86 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die DRK Klimiken Berlin legen keinen Wert auf ihre Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK - Kliniken Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur mein Team
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Wertschätzender Führungsstil
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung gestaltet sich nur am Personalmangel und nicht am Personal das noch da ist
Karriere/Weiterbildung
Kein internes Fortbildungangebot..jede Fortbildung muss umständlich beantragt werden..es wird nur Arbeitszeit bezahlt oder die Kosten fürcm die Fortbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Benefits für MA, schlechte Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Transparenz, es wird gelogen bezüglich unterschiedlicher Vergütung von Personal
Arbeitsbedingungen
Keine Zeit, zu wenig Personal, schlechte räumliche und materielle Ausstattung, schlechte Logistik, häufig fehlt es am nötigsten
Kommunikation
Keine Kommunikation nach unten hin..Transparenz ist hier ein Frendwort..Frembestimmung wird dagegen groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Leider kann ich daraus nicht sehen, auf welche Abteilung sich deine Kritik bezieht und dem so auch nicht nachgehen.
Manche Aussagen verstehe ich nicht, z.B. dass wir keine Benefits für Mitarbeitende hätten. Das stimmt nicht. Hier findest du eine ganze Liste: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/benefits
Fortbildungen muss man in jedem Unternehmen beantragen.
Deinen persönlichen Eindruck, dass kein Wert auf Mitarbeitende gelegt würde, teilen viele Kolleg*innen nicht. Sie fühlen sich im Gegenteil sehr gewertschätzt, schau mal hier: https://www.youtube.com/playlist?list=PL2OBqOGtmoT0ON-jwHcsvHptSRlLI_sdt
Zusammenfassend scheint mir, dass du vor allem mit deiner*m Vorgesetzten einige Meinungsverschiedenheiten hast. Da wäre zu überlegen, ob man nicht mal in ein anderes Team reinschnuppert, auch wenn du deine Kolleg*innen offenbar sehr magst. Suche gerne das Gespräch mit deiner Pflegedienstleiterin.
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
WhatsApp 0152 0157 5403
Westend, DRK Retungsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kliniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mann wird angeschwindelt.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte mit den Mitarbeiter Erlich umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, eine Bewertung zu schreiben!
Es klingt, als hättest Du kürzlich ein konkretes Erlebnis gehabt, mit dem Du nicht zufrieden warst. Das tut mir leid! Ich hoffe, Du hast auch Hilfe außerhalb Deiner Abteilung gesucht: beim Betriebsrat, beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement, bei der Pflegedienstleiterin, bei unserem Deeskalationstrainer oder unseren Psychologen - überall dort kann man Vermittlung und Teamcoaching bekommen.
Schön, dass Dir die Karrieremöglichkeiten bei den DRK Kliniken Berlin und unser Haustarif gefallen! Mehr Infos dazu gibts übrigens hier: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/gehalt
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
DRK Kliniken Berlin
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Ich bin happy :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kliniken gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl gut gefördert zu werden und das der Abteilungsleiter da gut hinterher ist und auch wünsche akzeptiert
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die gemacht wird, unter gewissen Bedingungen,
kann es definitiv mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Ich finde schon das unter gewissen Kollegen das Gefühl hat, dass gegeneinander gearbeitet wird und nicht miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wie schön, dass Du so happy bei uns bist! Vor allem Dein Abteilungsleiter scheint ja toll zu sein und deine Karriere zu fördern. So soll das sein! Du wünschst Dir mehr Kolleg*innen-Zusammenhalt - wie wäre es, wenn ihr über das Betriebliche Gesundheitsmanagement oder mit unseren Psycholog*innen ein Teamcoaching beantragt? Sprich doch mal mit Deinem Abteilungsleiter darüber, zu dem Du offenbar einen guten Draht hast.
Viele Grüße und einen schönen Arbeitstag wünscht
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/
Fazit nach 16 Jahren…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK - Kliniken Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte ist ganz toll, hat immer ein offenes Ohr, arbeitet lösungsorientiert und ist gerecht.
Die höheren Vorgesetzten oder vor allem die PDLs handeln fragwürdig, teilweise sogar sehr unangenehm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, und wie schön, dass du eine tolle Vorgesetzte hast!
