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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er versucht trotz diverser Probleme und Rückschläge in den letzten Jahren, übergreifende Mitarbeiterevents zu realisieren.
Die Erkenntnisse die ichwährebd meiner Durchreise gemacht habe.
Die Mitarbeiter in den Abteilungen. Offenes, nettes und professionelles Miteinander.
Das Kollegium auf der Station.
Transparenz und Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zumindest im IT Bereich eine gewisse Form von Vetternwirtschaft betrieben wurde.
Die Aemp im Haus bzw die negative Menschlichkeit.
Wie sie mit den Pflegekräften umgehen.
Obwohl immer von flachen Hierarchien geredet wird, gibt es nicht genügend Anerkennung gegenüber der Pflege
Führungsverhalten des oberen Managements, keine qualifikationsgerechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Toleranz, mendchen die den Job gerne machen.
2 Schicht System in der Aemp.
Die „kleinen Mitarbeiter“ sollten in strategische Fragen und in Fragen der Umsetzungen mehr mit einbezogen werden.
Leistungsstarke Mitarbeiter erkennen und Wissen + Engagement nutzen. Jede Kündigung ist ein Verlust für das Unternehmen. Mit der Einstellung: dann kommt halt der / die Nächste und dann sollen die halt gehen, wird man wohl keinen Blumentopf gewinnen.
Vorgesetzte sollten Kommunikationskurs besuchen können. Gewaltfreie Kommunikation
Mann sollte mit den Mitarbeiter Erlich umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grüppchenbildung wer nicht passt wird rausgemobbt.
Ich finde schon das unter gewissen Kollegen das Gefühl hat, dass gegeneinander gearbeitet wird und nicht miteinander
Ich muss sagen, dass wir hier ein tolles Team sind. Wir arbeiten zusammen und nicht gegeneinander. Wir unterstützen uns gegenseitig wenn’s mal knapp besetzt ist. Und wir können uns aufeinander verlassen. In schweren Zeiten (z.B. Corona) sind wir alle noch mehr zusammen gerückt. Und wir haben zusammen getanzt als das Schlimmste überstanden war.
Auf meinem Wohnbereich ist der Zusammenhalt sehr ausgeprägt, man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Miterbeiter helfen sich gegenseitig. Es wird gesehen wenn man Hilfe braucht, und wird unter die Arme gegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kliniken ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit steigendem Leistungsdruck sinkt eine transparente Kommunikation.
Hinter dem Rücken funktioniert es.
Keine Verbindlichkeit, Transparenz oder Kommunikation auf Augenhöhe
Informationsfluss könnte besser sein
gleich Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden alle paar Jahre angeboten - definitiv ausbaufähig.
Die Ausbildung bei den DRK Kliniken verlaufen reibungslos.
Darf nicht jeder .
Fortbildungsangebot gut
Ich habe das Gefühl gut gefördert zu werden und das der Abteilungsleiter da gut hinterher ist und auch wünsche akzeptiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kliniken als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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