht und zahlreiche Assistenzärzte in der Anästhesie neu eingestellt.
Unser Chefarzt ist an zwei Standorten in Mitte und Westend unterwegs, da die Anästhesie als eine Abteilung zusammen gehört. Dadurch ist die Präsenz vielleicht manchmal weniger spürbar als bei einem Chefarzt, der nur an einem Standort tätig ist.
Den Wunsch nach mehr Kommunikation in der Anästhesie haben wir übrigens gehört und führen seit Dezember 2020 einmal wöchentlich eine Hybrid-Veranstaltung durch, bei der sich Mitarbeitende vor Ort unter Berücksichtigung der Hygieneregeln im Sitzungsraum treffen und bis zu 30/40 weitere Mitarbeitende aus dem anderen Standort oder von zu Hause aus zugeschaltet werden, um 1,5 Stunden lang über aktuelle Themen zu sprechen. Außerdem gibt es schon einen Newsletter/Klinikboten („Aktuelles aus der Klinik“), in dem 1 bis 2x die Woche wichtige Änderungen zusammengefasst werden. All das zusätzlich zu den morgendlichen Frühbesprechungen.
Ich hoffe, dass Du die Situation im Gespräch mit Deinen Vorgesetzten oder den Sprechern der Assistenzärzte verbessern kannst.
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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