9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
DRK Celle Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tarifgemäßes Gehalt, Vorreiter bei der Arbeitszeitvergütung, moderner Rettungsdienst (soweit es die Vorgaben erlaugen), Mitarbeiter Vorschlagswesen, CIRS.
Aktives gefördertes Weiterbildungsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... sehr individuell. Hängt von den einzelden Erwartungen ab. Manche Dinge können nicht einfach geändert werden, da sie auf Vorgaben beruhen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Individualität und Experimentalität bei der Dienstplangestalltung
Arbeitsatmosphäre
gut, aber noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
dem Job, Rettungsdienst, geschuldet. Es ist eben kein Job im Finanzamt. Es ist eben ein Beruf mit Menschen, Teil der öffentlichen Daseinsfürsorge mit Sicherstellungsauftrag. Überstundengarantie und berufsbedingt Unzuverlässigkeit.
Karriere/Weiterbildung
außer jährliche Fortbildungen, Fehlanzeige.
Eigeninitiative, wie berufsbegleitendes Studium wird soweit möglich unterstützt. Teilweise Mitarbeitervorteile z.B. bei Fern-Hochschulen
Gehalt/Benefits
Tarifgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: soweit möglich wird individuell eingeganen
Umwelt: ... naja, noch viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
gut, bis sehr gut. Sehr unterschiedlich, von einzelnen Kollegen/Kollegin abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
guter kolligialer zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
gut, aber noch Luft nach oben, im Grunde ein gutes Miteinander, z.T. Situationsabhängig
Arbeitsbedingungen
dem Job, Rettungsdienst, geschuldet. Es ist eben kein Job im Finanzamt. Es ist eben ein Beruf mit Menschen, Teil der öffentlichen Daseinsfürsorge mit Sicherstellungsauftrag. Überstundengarantie und berufsbedingt Unzuverlässigkeit.
Kommunikation
befriedigend, aber noch viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
über 40% weiblicher Anteil im Kollegium, gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, tarifgemäß
Interessante Aufgaben
dem Job, Rettungsdienst, geschuldet
Image
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Wenn Zahlen allein gute Qualität bedeuten würden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Umsätzungen der obersten Direktive bejubelt, hat man gute Chancen in den Kreis der erlesen Bevorzugten zu gelangen. Man kann sicher Fortbildungen besuchen und unter Vorbringung guter Argumente auch finanzierte Qualifizierungen erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider intransparent viel über den Nasenfaktor entschieden. Das oberste Credo scheint zu sein so kostengünstig wie möglich und nicht wie nötig zu fahren.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird Versucht mit dem geringsten Kostenaufwand die grösten Löcher zu stopfen. Statt qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter zu halten wird lieber kostengünstige Flockenwirtschaft betrieben. Das Gesetz erlaubt, was auf dem Papier stimmen muss. Ob das dann ein Arbeitsergebnis mit sich bringt auf das man gern zurückschaut ist uninteressant. Die Zahlen müssen stimmen und das gern auf dem Rücken der Qualität für die Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Abteilungsleiter ist nicht neutral gegenüber den Arbeitnehmern. Es gibt A und B Kollegen. Gehört man zu den B Kollegen hat man keine Chance auf irgendwelche internen Stellenausschreibungen.
Er ist mehr im Urlaub als am Arbeiten. Blockiert den Platz für einen kompetenten RD Leiter weil er nicht in den Ruhestand gehen will.
Schafft es professionell die Motivation der Mitarbeiter zu senken.
Das wohl der Mitarbeiter ist ihm egal.
Es wird ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter vom Rahmendienstplan abgewichen. Man ist selbst in der Pflicht zu schauen was sich an seinem DP geändert hat sonst hat man Pech.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung über meinen derzeitigen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem die Karriere verbaut wird. Umgang im Team
Verbesserungsvorschläge
Da stand ambitionierte Kräfte mehr mit einbindet unf aufbaut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte unkolegiale arbeits Verhältnisse. Nicht Familienfreundlich. Ausbeuteutung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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RD Celle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Über Gehalt kann man nicht meckern, über die intransparente Führungsebene schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DRK Celle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettungsdienst ist den Körper zu schänden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kreisverband Celle durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Celle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Celle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.