Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Erkenntnisse die ichwährebd meiner Durchreise gemacht habe.
Die Aemp im Haus bzw die negative Menschlichkeit.
Bessere Kommunikation, Toleranz, mendchen die den Job gerne machen.
2 Schicht System in der Aemp.
Sehr angespannt, oft Grüppchenbildung und Kollegen gehen aufeinander los.
Mehr schein als sein
Wegen 3 Schicht nicht möglich.
Darf nicht jeder .
Gehalt ist gut.
Es wird drauf geachtet.
Grüppchenbildung wer nicht passt wird rausgemobbt.
Kaum möglich
Das Team akzeptiert sie nicht. Deswegen wurde sie rausgemobbt.
Es geht gerade so
Hinter dem Rücken funktioniert es.
Kaum möglich sehr intolerant.
Immer das gleiche.
Das er versucht trotz diverser Probleme und Rückschläge in den letzten Jahren, übergreifende Mitarbeiterevents zu realisieren.
Das zumindest im IT Bereich eine gewisse Form von Vetternwirtschaft betrieben wurde.
Die „kleinen Mitarbeiter“ sollten in strategische Fragen und in Fragen der Umsetzungen mehr mit einbezogen werden.
Ist nach mehreren negativen medialen Auftritten wahrscheinlich nicht das beste.
Weiterbildungen werden alle paar Jahre angeboten - definitiv ausbaufähig.
Grundsätzlich ist das Gehalt okay. Karrierechancen sind schwindend gering.
Langzeitmitarbeiter werden finanziell deutlich benachteiligt und selbst nach Ansprache der großen Kluft zwischen Alt und Neu kein Anpassen.
Absprachen sollten schriftlich erfolgen, da mündliche Absprachen nicht eingehalten werden.
Technik ist moderat, die Räumlichkeiten sind überholt.
Mit steigendem Leistungsdruck sinkt eine transparente Kommunikation.
Durch das KHZG ergeben sich interessante, neue Themen.
Die Mitarbeiter in den Abteilungen. Offenes, nettes und professionelles Miteinander.
Führungsverhalten des oberen Managements, keine qualifikationsgerechte Bezahlung.
Leistungsstarke Mitarbeiter erkennen und Wissen + Engagement nutzen. Jede Kündigung ist ein Verlust für das Unternehmen. Mit der Einstellung: dann kommt halt der / die Nächste und dann sollen die halt gehen, wird man wohl keinen Blumentopf gewinnen.
Inkongruentes Führungsverhalten, Tätigkeiten die nicht dem Aufgabenfeld entsprechen, Belohnung / Lob nur nach Sympathie
Wer 24/7 erreichbar sein möchte und keinen Wert auf Freizeit legt, ist hier richtig.
Fortbildungsangebot gut
Leider muss man einen Stern geben
Unbezahlte Überstunden, kaum Zeit für Tätigkeiten der Stellenbeschreibung, wer Performance zeigt darf Defizite der Anderen ausgleichen.
Keine Verbindlichkeit, Transparenz oder Kommunikation auf Augenhöhe
Leistungsorientierte Bezahlung nur für bestimmte Mitarbeiter bzw. nach Sympathie
Das Kollegium auf der Station.
Wie sie mit den Pflegekräften umgehen.
Der Unterschied zwischen Station und Geschäftführung ist enorm.
Die Ausbildung bei den DRK Kliniken verlaufen reibungslos.
Ein Krankenhaus verursacht unmassen an Müll.
Das Gehalt war gut
Mann wird angeschwindelt.
Mann sollte mit den Mitarbeiter Erlich umgehen.
Transparenz und Kommunikation
Obwohl immer von flachen Hierarchien geredet wird, gibt es nicht genügend Anerkennung gegenüber der Pflege
Gehalt, Hierarchie
meine Arbeit
Führungskräfte, die die Position nicht verdienen und dazu noch überheblich sind, siehe das Peter Prinzip.
nicht immer unfähige Böcke zu Gärtnern machen
Absolut unterirdisch
kein guter Ruf, viele haben innerlich bereits gekündigt
kaum möglich
schlechte Bezahlung
nehme ich nicht wahr
lässt zu wünschen übrig
glatte 6
aus dem 1800 Jahrhundert
gleich Null
meine Arbeit ist die Beste, das ist der Grund, warum ich hier noch arbeite
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme gern zum Dienst und fühle mich nun schon seit ca. 10 Jahren dort sehr wohl. Man ist Teil einer großen Familie.
Ich persönlich sage, dass immer versucht wird alle Wünsche im Dienstplan zu berücksichtigen. Natürlich klappt das nicht immer aber meistens. Und natürlich muss man einspringen wenn’s eng wird. Aber wo in der Pflege ist das nicht so? Das gehört dazu und das war mir bewusst als ich mich für diesen Beruf entschieden habe.
Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungen angeboten. Mitarbeiter können Wünsche äußern und diese werden auch berücksichtigt und gefördert.
Ich muss sagen, dass wir hier ein tolles Team sind. Wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander. Wir unterstützen uns gegenseitig wenn’s mal knapp besetzt ist. Und wir können uns aufeinander verlassen. In schweren Zeiten (z.B. Corona) sind wir alle noch mehr zusammen gerückt. Und wir haben zusammen getanzt als das Schlimmste überstanden war.
Hier wird Rücksicht genommen. Es wird unterstützt und wenn jemand mal nicht mehr so kann dann wird die Arbeit geteilt.
Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Man muss sie nur ansprechen. Ich persönlich bin dankbar für diese Vorgesetzten die mir in einer schwierigen Situation den Rücken gestärkt haben und zu 100% zu mir gehalten haben. Dies war nicht selbstverständlich und ich glaube, dass nicht alle Vorgesetzten so reagiert hätten.
Wir haben Aufenthaltsräume, wir haben Dienstzimmer mit ausreichend PC‘s, wir können unsere Pause auch im Garten verbringen. Ich hab nichts zu beanstanden.
Wir Mitarbeiter werden zeitnah über Veränderungen, aktuelle Geschehnisse oder Ergebnisse von Sitzungen/ Besprechungen von den Vorgesetzten informiert.
Ich finde, dass ich gut verdiene. Natürlich kann es immer mehr sein aber ich bin zufrieden.
Wir sind hier multikulturell. Wir sind hier jung und alt. Und es wird jeder gleich behandelt.
Es ist ja immer so. Der eine macht dies lieber der andere das. Bei uns wird das berücksichtigt. Der eine dokumentiert lieber und der andere nicht. Wir sprechen uns ab und dann klappt das auch.
Immer ein offenes Ohr.
Es ist wie eine Familie, man fühlt sich pudelwohl. Jeder hilft jedem.
Man kann jederzeit wünsche äußern, die auch berücksicht werden. Urlaub kann man flexibel ohne Probleme planen.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden in Rücksprache mit dem Arbeitgeber, findet sich immer eine Lösung.
Miterbeiter helfen sich gegenseitig. Es wird gesehen wenn man Hilfe braucht, und wird unter die Arme gegriffen.
Haben immer ein offenes Ohr
Arbeitszeit nach persönlicher Sitaution ausrichten
Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen
andere Arbeitszeitmodelle testen
So verdient kununu Geld.