auf den Standort Mariendorf bezogen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team/ die Kollegen im Haus, der Umgang mit einander meistens familiär-freundlich und trotzdem professionell, das multikulturelle, sich an Projekten mit einbringen zu können, lösungsorientiert, man wird gefördert (wenn man das auch möchte).
Das jeder herzlich willkommen ist bei uns einen Arbeitsplatz zufinden und eine Chance bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kann nichts negatives sagen, wenn man sich mit dem Konzept des Unternehmens befasst und dafür interessiert versteht man vieles besser
Verbesserungsvorschläge
Ewas größere Rückzugsorte für Privatsphäre in der Pause, mehr Deeskalationstraining (positiv gemeint)
Arbeitsatmosphäre
Pflegekräfte sind Teamplayer (sollten es sein) !
Eine gute Atmosphäre herrscht, wenn alle respektvoll, tolerant, freundlich und nachsichtig miteinander umgehen.
Meist ist es eine lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
Es gibt Regeln, Gewohnheiten, Routine, stressige Tage, mal mehr mal weniger schwere Zeiten, aber zwischen all dem pflegerischen Alltagsstress gibt es immer genug Raum für ein Späßchen. Lachen ist an der Tagesordnung.
Kommunikation
Ich geb zu Anfangs viel es mir schwer (wie sagst du was, wie sprichst du an was dich stört/belastet?), aber mit der Zeit, den Jahren, der Erfahrung & vorallem dem Glauben an mich selbst, habe ich gelernt mich zu öffnen und zu sagen was mich bedrückt/was ich denke/wie ich fühle.
Die Basis einer guten Kommunikation sind Vertrauen und Offenheit, dass weiß ich heute umso besser.
Jeder hat die Chance sich zu Wort zu melden !
Teamsitzungen (Ausfälle Corona bedingt/ freiwillige Teilnahme) finden statt um in den Austausch zu gehen bezüglich Neuigkeiten Allgemein im Haus ( Vorgehensweisen, Abläufe ect.), Probleme werden offen kommuniziert usw.
WBL'er versuchen auch durch sich selbst Lücken zu füllen, um anderen frei zu ermöglichen
(mir ist aber bewusst das man auch mal einspringen muss/ Feiertage/WE arbeiten
- habe mich dafür auch selbst entschieden)
Mein Job ist es Menschen zu helfen !!!
Kollegenzusammenhalt
Viele viele verschiedene Persönlichkeiten (nicht immer ganz ohne Reibungspunkte), aber in den meisten Fällen zieht man an einem Strang, meist ein gutes Verhältnis untereinander.
Kollegen motivieren größtenteils dazu gern zur Arbeit zu kommen, wenn es hart auf hart kommt ist man für einander da.
Work-Life-Balance
Jeder muss sein Optimum für sich selbst finden.
Interessen und Ansprüche sind verschieden.
ABER !!! Kurse wie z.B Pilates werden im Haus angeboten und durchgeführt. Schwimmen im hauseigenen Schwimmbad ist ebenfalls möglich, monatlich gibt es eine Tüte voll gesunder Snacks um sich gesund und abwechslungsreich zu ernähren und für die Gesunderhaltung, Kur für Rückenschulungen werden angeboten, Veranstaltungen, Feste finden statt um gemeinsam mit dem Team und anderen Kollegen zusammen zu kommen uvm.
Bei der Dienstplangestaltung hat jeder die Chance sich früh genug im sog. Wunschplan einzutragen um Wünsche zu vermerken.
Termin, kurzfristige Änderung ? Lösungsorientiert ! ggf. Wechsel des Dienstes mit Kollegen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich immer sicher sein, mit jedem Anliegen ein offenes Ohr zu finden. Es besteht jeder Zeit die Möglichkeit um ein Gespräch zu bitten, ob bei einer der WBLs, Pflegedienstleitung oder QM ect.
Es wird schnellst möglichst versucht das "Problem" anzugehen und nach einer Lösung zu suchen und auch zu FINDEN !
Die Führung beinhaltet gute Organisation, Planung und Delegation der Kollegen, sie fördert die Kommunikation, motiviert und erzielt ideale Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten bestehen zusätzliche Aufgabenbereiche zu übernehmen (freiwillig)
-Sicherheitsbeauftragte/r
-Gerätebeauftragte/r
...
Gleichberechtigung
Jeder bekommt die Chance an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme findet auf jeder der Stationen statt.
An erster Stelle wird versucht dem Kollegen Arbeit abzunehmen um ihn zu entlasten.
Als zweites müssen es nicht immer physische Probleme sein, sondern können auch psychische Ursachen haben.
Deshalb wenn ein Kollege, egal ob "alt oder jung" seine eigentliche Tätigkeit zwecks Erkrankungen ect. nicht mehr 100% ausüben kann, besteht immernoch die Möglichkeit:
- Gespräch bitten
- Probleme/Ängste/Sorgen ansprechen
- Lösung suchen
Bsp. der Großteil unserer Arbeit in der Pflege geschieht bei uns nunmal am Bett & wenn das körperliche nicht mehr funktionieren sollte, gibt es Alternativen im anderen Rahmen sein Beschäftigungsverhältnis weiterzuführen - sofern man das möchte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden einen nach seinen Vorstellungen entsprechenden Arbeitsvertrag, ob eine Stelle als Vollzeit oder Teilzeit Kraft.
(jeder muss ja für sich persönlich selbst wissen was für Zeit man aufbringen kann um einen Job nachzugehen)
Letztendlich mache ich mir ja Gedanken darüber wieviel ich arbeiten möchte/kann, um auf mein Geld zu kommen was ich zum Leben benötige.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt werden Qualifikationen & Berufs- & Arbeitserfahrungen berücksichtigt.
Es gibt Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
Image
weitestgehend werden die 7. Grundsätze des DRK erfüllt. Menschlichkeit,Unparteilichkeit,Neutralität,
Unabhängigkeit,Freiwilligkeit,Einheit & Universalität
"Wir bedeuten einander was." spiegelt das Verhältnis untereinander wieder.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs - und Aufstiegschancen sind vielfältig, im internen "Katalog" dem sog. Intranet ist es jeder Zeit möglich nachzusehen welche Stellen offen sind und was für Fortbildungsmöglichkeiten bestehen.
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
ich möchte mich ganz herzlich dafür bedanken, dass Du Dir so viel Zeit genommen hast, um eine ausführliche Bewertung zu schreiben, das ist echt der Hammer! Also ich kann allen Bewerber*innen nur empfehlen, diesen umfassenden Einblick in unsere Pflegeeinrichtung am Standort Mariendorf zu lesen.
Deinen Wunsch nach mehr Deeskalationstraining werde ich gleich mal an unseren Deeskalationsmanager Ronny weitergeben: https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/deeskalationsprogramm-drk-kliniken-berlin/!" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/deeskalationsprogramm-drk-kliniken-berlin/!
Viele liebe Grüße,
Maja
Maja Schäfer
Leiterin Strategisches Recruitment
WhatsApp 01520 157 5403
https://karriere.drk-kliniken-berlin.de/