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DRK Kliniken 
Berlin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    95%95
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Breites Ausbildungsspektrum und Konzept - leider zunehmend Personalmangel zum Nachtteil der Umsetzung für die Weiterbildung der AssistenzärztInnen
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Gutes Ausbildungskonzept (Facharztausbildung Anästhesie, verbesserungswürdige Durchführung, da oft Personalmangel/keine Zeit)
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- Förderung des eigenen Karriereweges innerhalb des Verbundes
Arbeitszeit nach persönlicher Sitaution ausrichten
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Möglichkeit für Mittagessen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelhafte Kommunikationpolitik, fehlendes Vertrauen von Klinikleitung in Personal, Arbeitsbelastung stetig steigend (Arbeitsverdichtung, fehlendes Personal)
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Wenig vertrauen in das Personal (z.B. Stundendokumentation), schlechte bis keine Kommunikation, Klinikleitung sehr weit weg vom Arbeitsalltag,
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Vorgesetzte bis hin zur Führungsetage
Umgang mit Corona, Schutzmittel
Gute Leute wegekeln, schlechte behalten
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- zu wenigTransparenz bei gewissen Entscheidungen
Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Austausch von einigen Führungskräften dringend nötig
Verbesserung beim Umgang mit Mitarbeitern
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Unterbezahlter Job, Anpassung am Gehalt
Weniger Einsparungen am Personal, nicht alles auf Lasten des bestehenden Personals
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Digitale Zeiterfassung (frei zugänglich, Stechuhr) + EU-rechtskonforme Arbeitszeitberechnung (Bereitschaftszeit=Arbeitszeit), mehr Personal einstellen (Anä-Ärzte und -Pflege)
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Bei Unstimmigkeiten sich nicht auf das Getratsche von Kollegen verlassen, die schon lange dabei sind und nur ihre eigenen Schäfchen ins Trockene bringen wollen
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Nicht nur neue Arbeitnehmer akquirieren, sonder auch lang den Unternehmen zugehörige Arbeitnehmer halten und fördern.
Vielleicht mal eine Woche Hospitation auf der Intensivstation!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Von vielen Vorgesetzten nicht annähernd gegeben dem Personal gegenüber
1
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Mal ein Plus - Charlottenburger guter Ton
5
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Wird hoch gehalten, wenn es möglich ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Im Team sehr gut, von oben nach unten mangelhaft (teils unklare Anweisungen, "Hören-Sagen")
3
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Keine klare Transparenz an alle Mitarbeiter
2
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Regelmäßige Sitzungen und Meetings geben einen Überblick über die aktuellen Themen. Die interne Kommunikation könnte dennoch besser sein, mehr regelmäßige Infos aus den Bereichen.
3
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Durch die Größe der Abteilung an zwei Standorten sicherlich nicht ganz einfach, aber alle sind bemüht. Sehr aktive Assistensprecher
4
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Sie bemühen sich mittels einer guten U-Komm um gewisse Transparenz. Standard
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wurde versprochen, aber nie wirklich eine Fortbildung bekommen
2
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Angebote zur Weiterbildung gegeben
4
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Es werden interne Fortbildungen als auch externe Fortbildungen zeitlich und finanziell unterstützt.
5
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War schon einmal besser
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester8 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Assistenzarzt3 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Kommunikations-Designer2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Awards