Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die DRK Kliniken Berlin bieten ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Aufgaben und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Anerkennung und Teamgeist, trotz hoher Arbeitsbelastung. Es herrscht eine flache Hierarchie und die Vorgesetzten stehen den Mitarbeiter:innen stets zur Seite. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Der Informationsfluss könnte verbessert werden und es gibt Berichte über Mobbing unter den Kolleg:innen. Zudem wird die Kommunikation von der Leitungsebene als mangelhaft beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Positive Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Unterstützung durch Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserungsbedarf beim Informationsfluss
- Probleme mit Mobbing unter den Mitarbeiter:innen
- Mangelnde Kommunikation von der Leitungsebene
Am häufigsten bewertete Kategorien
Die Kommunikation bei den DRK Kliniken Berlin scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird der Informationsfluss als verbesserungswürdig wahrgenommen und es gibt Berichte über mangelnde Absprachen bezüglich Pausen. Auch die Kommunikation von der Leitungsebene und das Onboarding für neue Mitarbeiter:innen könnten verbessert werden. Andererseits wird die Pflegedienstleitung (PDL) als gut kommunizierend beschrieben, abhängig von der Stationsleitung.
Es wird betont, dass Unterstützung auf kurzem Dienstweg gegeben wird und dass wichtige Informationen und Veränderungen zeitnah und persönlich weitergegeben werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offenen Ohren und Türen bei der Oberin der Schwesternschaft, PDL, Heimleitung und Verwaltung. Es wird eine klare, offene und ehrliche Kommunikation unter den Kolleg:innen hervorgehoben. Zudem wird konstruktive Kritik akzeptiert und es gibt Möglichkeiten zur Kommunikation von Bedürfnissen und Wünschen. Teammeetings, Intranet und Informationsbriefe halten die Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden.
Die Arbeitsatmosphäre bei den DRK Kliniken Berlin ist geprägt von einem positiven und humorvollen Miteinander, trotz des hohen Arbeitsaufkommens. Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist sind wichtige Werte, die das Arbeitsklima bestimmen. Zudem wird hervorgehoben, dass ausreichend Arbeitsmaterialien und Hilfsmittel zur Verfügung stehen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Kolleg:innen, die andere herabsetzen und mobben, was zu einer negativen Stimmung beiträgt. Es wird auch angeführt, dass Kritik an Vorgesetzten oft nicht ernst genommen wird und unliebsame Mitarbeiter:innen versetzt werden. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mitarbeiter:innen, die sich unwohl fühlen und die Einrichtung schnell verlassen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Erfahrungen teilen.
Die Führungskultur bei den DRK Kliniken Berlin wird durchweg als kollegial und zugänglich beschrieben. Die Vorgesetzten stehen den Mitarbeiter:innen stets beratend zur Seite und gehen auf ihre Wünsche und Bedürfnisse ein. Es besteht eine flache Hierarchie, die den direkten Kontakt zur Leitungsebene erleichtert. Zudem werden Kolleg:innen in Entscheidungen und deren Findung einbezogen. Konflikte werden zeitnah bearbeitet und Sorgen können offen geäußert werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten manchmal als zu emotional und wünschen sich mehr Sachlichkeit. Es gibt Berichte über Situationen, in denen sich Mitarbeiter:innen im Stich gelassen fühlten. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich einiger Führungskräfte, die sich nicht an ihren Arbeitsvertrag halten und manipulatives Verhalten zeigen. Dies kann zu einer toxischen Arbeitsplatzkultur und hoher Fluktuation führen.
Die DRK Kliniken Berlin bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle und Fortbildungsmöglichkeiten an, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Zudem gibt es Angebote zur Gesunderhaltung wie Deeskalationstraining, Pilates, Aquafitness und Job Rad. Für das Wohlbefinden der Belegschaft werden zusätzlich Entspannungsangebote wie Präsentkörbe mit gesunder Ernährung oder Pilates-Kurse bereitgestellt. Auch flexible Kinderbetreuung in dienstlichen Notsituationen ist vorhanden.