Wenn du schon 16 Jahre in unserem Unternehmen bist, dann scheinen die positiven Dinge zu überwiegen, auch wenn du Verbesserungspotenzial bei den höheren Führungsebenen siehst. Deine Verbesserungsvorschläge gebe ich weiter.
Oft spiegeln uns Mitarbeitende, dass sie bestimmte Führungsentscheidungen erst verstanden hätten, als sie selbst in die Verwaltung oder eine Führungsposition wie Teamleitung gewechselt sind und mitbekommen haben, wie und warum bestimmte Entscheidungen zustande kommen, welche Rahmenbedingungen dahinterstecken etc.
Dennoch gehört es natürlich dazu, dass die Hintergründe intern transparent kommuniziert werden. Das geschieht im neuen mobilen Intranet.
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/
Fairer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kliniken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Kommunikationskurs besuchen können. Gewaltfreie Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zu emotional, mehr Sachlichkeit wäre anzustreben
Kommunikation
Informationsfluss könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Insgesamt scheinst du mit allem sehr zufrieden zu sein, außer mit deinem*deiner direkten Vorgesetzten.
Können wir versuchen, diese Situation zu verbessern? Ansprechpartner*innen für dich wären der Betriebsrat, der oder die nächsthöhere Vorgesetzte oder das Betriebliche Gesundheitsmanagement, das gerne eine Team-Mediation für euch organisiert.
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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Freiraum zum Entfalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK - Kliniken Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial. Etabliert. Angesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu viele Entscheidungsträger / unklare Verantwortungen.
Verbesserungsvorschläge
Mut zum Risiko bei Investitionen. Viele Entscheidungen wurden in letzter Minute wieder verworfen. Oder zum frühen Zeitpunkt wieder abmelden. Dadurch können Ressourcen gespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Remote war Max. 1 Tag die Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Muss man einfordern und bekommt dann auch die Möglichkeiten. Interne Weiterbildungen konnte ich annehmen und war froh darüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Das WIR wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Kam auf den Vorgesetzten drauf an :)
Kommunikation
Muss man öfter einfordern aber dann läuft es.
Gleichberechtigung
Ausgewogene Verteilung.
Interessante Aufgaben
Das Krankenhaus wächst.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
ich habe mich sehr gefreut, heute deine positive Bewertung zu finden! Besonders viele Sternchen gibst du uns im Bereich Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt - das spiegelt unser wunderschönes Mitarbeitermotto "Wir bedeuten einander etwas" wider.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr konstruktiv, auch das ist toll, denn damit lässt sich arbeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten besser kommunizieren, Entscheidung konsequenter durchsetzen, mehr Mobiles Arbeiten, ... ich gebe das weiter.
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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Arbeiten in der Pflege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK-Kliniken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl immer von flachen Hierarchien geredet wird, gibt es nicht genügend Anerkennung gegenüber der Pflege
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für die Bewertung und dass du unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Offenbar bist du mit deinen Aufgaben und Kolleg*innen sehr zufrieden, das ist wirklich schön!
Gehaltlich gibst du uns nicht so viele Sterne - aber hast du denn schon mitbekommen, dass es eine neue Tarifeinigung über 12% mehr Gehalt gibt?: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/tarifeinigung-bei-den-drk-kliniken-berlin-rund-12-prozent-mehr-gehalt/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/tarifeinigung-bei-den-drk-kliniken-berlin-rund-12-prozent-mehr-gehalt/
Deinen Kritikpunkt bzgl. der Anerkennung der Pflege würde ich sehr gerne an die DRK-Schwesternschaft Berlin weitergeben, der unsere Krankenhäuser ja gehören und die dafür steht, dass die Pflege bei uns ein sehr gutes Standing hat. Wenn das in deinem Bereich nicht so ist, kann da auf jeden Fall was getan werden. Bitte melde dich bei mir und nenne mir den Bereich, um den es geht!
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/
Kleines Haus- Große Lästereien, Mobbing und Ausgrenzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK - Kliniken Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Freies Wasser und Tee.
-Sicherheitsmaßnahmen ( zB für den alleinigen Nachtdienst) werden eingeführt und stets verbessert. großes plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schreckliche MA werden weiter im Haus gehalten, über die sich alle beschweren.
