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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Zahlung des Gehalts
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Pünkliches Gehalt
Gehalt kommt pünktlich ansonsten nichts
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Den Ausblick aus der Personalküche, den Rabatt in der Kantine für Mitarbeiter, Kollegialität mit gewissen Personen sehr positiv, faire Vergütung,
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Pünktliche Gehaltszahlung mit betrieblicher Altersvorsorge
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bessere Bezahlung wäre gut
Mehr Wertschätzung
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Ständig irgendwelche Probleme und Abmahnung
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Das auf Probleme nicht eingegangen wird
Den aktuellen Führungsstil, den Wäsche-Automat, der öfter Wäscheverluste meldet, obwohl dem nicht so ist und man plötzlich Rechnungen erhält um Berufsbekleidung zu ersetzten. Das Mitarbeiter für den Parkplatz Geld bezahlen, die Kommunikation im Krankheitsfall des MA sehr herablassend ist und wenig aufbauend.
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Unfreundlichen der Chefetage
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Gleichberechtigung, Gutscheine für gute Arbeit
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Die Chefetage und die Küchenleitung auswechseln
Mehr Tätigkeiten zeigen lassen
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Es soll ein sozialer Betrieb sein? So, wie dort jeder abgehandelt wird... niemals
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Ein paar Köpfe in der Führungsebene austauschen.
Das Bettenhaus erneuern, barrierefreie Bäder und Zimmer gestalten, diese sind viel zu beengend und nicht mehr zeitgemäß um mit einem Hilfsmittel wie Rollator oder Rollstuhl.
Mitarbeiter und ihre Arbeit auf Station mehr wertschätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Krankenhaus Mölln-Ratzeburg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt hat gestimmt
5
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Gehalt ist ok
5
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Faire Bezahlung nach TVÖD, Schichtzulagen und Urlaubs- wie ein 13. Gehalt vorhanden.
4
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Alles Verhandlungssache
3
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Angemessen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Krankenhaus Mölln-Ratzeburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keiner weiß was und davon viel
1
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Unterirdisch. Es geht oftmals nach Nase. Keine Wertschätzung und Menschlichkeit vorhanden. Stattdessen wird Druck auf ernsthaft erkrankte MA ausgeübt, dass diese irgendwann selbst kündigen, da diese für das Unternehmen unwirtschaftlich sind, dabei sind diese bereits seit Wochen im Krankengeld und bedürfen keiner Lohnfortzahlung mehr.
1
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Man ist nur noch eine Nummer und ja nicht krank werden...sonst droht Entlassung...von oben herab...
1
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Das Vorgesetztenverhalten in Konfliktsituationen ist nicht zielorientiert/lösend ausgerichtet, Kritik wird nicht geduldet. Der Arbeitgeber empfiehlt hier den Arbeitsplatzwechsel
1
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Nicht immer zufriedenstellend
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird nicht gewünscht
2
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Konnte dort eine Weiterbildung erfolgreich abschließen. Hier muss man jedoch selbst die Initiative ergreifen und dem AG seine konkreten Vorstellungen seiner Karriere mitteilen, dann findet man auch Unterstützung.
4
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Keine Chance
2
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Viele Möglichkeiten sich Fort - und weiterzubilden
5
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Karriere kommt in der Regel von Ausserhalb
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Krankenhaus Mölln-Ratzeburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Krankenhaus Mölln-Ratzeburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Krankenhaus Mölln-Ratzeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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