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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Bielefeld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Bielefeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Bielefeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehm, da flache Hierachien und (weitestgehend) Dutz-Kultur

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit gibt´s genug, diese ist auch planbar und schaffbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, man unterstützt sich gegenseitig!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

schon gut, wird immer besser!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut und ich versuche selber meinen Beitrag für ein angenehmes Arbeitsklima zu leisten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Verwaltung haben wir Gleitzeit und somit können wichtige persönliche Termine (in Absprache) gut eingehalten werden. Sollte es erforderlich sein, dass über die Regelarbeitszeit hinaus Aufgaben dringend zu erledigen sind, werden diese Zeiten anstandslos gutgeschrieben. Es ist möglich am Freitag deutlich früher Feierabend zu machen.

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