Kein Rückhalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Station an. Viele Mitarbeiter sind nett, jedoch gibt es ( wie auch in allen Arbeitsplätzen) sehr viele Mobber und "Besserwisser", die jegliche Meinung anderer runtermachen und sich eine kleine Mauer ( hier Mitarbeiter) um sich stellen, sodass das Mobbing plötzlich durch viele ausgeübt werden. Die Atmosphäre ist eine Abwärtsspirale. Diffamierung (täglich) und sogar psychische Gewalt ( Bedrohung) ist keine Seltenheit.
Image
Eigentlich hat das DRK ein gutes Image
Work-Life-Balance
Kommt auf die Leitung an, die den Dienstplan schreibt. Es gibt professionelle und unprofessionelle Leitungen.
Leitungen die MA bevorzugen und das im Dienstplan widerspiegeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man nur, wenn die Kündigung ins Haus fliegt, damit der MA diese evtl wieder zurückzieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser. Man sollte nicht nur die Nachtdienste bestens bezahlen. Wenn man nur im Frühdienst arbeiten kann, sieht es auf der Gehaltsabrechnung mager aus. Dabei sind Frühdienste die absolut härtesten Dienste. Diese sollten auch gut vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht vieles umzusetzen und zu verändern. Es kommt natürlich hier auf jeden MA an.
Kollegenzusammenhalt
Ein Witz. Von 10 MA ist vielleicht 1-2 Personen vernünftig. Cliquenbildung sehr groß. Leitungen interessieren sich nicht dafür, oder kommen nicht gegen die Mobber an. Es wird einfach weiter toleriert. Kündigungen fliegen nur so ins Haus....
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen keinen Nachtdienst mehr machen und werden meistens nicht alleine auf einer Seite gelassen.
Viele MA beschweren und lästern dann über die älteren, dass sie doch einfach in Rente gehen sollen, weil sie kaum den Alltag auf Station überstehen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in manchen Situationen im Stich gelassen.
Arbeitsbedingungen
vieles müsste renoviert und modernisiert werden. Der Träger versucht vieles umzusetzen.
Kommunikation
PDL gegenüber MA ist gut.
Es kommt ganz auf die Stationsleitung an. Es gibt professionelle Leitungen, die Stressresistent und Kritikfähig sind. Es gibt aber natürlich auch Leitungen, die absolute Choleriker sind. Hilfe darf man bei denen nicht suchen.
Die übrigen MA lästern sehr viel und sehr boshaft. Es wird gehetzt und ausgegrenzt- Pausen oftmals einfach ohne Absprache mit den Kollegen angefangen. Raucherpausen erfolgen ohne Absprache mit Kollegen, sodass man plötzlich alleine auf der Station steht.
Gleichberechtigung
Wenn man bevorzugt wird, dann klappt die Gleichberechtigung gut.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Station an. Aber kein tag gleicht dem anderen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Hallo liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine umfangreiche Bewertung! Leider kann ich ihr jetzt nicht entnehmen, in welchem Bereich/Standort unseres großen Unternehmens Du gearbeitet hast, darum kann ich das Feedback leider nicht an die richtige Stelle weitergeben, sodass es dort für Verbesserungen sorgen könnte.
Wie Du selbst schreibst, gibt es natürlich in jedem Unternehmen Kolleg*innen, mit denen man gut klarkommt, und solche, mit denen man nicht gut klarkommt. Es gibt Abteilungsleitungen mit unterschiedlichem Führungsstil. Warum hast Du nicht in Erwägung gezogen, Dich in eine Abteilung zu verändern, die besser zu Dir passt? Oder warum hast Du nicht mit der PDL gesprochen, da Du ja schreibst, dass sie ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitenden pflegt? Hm.
Ich freue mich, dass Du auch einige Dinge positiv hervorhebst, z.B. die gute Bezahlung der Nachtdienste, der gute Umgang mit älteren Kolleg*innen, die Sicherheitsmaßnahmen für den Nachtdienst und einiges mehr.
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/
Teil einer Tradition die seit 1875 besteht zu sein, macht stolz, dankbar und man kommt gerne zum Dienst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK - Kliniken Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
herzlich, kollegial und familiär
Image
Tradition in der Pflege ist ein Privileg ein Teil davon zu sein!
