7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
eingestaubte behördenähnliche Arbeitsbedingungen und Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gute Anbindung an den ÖPNV und die firmeneigenen Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Arbeitsbedingungen wie in einer Behörde. Verstaubt, eingefahren und Innovationsresistent. Hier wird gearbeitet frei nach dem Motto "das machen wir so, weil wir das schon immer so gemacht haben und das historisch so gewachsen ist".
Kollegen die da anders denken und sich selbst strukturieren wollen haben hier keine Chance.
Verbesserungsvorschläge
die Digitalisierung, welche in der freien Wirtschaft bereits seit Jahren zügig voranschreitet, sollte auch hier langsam mal einkehren. Hier wird noch gearbeitet wie in längst vergangenen Zeiten. Papierflut, zig verschiedenen Ablagen.... Verteilung der Post läuft noch manuell. Büros modernisieren und genügend Toiletten zur Verfügung stellen, welche man sich nicht mit externen Kursteilnehmern teilen muss.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung und kein Zusammenhalt unter den Abteilungen
Image
ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
ist okay, da flexible Arbeitszeit angeboten wird, aber ohne die Möglichkeit auf remotes Arbeiten und in jeder Abteilung Erreichbarkeit innerhalb festgelegter Zeiten gegeben sein muss ist es dann doch weniger flexibel als beworben wird.
Gehalt/Benefits
Bezahlung laut Haustarifvertrag, welcher weit unter dem offiziellen Tarifvertrag Sachsen liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein digitales Dokumentenmanagement und für die Mitarbeiter weder kostenfreien Kaffee oder Tee, was woanders standard ist.
Kollegenzusammenhalt
kaum spürbar. einige Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Vorgesetztenverhalten
war sachlich und verbal korrekt.
Arbeitsbedingungen
betagte Büroausstattung und eine IT-Ausstattung die ein flüssiges arbeiten mehr behindert als ermöglicht.
Kommunikation
Da sich die meisten Kollegen schon sehr lange kennen wird privat sehr rege kommuniziert. Aufgeschlossen gegenüber neuen Kollegen ist man eher weniger. Dienstlich werden schon mal Informationen zurückgehalten, wenn es der Sache dienlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erste Hilfe Ausbilderin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfältige Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erzieherin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Altenpfleger in Dresden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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DRK Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kreisverband Dresden durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.