Allerdings kann die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice begrenzt sein und hängt von der Leitung ab, die den Dienstplan erstellt. Die Verteilung von zusätzlichen Diensten scheint ungleich zu sein, wobei immer die gleichen Mitarbeiter:innen gefragt werden. Das Dreischichtsystem und regelmäßige Überstunden können zudem die Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Trotzdem wird versucht, Dienstplanwünsche zu berücksichtigen, obwohl viele Faktoren beachtet werden müssen.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in23 Gehaltsangaben
Internationale Einsatzbereitschaft in Katastrophengebieten bzw. Ausnahmezuständen unter Berücksichtigung der Grundsetze: Freiwilligkeit, Neutralität, Menschlichkeit, Unparteilichkeit,... (z.B. Erdbeben in der Türkei und Syrien, Flüchtlingshilfe) flache Hierarchie sehr gute Kommunikation kein Leasingpersonal Internationales Personal und Multiprofessionelle Teams
Mein Team/ die Kollegen im Haus, der Umgang mit einander meistens familiär-freundlich und trotzdem professionell, das multikulturelle, sich an Projekten mit einbringen zu können, lösungsorientiert, man wird gefördert (wenn man das auch möchte). Das jeder herzlich willkommen ist bei uns einen Arbeitsplatz zufinden und eine Chance bekommt.
Mitarbeiter werden ganz bewusst und gezielt diffamiert. Die Aufarbeitung von Mißständen erfolgt sehr schleppenf. So darf dann z.B. auch eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (WBII)mit ihrem privaten Mobiltelefon, Bewohner in misslichen Situationen z.B. mit Erbrochenem im Gesicht, zu ihrer eigenen Belustigung fotografieren und in WhatsApp-Gruppen teilen. Die Pflegedienstleitung war nicht an einer Aufklärung interessiert, sondern versetzte die Mitarbeiterin die dieses Geschehen zur Sprache brachte,in eine andere Einrichtung. Mitglieder der Schwesternschaft Berlin e.V. können ihr Recht nicht vor dem Arbeitsgericht geltend machen, sondern ...
Mut zum Risiko bei Investitionen. Viele Entscheidungen wurden in letzter Minute wieder verworfen. Oder zum frühen Zeitpunkt wieder abmelden. Dadurch können Ressourcen gespart werden.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Arbeitszeit ist Lebenszeit und die DRK Kliniken Berlin | Köpenick beschreibe ich immer als Uhrwerk wo viele kleine und große Rädchen dieses Uhrwerk in Bewegung halten, wo ich gerne zum Dienst komme und egal wie hoch die Arbeitsbelastung ist stets von dem Gedanken getragen werde, für die Patient:innen das bestmögliche bei der Versorgung zu leisten, und gleichzeitig Teil einer Tradition sein darf was mich mit Stolz erfüllt.
In der Einrichtung sind alle gleich egal welcher Glauben, welches Geschlecht, welche Herkunft. Jeder einzelne wird mit seinen Fähigkeiten gesehen und gefördert. Das slogen "Wir bedeuten aneinander etwas" ist deutlich zu erkennen.
Alle Mitarbeiter von der Servicekraft über Pflegehelfer, Betreuungsassistenten, Handwerker, Fachkräfte bis zur Pflegedienstleitung werden mit Respekt behandelt. Alle arbeiten an einem gemeinsamen Ziel.
Hier hat sich in den letzten Jahren richtig viel getan und es geht steil bergauf. Ausgeruht wird sich auch nicht, sondern stetig an einer Verbesserung gearbeitet! Auch hier genißet das Unternehmen mein Vertrauen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kliniken Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Geht besser. Man sollte nicht nur die Nachtdienste bestens bezahlen. Wenn man nur im Frühdienst arbeiten kann, sieht es auf der Gehaltsabrechnung mager aus. Dabei sind Frühdienste die absolut härtesten Dienste. Diese sollten auch gut vergütet werden.
Es kommt auf die jeweilige GmbH an, in der man angestellt ist (Stichwort: "Outsourcing") und ob man Angehörige der Schwesternschaft ist oder nicht. Im Großen und Ganzen ist das Einkommen aber nur dank eines Manteltarifvertrages der Gewerkschaft ver.di akzeptabel. Gehalt ist aber eben nicht alles, was zu einer gesunden Work-Life-Balance notwendig ist!
Gehalt ist grenzwertig, insbesondere unter diesen Arbeitsbedingungen und Voraussetzungen. Mittlerweile zahlen andere Einrichtungen wesentlich mehr an Lohn, da hängt das DRK ziemlich hinterher.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wer sich weiter bilden möchte und Interesse und Engagement zeigt, der hat gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird die Möglichkeiten geboten auch in anderen Bereichen des Unternehmens "reinzuschnuppern". Auch an Außlandseinsätzen ist das Unternehmen beteiligt, die Mitarbeiter können sich freiwillig melden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DRK Kliniken Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kliniken Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden DRK Kliniken Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK Kliniken Berlin als eher modern.
