24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünkliches Gehalt
Das auf Probleme nicht eingegangen wird
Die Chefetage und die Küchenleitung auswechseln
Angespannt
Schlechter Ruf / zuviel Personalwechsel
Schwebend
Fast keine
Gehalt hat gestimmt
Wird nicht drauf geachtet
Machtkämpfe untereinander
Geht so, die haben immer Recht
Keiner weiß was und davon viel
Normal unter Druck
Fehlt leider
Auf keinen Fall
Eintönig
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Ständig irgendwelche Probleme und Abmahnung
Wertschätzung, Gleichberechtigung, Gutscheine für gute Arbeit
Zu wenig Wertschätzung
Welches Image
Nicht ausgeglichen
Nicht vorhanden
Wird nicht gewünscht
Geht so
Geht so
Enttäuschung
Es wird nicht klar kommuniziert
Gehalt ist ok
Gibt es nicht
Nur ausgewählte Kollegen
Bessere Bezahlung wäre gut
Mehr Wertschätzung
Mehr Tätigkeiten zeigen lassen
Gehalt kommt pünktlich ansonsten nichts
Es soll ein sozialer Betrieb sein? So, wie dort jeder abgehandelt wird... niemals
Kommt darauf an auf welcher Station arbeitet...
Jeder denkt nur an sich und vorsicht wem man etwas anvertraut!
Man ist nur noch eine Nummer und ja nicht krank werden...sonst droht Entlassung...von oben herab...
Nichts
Unfreundlichen der Chefetage
Keine
Den Ausblick aus der Personalküche, den Rabatt in der Kantine für Mitarbeiter, Kollegialität mit gewissen Personen sehr positiv, faire Vergütung,
Den aktuellen Führungsstil, den Wäsche-Automat, der öfter Wäscheverluste meldet, obwohl dem nicht so ist und man plötzlich Rechnungen erhält um Berufsbekleidung zu ersetzten. Das Mitarbeiter für den Parkplatz Geld bezahlen, die Kommunikation im Krankheitsfall des MA sehr herablassend ist und wenig aufbauend.
Ein paar Köpfe in der Führungsebene austauschen.
Das Bettenhaus erneuern, barrierefreie Bäder und Zimmer gestalten, diese sind viel zu beengend und nicht mehr zeitgemäß um mit einem Hilfsmittel wie Rollator oder Rollstuhl.
Mitarbeiter und ihre Arbeit auf Station mehr wertschätzen.
Meist eher stressig, da meist bzw. ausschließlich nur Mindestbesetzung, abhängig welche Kollegen auf Station sind gut oder schlecht.
Hat stark nachgelassen in den letzten 3 Jahren in meinen Augen. Seitdem kämpfe ich mit den Folgen einer nicht untypischen Berufserkrankung.
Nicht gegeben, da Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagsarbeit. Keine gute Führungsregie, bei Erkrankung des AN, folgt daraus ein nicht übliches Verhalten aus der Führungsebene, keine Wertschätzung von oben für geleistete Arbeit des AN.
Konnte dort eine Weiterbildung erfolgreich abschließen. Hier muss man jedoch selbst die Initiative ergreifen und dem AG seine konkreten Vorstellungen seiner Karriere mitteilen, dann findet man auch Unterstützung.
Faire Bezahlung nach TVÖD, Schichtzulagen und Urlaubs- wie ein 13. Gehalt vorhanden.
Ganz klar vorhanden, aber nur mit einem kleinen Personenkreis.
Nun ja, auch zu jungen Mitarbeitern ist man nicht gerade nett, da wage ich es für ältere Mitarbeiter auch stark anzuzweifeln, gerade wenn diese im Alterungsprozess erste ernsthafte Erkrankungen entwickeln.
Unterirdisch. Es geht oftmals nach Nase. Keine Wertschätzung und Menschlichkeit vorhanden. Stattdessen wird Druck auf ernsthaft erkrankte MA ausgeübt, dass diese irgendwann selbst kündigen, da diese für das Unternehmen unwirtschaftlich sind, dabei sind diese bereits seit Wochen im Krankengeld und bedürfen keiner Lohnfortzahlung mehr.
Arbeiten in Mindestbesetzung, ohne Springer im ND, sehr traditioneller starrer Führungsstil sehr autoritärer und unfairer Umgang mit MA, die sich in einer ernsten gesundheitlichen Lage befinden mit einem nicht mehr leidensgerechtem Arbeitsplatz und Bewegungseinschränkungen aufgrund gesundheitlicher Defizite.
Findet zum Großteil auch hinter deinem Rücken statt, vertraue Dich nicht jedem an. Kommunikationsstil von oben nach unten. Kritik und Überlastungsanzeigen finden kein Gehör, um angespannte Arbeitssituation zu verbessern.
Behinderung oder Einschränkungen werden hier nicht ausreichend berücksichtigt.
Interdisziplinäres Team und fachübergreifendes Arbeiten erforderlich.
Miteinander, Hand in Hand, Anerkennung der Flexibilität
Sonstige
Schlechte Kommunikation
Mitarbeitern mehr zu trauen
Geht so
Keine Chance
Sehr gut
Mit gewissen Personen
Gut
Nicht immer zufriedenstellend
Gut
Manchmal
Findet nur bedingt statt
Täglich arbeiten
Pünktliche Gehaltszahlung mit betrieblicher Altersvorsorge
Kontrollierender, sanktionierender, autokratischer Führungsstil
Sich als Führungsebene nicht nur für sich selbst interessieren, sondern die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Bildung der Mitarbeitenden zulassen.
Motivation und soziale Gleichheit schaffen
Ein kontrollierendes Betriebsklima, das kein Vertrauen schafft, sondern Unsicherheit und Angst
Es ist ein Krankenhaus der medizinisch + pflegerischen Basisversorgung. Die nach außen kommunizierten familiär geführten Strukturen gegenüber Mitarbeitenden + Patienten haben sich mir intern nicht erschlossen.
Provokationen der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden werden von der Mitarbeitervetretung toleriert
Das Vorgesetztenverhalten in Konfliktsituationen ist nicht zielorientiert/lösend ausgerichtet, Kritik wird nicht geduldet. Der Arbeitgeber empfiehlt hier den Arbeitsplatzwechsel
Oberflächlich gut/freundlich, allerdings innerhalb der deutlich hierarchischen Klinikführung ängstlich, schweigsam
Kritik wird nicht geduldet
Kommunikation findet von "oben nach unten" statt, nicht umgekehrt
So verdient kununu Geld.