Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuungtarifgemäßes Gehalt, Vorreiter bei der Arbeitszeitvergütung, moderner Rettungsdienst (soweit es die Vorgaben erlaugen), Mitarbeiter Vorschlagswesen, CIRS.
Aktives gefördertes Weiterbildungsmanagement
Wenn man die Umsätzungen der obersten Direktive bejubelt, hat man gute Chancen in den Kreis der erlesen Bevorzugten zu gelangen. Man kann sicher Fortbildungen besuchen und unter Vorbringung guter Argumente auch finanzierte Qualifizierungen erhalten.
... sehr individuell. Hängt von den einzelden Erwartungen ab. Manche Dinge können nicht einfach geändert werden, da sie auf Vorgaben beruhen.
Der Abteilungsleiter ist nicht neutral gegenüber den Arbeitnehmern. Es gibt A und B Kollegen. Gehört man zu den B Kollegen hat man keine Chance auf irgendwelche internen Stellenausschreibungen.
Er ist mehr im Urlaub als am Arbeiten. Blockiert den Platz für einen kompetenten RD Leiter weil er nicht in den Ruhestand gehen will.
Schafft es professionell die Motivation der Mitarbeiter zu senken.
Das wohl der Mitarbeiter ist ihm egal.
Es wird ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter vom Rahmendienstplan abgewichen. Man ist ...
Es wird leider intransparent viel über den Nasenfaktor entschieden. Das oberste Credo scheint zu sein so kostengünstig wie möglich und nicht wie nötig zu fahren.
Das einem die Karriere verbaut wird. Umgang im Team
Hier wird Versucht mit dem geringsten Kostenaufwand die grösten Löcher zu stopfen. Statt qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter zu halten wird lieber kostengünstige Flockenwirtschaft betrieben. Das Gesetz erlaubt, was auf dem Papier stimmen muss. Ob das dann ein Arbeitsergebnis mit sich bringt auf das man gern zurückschaut ist uninteressant. Die Zahlen müssen stimmen und das gern auf dem Rücken der Qualität für die Kunden.
Mehr Individualität und Experimentalität bei der Dienstplangestalltung
Da stand ambitionierte Kräfte mehr mit einbindet unf aufbaut
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Celle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
guter kolligialer zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Celle ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
dem Job, Rettungsdienst, geschuldet. Es ist eben kein Job im Finanzamt. Es ist eben ein Beruf mit Menschen, Teil der öffentlichen Daseinsfürsorge mit Sicherstellungsauftrag. Überstundengarantie und berufsbedingt Unzuverlässigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
außer jährliche Fortbildungen, Fehlanzeige.
Eigeninitiative, wie berufsbegleitendes Studium wird soweit möglich unterstützt. Teilweise Mitarbeitervorteile z.B. bei Fern-Hochschulen
