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DRK Kliniken 
Berlin
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    92%92
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • KantineKantine
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Breites Ausbildungsspektrum und Konzept - leider zunehmend Personalmangel zum Nachtteil der Umsetzung für die Weiterbildung der AssistenzärztInnen
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- Förderung des eigenen Karriereweges innerhalb des Verbundes
Möglichkeit für Mittagessen
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Gutes Ausbildungskonzept (Facharztausbildung Anästhesie, verbesserungswürdige Durchführung, da oft Personalmangel/keine Zeit)
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Eingliederungsmanagement Medizinische VersorgungUmsetzen von Projekten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unzureichende Kommunikation der Unternehmensziele und wie Sie erreicht werden sollen
fehlendes Vorrausschauendes Handeln
rückständige Organisationsstrukturen
fehlende Mitarbeiterbindung
Vorgesetzte bis hin zur Führungsetage
Umgang mit Corona, Schutzmittel
Gute Leute wegekeln, schlechte behalten
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Mangelhafte Kommunikationpolitik, fehlendes Vertrauen von Klinikleitung in Personal, Arbeitsbelastung stetig steigend (Arbeitsverdichtung, fehlendes Personal)
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Wenig vertrauen in das Personal (z.B. Stundendokumentation), schlechte bis keine Kommunikation, Klinikleitung sehr weit weg vom Arbeitsalltag,
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- zu wenigTransparenz bei gewissen Entscheidungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Austausch von einigen Führungskräften dringend nötig
Verbesserung beim Umgang mit Mitarbeitern
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Unterbezahlter Job, Anpassung am Gehalt
Weniger Einsparungen am Personal, nicht alles auf Lasten des bestehenden Personals
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Bei Unstimmigkeiten sich nicht auf das Getratsche von Kollegen verlassen, die schon lange dabei sind und nur ihre eigenen Schäfchen ins Trockene bringen wollen
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mehr Personal in allen Berufsgruppen
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Mitarbeiterführung auf Grundlage aktueller Erkenntnisse
Digitale Zeiterfassung (frei zugänglich, Stechuhr) + EU-rechtskonforme Arbeitszeitberechnung (Bereitschaftszeit=Arbeitszeit), mehr Personal einstellen (Anä-Ärzte und -Pflege)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Werden bevorzugt behandelt, trotz Abbau ihrer Intensität der Arbeit
5
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Keine Unterschiede wie zu jüngeren Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


widersprüchlich und unpräzise
1
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Anstatt miteinander zu reden, werden E-Mail verschickt, ohne danke oder bitte.
1
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Keine klare Transparenz an alle Mitarbeiter
2
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Regelmäßige Sitzungen und Meetings geben einen Überblick über die aktuellen Themen. Die interne Kommunikation könnte dennoch besser sein, mehr regelmäßige Infos aus den Bereichen.
3
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Im Team sehr gut, von oben nach unten mangelhaft (teils unklare Anweisungen, "Hören-Sagen")
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


In den letzten Jahre hatte ich keine einzige Fortbildung. Nicht mal Reanimation.
1
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Es wurde versprochen, aber nie wirklich eine Fortbildung bekommen
2
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nach Standard
2
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Angebote zur Weiterbildung gegeben
4
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Es werden interne Fortbildungen als auch externe Fortbildungen zeitlich und finanziell unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Assistenzarzt4 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Kommunikations-Designer2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards