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DRK Kliniken 
Berlin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score59 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in22 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Assistenzarzt4 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Altenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kommunikativ und kreativ
Sehr freundliche und lösungsorientierte Kollegen aus der Personalabteilung die man bei jeder Frage „belästigen“ darf, das gefällt mir sehr. Man kann wirklich mit jedem offen sprechen und man hat das Gefühl man wird gehört.
Meine Abteilung (Radiologie Westend) ist wirklich sehr schön und meine direkten Vorgesetzten sehr nett, kollegiale und bin wirklich total zufrieden. Komme wirklich jeden Tag aufs Neue gern zur Arbeit
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Der Chef ist wirklich immer erreichbar, die Abstimmungswege sind kurz, das Team ist fantastisch. Für Probleme werden schnell Lösungen gefunden. Es gibt Freiheiten zum Agieren und ein grundsätzliches Vertrauen.
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Das sie immer ein Offenes Ohr haben und sich Zeit für die Mitarbeiter nehmen. Jeder kennt jeden und es herrscht ein guter Zusammenhalt.
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Zusammenhalt untereinander ist super, man bekommt immer Hilfe und Unterstützung von den Vorgesetzten, sehr gutes Klima am Arbeitsplatz
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Die Bemühungen, bestimmte Normen zu bewahren " Gleichwertigkeit"
Ich bedanke mich bei Frau Altnow für ihre großartige Leistung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beim DRK merkt man, dass es nur noch um Gewinnerzielung geht. Das Wohl der eigenen Mitarbeiter ist inzwischen komplett in den Hintergrund gerückt. Der Pflegeschlüssel wird so gut wie nie eingehalten. An den Dienstplänen wird rumfrisiert damit es so aussieht als wäre genug Personal da gewesen. Nachts allein mit 35 Patienten ist Standard. Es ist einfach nur noch traurig, wie sich das DRK entwickelt hat. Man geht als Arbeitnehmer oft über seine Belastungsgrenze hinaus und wird nicht dementsprechend entlohnt.
unzureichende Kommunikation der Unternehmensziele und wie Sie erreicht werden sollen
fehlendes Vorrausschauendes Handeln
rückständige Organisationsstrukturen
fehlende Mitarbeiterbindung
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Wenn Doppelschichten geleistet werden müssen, durch fernbleiben, der gebuchten Leasingkräfte, sollte dies besonders honoriert werden.
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wenn man sich einmal wirklich eingefunden und kennengelernt hat, versteht man eben doch vieles :)
Manchen Prozess könnte man stringenter gestalten, und nicht alle Kolleg/innen ziehen bei Veränderungen an einem Strang. Bei der Digitalisierung gibt es noch Luft nach oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitskleidung sollte dringend überdacht werden. Oft begibt man sich auf Schnitzeljagd nach einer z.B. geeigneten Hose, weil das Fach leer ist. Und wir repräsentieren uns auch nicht so gut, denke ich.
Und die Betreuung der Auszubildenden sollte verbessert werden, damit auch genügend Nachwuchs da ist.
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- Arbeitnehmer versuchen zu halten und ihnen nicht das Gefühl geben, dass es egal ist wenn sie kündigen
- Fortbildungen anbieten und fördern
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Bessere Frei-Regelung nach den Nachtdiensten. Besserer Verdienst bei zusätzlichen Aufgaben
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Gehaltserhöhung und somit Förderung des eigenen Personals statt überteuerte Leasingkräfte
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Bessere gerechte Bezahlung, vorallem der Einstiegsgehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In meinem Bereich kann sich jeder frei entfalten. Es gibt eine grobe Struktur, aber keine festen vorgegeben Zeiten bis wann was erledigt sein muss.
5
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Wenn man interessiert ist, bekommt man auch vielfältige Aufgaben.
4
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Auf jeden Fall, einzigartig im Gesundheitswesen!
Wir lernen immer neues dazu
5
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Die Mitarbeiter haben Einfluß im Absprache mit den Vorgesetzten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das DRK zahlt vergleichsweise sehr wenig. Es gibt wenig Zuschüsse oder extra Zuschüsse, wenn man einspringt oder einen Doppeldienst machen musste.
Eigener Tarifvertrag, etwas schlechter als der TVÖD, wobei Verdi schon immer wieder dafür sorgt dass das angepasst wird.
3
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VWL zu wenig und 10€ für ein BVG Ticket als Zuschuss?! Es gibt Unternehmer die zahlen ü50%
3
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Es sollte einen Unterschied geben zwischen Fachkräften und Pflegehelfern.
3
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Geld kommt pünktlich und Nachtschichten werden gut bezahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt. Das Unternehmen bietet gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung an. Die Mitarbeiter werden durch verschiedene Weiterbildung gefördert.
5
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Wenig Angebote, keine Studienförderung, kein Punktesystem.
Es fehlen Pflegekräfte mit Fachweiterbildung oder Studium.
Pflegekräften fehlen häufig dringend nötige Schulungen.
je nach dem, als was man arbeitet, gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Pflegefachmänner/-frauen haben mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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nach der ausbildung wird man übernommen es muss dann natürlich nur geklärt werden auf welche station es am ende gehen soll
5
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Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden in Rücksprache mit dem Arbeitgeber, findet sich immer eine Lösung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen