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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, work life balance
Es geht nur ums Geld, nicht um die Menschen
Als Sozialverband agieren nicht ausschließlich als profitierendes Unternehmen
Es gibt nichts zu beanstanden
Siehe Gehalt im vor- vorpost.
Bleibt wie ihr seid, ( mobile Pflege) . Einwenig mehr Gehalt wäre klasse, schon schade das Quereinsteiger das selbe Verdienen, wie Mitarbeiter mit mehr Erfahrung.
Besser geh es nicht
Könnte besser sein
Die einen so, die anderen so,
Ok
Keinen guten Ruf
Am Anfang viel versprochen aber nur heiße Luft.
Manche werden trotz schlechter Arbeit bevorzugt.
Solange man andere Mitarbeiter oder Kollegen verpfeift gehts einen gut.
Mangelhaft und ohne Struktur.
Stress, zu viel und weit über seinen gelernten Beruf hinaus.
Sehr schlecht
Sehr sehr schlechte Bezahlung.
Gibt es leider nicht. Schwer enttäusch.
Am Anfang ja.
Wenn man den Vorgesetzten in den A**** ..... kommt man nur weit. Auf Petzen stehen die Vorgesetzten
Jeder zinkt jeden an
Es wird nach der Nase entschieden
Das sie hinter den Arbeitnehmer stehen und auf Wünsche eingehen
Bis jetzt nichts
KEINE
ehrlich, sozial, kompetent
es wehr frischer Wind nach Führungswechsel
Mitarbeitermotivation ausbaufähig
Sehr gut finde ich, dass das Arbeitsklima positiv und das Verhältnis zum Vorgesetzten gut ist. Die Äußerung der eigenen Meinung ist gewünscht. Von dem Mitarbeitern gemachte Vorschläge werden diskutiert und auch angenommen.
Außerdem erfolgt die Lohnzahlung immer pünktlich und nach Tarifvertrag.
Der Wechsel in der Führungsebene im Januar 2016 hat sehr positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen.
Gute Arbeitsatmosphäre, durch die man Freude an der Arbeit hat
Vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten. Der Wechsel in der Führungsebene vor 1 Jahr hat dem Unternehmen sehr gut getan.
Sehr abwechslungsreicher, interessanter Job
Seit dem Führungswechsel hat sich das Arbeitsverhältis enorm gebessert.
Führungsstil überdenken
wieder miteinander Reden
Betriebsrat muss wieder die Interessen der Arbeitnehmer vertreten
eisig, unterkühlt, die Arbeitsmoral unter den Mitarbeitern ist auf dem Tiefpunkt
Das Image ist zerstört, das lässt sich leider auch nach Außen nicht mehr verbergen.
ständige Überstunden, Wünsche in den Dienstplänen werden nicht berücksichtigt, Doppelschichten, auf Pausen wird oft verzichtet, psychischer Stress enorm
Karriere-Chancen haben nur wenige Führungstreue. Die Möglichkeiten von Weiterbildungen sind nicht öffentlich bekannt.
Sicher gibt es schlechter bezahlte Jobs. Aber für den Druck einfach zu wenig Geld. Neue werden oft unterbezahlt.
Sozialbewusstsein ist schon lange verloren gegangen-Schade gerade in einem Sozialverband. Umweltbewusstsein hat noch nie eine Rolle gespielt.
sehr verschieden, aber immer seltener werdend, Misstrauen und Angst ersticken den Kollegenzusammenhalt, durch die Leitungsebene herbeigeführte Ausspielung von Mitarbeitern schürt Ängste unter den Mitarbeitern, teilweise Missgunst
Ältere Kollegen wird man gern los- kosten wahrscheinlich einfach zu viel.
keine klare Richtlinien und Strukturen, Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, Meinungen Anderer werden nicht gehört, keinerlei Begabung in Fragen Mitarbeitermotivation, unnötige Schikanen, Entscheidungen werden zu lange verdrängt und an Kleinigkeiten zu lange festgehalten, Unfähigkeit Aufgaben abzugeben, ständiges Misstrauen und fehlende Teamfähigkeit
Für viele Kollegen gibt es keine entsprechenden Pausenräume, Arbeitssicherheit und gesundheitlicher Schutz der Mitarbeiter entsprechen nicht mehr den heutigen Bedingungen
keiner spricht mehr unbefangen miteinander, Angst um Arbeitsplatz für "falsche Äußerungen" ersticken ein Miteinander im Keim, Informationen werden sehr gezielt gestreut, Gerüchte sind nur im Umlauf, an aufrichtiger Kommunikation ist man nicht interessiert
Aufstiegschancen hat nur, wer nicht widerspricht und seine Meinung für sich behält. Frauen und Wiedereinsteiger aus Langzeitkrankheit oder Mutterurlaub haben ein schweres Leben.
Eigentlich sehr interessante Aufgaben, aber das Interesse ist verloren gegangen. Das Wohl der Menschen, die nichts für das Chaos können, gibt einem die letzte Kraft für den Job.
nichts
Unwahrheiten, Vertrauen ist mangelhaft
Erlichkeit Vertauen und Achtung aller Mitarbeiter.
am besten den Vorstand auswechseln
es wird oft gemobbt und man kann keinem trauen
das Images hat unter der neuen Leitung vollig abgebaut
gilt nicht für alle gleich
gild nur für leitungshörige Personen
Sozialleistungen sind nicht bekannt, seit vielen Jahren keineGehaltssteigerung
es wird einem das Leben schwer gemacht,ein miteinander ist nicht gewollt
es gibt keine Wertschätzung
Meinungen Anderer werden nicht akzeptiert es herrscht eine Hierarchie
Räume sind zu klein
Informationsfluss oft mit Lügen gespickt
Es werden große Unterschiede gemacht und nicht jeder erhält die gleichen Chancen
Arbeit wird ungerecht verteilt und die Belastung einzelner ist zu hoch
So verdient kununu Geld.