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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Döbeln-Hainichen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Sozialpädagoge allein im Dienst, das war top. Sobald Fragen auftauchten wurden diese von obrigen Stellen nicht gehört oder nur sehr spät umgesetzt
kaum direkte Kommunikation, meist per Mailverkehr
Nach Übernahme durch den Träger war der Zusammenhalt im alten Team stets vorhanden
Durch viele Änderungen ist immer Flexibilität gefordert
Man selbst hatte kaum Mitspracherechte was Arbeitsorganisation bzw. Arbeitsalltag betraf. Vorausgesetzt wird, das jeder sein eigener Experte ist, somit haben auch die Vorgesetzten keinen Einblich in die jeweiligen Arbeitsfelder.
Kommunikation trotz Standarts miserabel. Man muss sich alles erfragen, es ist selbstverständlich, dass "der kleine Mann " mitdenkt und sich am Besten noch um seine Urlaubsvertretung selbst kümmert