Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das monatliche Weihnachtsgeld ! ,bei nicht krank sein,einen monatlichen Bonus erhalten ! gerechte Bezahlung der Arbeitsstunden !
Gehalt, work life balance
Es gibt nichts zu beanstanden
Das sie hinter den Arbeitnehmer stehen und auf Wünsche eingehen
Sehr gut finde ich, dass das Arbeitsklima positiv und das Verhältnis zum Vorgesetzten gut ist. Die Äußerung der eigenen Meinung ist gewünscht. Von dem Mitarbeitern gemachte Vorschläge werden diskutiert und auch angenommen.
Außerdem erfolgt die Lohnzahlung immer pünktlich und nach Tarifvertrag.
Der Wechsel in der Führungsebene im Januar 2016 hat sehr positive Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nur ums Geld, nicht um die Menschen
Siehe Gehalt im vor- vorpost.
Bis jetzt nichts
es wehr frischer Wind nach Führungswechsel
Verbesserungsvorschläge
Als Sozialverband agieren nicht ausschließlich als profitierendes Unternehmen
Leitende Angestellte besser aussuchen.
Bleibt wie ihr seid, ( mobile Pflege) . Einwenig mehr Gehalt wäre klasse, schon schade das Quereinsteiger das selbe Verdienen, wie Mitarbeiter mit mehr Erfahrung.
Mitarbeitermotivation ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange man andere Mitarbeiter oder Kollegen verpfeift gehts einen gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Chemnitz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird mit Absicht geschwiegen.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versucht Mitarbeiter in andere Positionen zu stecke.
Am Anfang viel versprochen aber nur heiße Luft.
Wenn man den Vorgesetzten in den A**** ..... kommt man nur weit. Auf Petzen stehen die Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Chemnitz gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Chemnitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.