Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageIch kann über alles reden
Sehr familienfreundlich
dass die Mitarbeiter in Wesentliche Entscheidungen einbezogen werden und aktiv mitgestalten
Gute Parkplatz Situation und gute Ausbildungsmaterialien
Respekt, Sicherheit
Die arbeits zeiten
Keine Loyalität, keine Anerkennung der Arbeit
Kündigung trotz sehr gutem Feedback von Mitarbeitern und Klienten
Die Leitung und das Personal nichts gegen Ausländer aber sie sollten schon ein bisschen deutsch sprechen !!
Zu viel „selbst auf die Schulter Klopfer“. Selbstdarstellung ist wichtiger als vernünftiges Arbeiten
Die sog. Vetternwirtschaft
Habe ich nicht. Der Kreisverband in dem ich gearbeitet habe reflektiert regelmäßig seine Leistung und optimiert bestimmte Vorgänge. Stets lösungsorientiert
Bessere vorrausplanbarkeit für Azubis (vorläufiger Dienstplan fürs ganze Jahr)
Mehr Kommunikation mit den Angestellten
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Entwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Drk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein.
Geht auch nach Gesicht. Manche können sich alles erlauben und über andere wird sich lustig gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drk ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden
Nur mit reduzierter Stundenzahl möglich.
41 Stunden Woche Vollzeit
Dienstplan mit sechs Tagesketten mit 2 x 12 Std am Anfang oder Ende, was ziemlich anstrengend ist. Zwei Tage frei und von vorne!
41-Stunden-Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Betrieb gibt es zwar ein paar Führungspositionen und praxisanleiter sonst gibt es keine weiter Bildungsmöglichkeiten
Sind vorhanden
Karriere war nur möglich, wenn man sich "Lorbeeren" verdient hatte, absolut unfaires Bewerber Auswahlverfahren
Mit ordentlich Vaseline geht's mit der Karriere. Es ist geradezu abstoßend wie sich manche an Vorgesetzte anbiedern um etwas zu werden!
Könnte mehr sein, fehlt am Geld.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