Work-Life-Balance
Obstangebote, preiswerte Verpflegung im Bistro oder Casino am Standort
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung sowie die jährlichen Pflichtfortbildungen geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die DRK Kliniken Berlin und die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) verhandeln über die jeweils bestehenden und angewandten Tarifverträge jeweils unter Betrachtung der wirtschaftlichen Lage wie derzeit die Inflation um die soziale Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten die Mitarbeiter:innen von Seiten des Arbeitgebers - was in anderen Einrichtungen außerhalb der DRK Kliniken Berlin nicht die Regel ist, somit ist dies eine Wertschätzung der DRK Kliniken Berlin gegenüber ihrer Mitarbeiter:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobfahrräder sowie Förderung von BVG Monatstickets werden geboten um auch ohne Auto zum Dienstort zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Sämtliche Mitarbeiter egal ob ärztlicher Dienst, dem „weißen“ Dienst, der Reinigung, der Berufskleidungsmitarbeiterin, des Pförtnerteams, leben durch ihre Freundlichkeit das, was für mich ganz persönlich Pflege ausmacht, nämlich Menschlichkeit neben einem professionellem ausüben ihrer Tätigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
viele DRK-Schwestern arbeiten noch nach ihrer Pensionierung, nicht weil sie es müssen, sondern weil das soziale Miteinander und das sich um Menschen "kümmern" einen hohen Stellenwert im Leben haben.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte steht auf dem „kurzem Dienstweg“ stets mit Rat und Tat, was bei anderen Arbeitgebern nicht selbstverständlich ist - zur Seite und das auf kollegialer und herzlicher Weise und nicht auf Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung im Gesundheitswesen, und durch den demografischen Wandel wird am Standort Köpenick deswegen sogar eine 3. Abteilung der geriatrischen Gesundheitsfürsorge eröffnen, um auch hochbetagten Patient:innen die bestmögliche Versorgung anbieten zu können.
Kommunikation
auf dem „kurzem Dienstweg“ erhält man Hilfestellungen und Unterstützung
Gleichberechtigung
Arbeitszeit ist Lebenszeit und die DRK Kliniken Berlin | Köpenick beschreibe ich immer als Uhrwerk wo viele kleine und große Rädchen dieses Uhrwerk in Bewegung halten, wo ich gerne zum Dienst komme und egal wie hoch die Arbeitsbelastung ist stets von dem Gedanken getragen werde, für die Patient:innen das bestmögliche bei der Versorgung zu leisten, und gleichzeitig Teil einer Tradition sein darf was mich mit Stolz erfüllt.
Interessante Aufgaben
vielseitig wie Berlin ... unterschiedliche Kolleg:innen aus vielen Kulturen und mit den unterschiedlichsten Vitas lernt man kennen, was die DRK Kliniken Berlin als Arbeitgeber zu etwas besonderem machen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung, die uns den Start in die neue Woche versüßt hat ;-)
Hab einen tollen Arbeitstag und lass dich mal beim Recruiting Team blicken, wenn du mal am Standort Westend bist!
Viele Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/
DRK Pflege & Wohnen| Mariendorf Wohnbereich II
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK - Kliniken Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden ganz bewusst und gezielt diffamiert. Die Aufarbeitung von Mißständen erfolgt sehr schleppenf. So darf dann z.B. auch eine stellvertretende Wohnbereichsleitung (WBII)mit ihrem privaten Mobiltelefon, Bewohner in misslichen Situationen z.B. mit Erbrochenem im Gesicht, zu ihrer eigenen Belustigung fotografieren und in WhatsApp-Gruppen teilen. Die Pflegedienstleitung war nicht an einer Aufklärung interessiert, sondern versetzte die Mitarbeiterin die dieses Geschehen zur Sprache brachte,in eine andere Einrichtung.
Mitglieder der Schwesternschaft Berlin e.V. können ihr Recht nicht vor dem Arbeitsgericht geltend machen, sondern lediglich vor einem DRK-Schiedsgericht.
Nachtrag:
Die Vorwürfe unter denen die Versetzung eingeleitet wurde und die später mit einer Abmahnung untermauert wurden, hat das Schiedsgericht abgewiesen. Die Abmahnung musste aus der Personalakte entfernt werden. Um zu diesem Recht zukommen waren 3200€ Gerichts-und Rechtsanwaltskosten fällig. Bei der Versetzung blieb es aufgrund des Direktionsrechts des Arbeitgebers. Somit ist kein Mitarbeiter vor haltlosen Vorwürfen und einer unehrenhaften Versetzung, unter dem Deckmantel des Direktionsrechtes, geschützt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter die den Wohnbereichsleiter hofieren und ihm nach dem Mund sprechen, genießen auch Vorteile. Kollegen die Kritik an z.B. Pflegehandlungen an den Wohnbereichsleiter heran tragen werden diffamiert und als unbequem u. störend erachtet. Sie werden kurzerhand auf andere Wohnbereiche oder Einrichtungen versetzt. In den letzten 4 Jahren waren es 5 Mitarbeiter.
Weder der Wohnbereichsleiter noch dessen Stellvertretung waren bereit der formulierten Kritik nachzugehen um sich selbst einen Eindruck zu verschaffen.
Hier ein Bsp.:
Der Wohnbereichsleiter wurde darüber informiert das die Kollegen im Spätdienst die Heimbewohner bereits gegen 16 Uhr für die Nacht versorgen, diese damit ca. 10 Std in ihrem nassen Inkontinenzmaterial verweilen müssen und 2 der 3 Mitarbeiter täglich ihren Dienst etwa 1 -1,5 Std. früher beenden und nachhause gehen. Zahlreiche Zeugen wurden auch benannt.
Der Wohnbereichsleiter und auch die Stellvertretung weigerten sich dem nachzugehen mit der Begründung das man solche Handlungen den entsprechenden Kollegen nicht zutrauen würde. Gleichwohl war man nicht bereit am Abend selbst mal vor Ort zu sein um dies zu überprüfen u./o. Zeugen anzuhören.
Image
Mitarbeiter werden aufgefordert, selbst gute Bewertungen im Internet abzugeben. Das ist auch am Bsp. dieses Eintrags zu erkennen. Nach meiner mäßigen Bewertung Anfang März 2023, folgten plötzlich 4 Einträge von Mitarbeitern aus dieser Einrichtung die vor Lob nur so strotzen. Sollte ein komischer Zufall sein
Work-Life-Balance
Es werden immer die gleichen Mitarbeiter gefragt ob sie zusätzliche Dienste übernehmen können und die immer gleichen Kollegen werden garnicht erst in Betracht gezogen. Größtenteils weil die jeweiligen Dienste aufgrund des Arbeitsaufkommens oder der Uhrzeit nicht gern gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Fortbildungen statt
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pflegemittel der Bewohner werden mit vollen Händen verwendet. Was fehlt, wird ohne nachzufragen,woanders geholt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt unter den Mitarbeitern gibt es nicht. Ebenso wenig Fairness und Ehrlichkeit. Jeder schweigt und denkt an seine eigenen Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen keine Nachtdienste machen
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Einrichtung
Kommunikation
Gehört wird nur was gewollt ist. Nach meinen Erfahrungen wurden Mitarbeiter seitens der leitenden Organe diffamiert.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine flache Hierarchie. Pflegehelfer und Schüler bereiten ohne Aufsicht Medikamente vor und verteilen diese auch allein. Dabei kann man sich nicht darauf verlassen, das bei Unsicherheiten oder fehlendem Wissen nachgefragt wird.... wird schon gut gehen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maja SchäferLeitung Strategisches Recruitment
Wir nehmen wie folgt Stellung zu dieser Bewertung:
Anfang Dezember 2021 wurden uns Beschwerden gegen das Verhalten einzelner Mitarbeitender unserer Einrichtung der Pflege und Wohnen Mariendorf gGmbH gemeldet. Wir nehmen solche Meldungen grundsätzlich ernst und gehen ihnen auf den Grund. Daher wurden seitens der Pflegedienstleitung und der DRK-Schwesternschaft Berlin sofort Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitenden geführt, sämtliche Punkte ausgeräumt bzw. aufgearbeitet. So wurde bereits vor einiger Zeit der Schichtdienst umgestaltet, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen.
Zur weiteren Klärung gab es u.a. Gesprächsangebote der Schwesternschaft mit der Mitarbeiterin, die die Meldung getätigt hat, für Januar 2022. Die in einem anderen Zusammenhang erfolgte Versetzung in eine andere Einrichtung mit gleichwertigem Tätigkeitsfeld wurde von der Mitarbeiterin abgelehnt, vom zuständigen Schiedsgericht jedoch bestätigt.
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
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Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Kliniken Berlin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Kliniken Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Kliniken Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.